不能說評價不準確，這是對傳統評價方法的補充。有人用評價結合360°評價來尋找自己的培養方向。
的確，妳現在所做的就是請人幫妳解讀妳的數據。
作為壹個中高層管理者，妳提出了這樣的問題，說明妳重視結果，重視自己的發展。非常值得稱贊！