妳的行為是合法的，沒有錯。如果員工在工作時間外出應聘，只能界定員工的行為屬於脫崗或曠工，可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。因為根據《勞動合同法》的規定，員工只要提前30日以書面形式向用人單位提出，就可以解除勞動合同，其目的是保障員工的擇業自由。所以，在職期間不放簡歷，不通過其他任何渠道求職，顯然是違背法律的規定和精神的。“人往高處走，水往低處流”。面對壹個好機會，我們應該牢牢抓住，不要錯過。同時，到外面去看壹看，聊聊天，也可以打破現有的固有思維和模式。跳槽可能會給妳的職業生涯帶來轉機。
有了更好的機會，更廣闊的平臺和前景，自然會讓職場人趨之若鶩，更不用說薪資待遇的提升了。每個人都希望遇到壹個欣賞自己的“伯樂”，這會讓陷入瓶頸期的職場人躍躍欲試。