它是行為科學的壹個分支，是以行為科學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科交叉的邊緣學科。
隨著社會的發展，特別是經濟的發展，促進了企業組織的發展，組織行為學越來越受到重視。
擴展數據
組織行為學的研究內容集中在企業中的“人-人”系統。在壹個企業中，涉及的管理內容有很多種，但可以分為兩部分:對事物的管理，稱為“人-物”系統；對人的管理稱為“人-人”系統。
在“人-物”系統中，涉及到許多學科，如會計、金融、工程、物資管理、信息管理系統、統計運籌學、生產管理、工程心理學和各種技術學科。
在“人-人”體系中，還涉及到許多學科，如組織行為學、人力資源開發與管理、社會心理學、企業文化、公共關系學、人際心理學、領導學、人事心理學、傳播學等。其中，組織行為學是壹門重要的基礎學科。
組織行為學有23個主要分支:商業政策與戰略、職業生涯、沖突管理、企業家精神、性別與多樣性、醫療衛生管理、人力資源、國際管理、管理教育與發展、管理歷史、管理咨詢、管理精神與宗教、管理與組織認知、運營管理、組織與管理理論、組織發展與變革、組織行為學、組織溝通與信息系統、公共事務。
參考資料:
百度百科——組織行為學(多學科多層次交叉的邊緣學科)