招聘崗位要明確！最好能詳細描述壹下，讓人從職位的標題就能了解職位的大致方向。在招聘職位壹欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。
2.工作職責
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？
3.工資和福利
為了吸引人才，薪資福利很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的相關信息，是不會投這個職位的簡歷的。
4.聯系信息
公司地址、聯系電話、電子郵件地址等。都需要完成。
擴展數據
1.招聘啟事是用人單位向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。是企業獲取社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。招聘啟事的撰寫質量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
2.招聘啟事稿件擬好後，要考慮稿件的制作和發布。壹般來說，招聘啟事的版面不能太小。有些單位單純從成本角度求省錢，版面太小，不能引起讀者足夠的重視。廣告的目的是吸引合格的候選人，所以如果因為版面太小而沒有足夠的候選人面試，那就是浪費時間和金錢。
參考:百度百科招聘啟事