中國的足球包括男足和女足。女足成績很好，男足卻壹直沒有上升。問題的癥結在哪裏？其實中國男足之所以如此，並不是中國男人不適合踢球，也不是體能的問題。中國人的身體素質不比外國人差，那為什麽足球壹直聽不懂？
中國男足壹直拿不出高分的原因很簡單。不是中國男不適合踢球，也不是中國男缺乏團隊合作意識，而是國足是體制問題！
中國男足的現狀就像當年的國企壹樣。大家都得過且過，沒有壹點奮鬥意識和危機感，所以才這樣。中國男足走向世界，贏得世界杯，只有壹條路，那就是體制改革。實行下崗制度，打破鐵飯碗，競爭上崗。另壹方面，廣泛吸納人才，培養有前途的年輕人，打破那些陳規陋習，真正實現任人唯賢而不是任人唯親，堅決控制球員選拔。
現在很多球迷已經對中國男足失去了信心。甚至有人說，中國男足未來20年都不會有起色。其實這種說法是站不住腳的，因為中國男足如果不改革，未來100年都不會有起色。怎麽可能只是20年？但如果中國男足能馬上進行體制改革，我想用不了兩三年就能看到中國男足馬上沖出亞洲。
這就是中國足球的現狀。就像壹條沈睡的巨龍，只要進行體制改革，打破鐵飯碗，打破陳規陋習，任人唯賢，就會立刻煥發出勃勃生機，而不是像現在這樣說千頭萬緒。中國男足之所以打不起精神，是因為和過去的國企壹樣，無論好壞都是壹樣的，鐵飯碗在手，沒有恐慌和危機感。
對中國男子足球隊改革的建議
第壹，打破鐵飯碗，實行選手競爭。
國足要想努力，就要實行球員競爭上崗制度，打破現有的鐵飯碗，說白了就是踢不好就下崗！只有實現了下崗機制，球員才有危機感和緊迫感，才能踢好足球！只有每個球員都發揮出色，中國男足才能為國爭光！
第二，體制改革采用合同制
現有的中國男足之所以壹直上不去，是體制問題，不能壹個鍋裏出壹樣的東西。最有效的辦法是實現團隊承包制和領導問責機制。如果團隊達不到成果，領導就得讓位！
第三，廣泛吸納優秀人才
在選人上，中國男足必須任人唯賢，真正做到不拘壹格降人才。這不僅是對球員，也是對教練和領隊。每個人都要負責，做不好就要讓位！
球迷認為“國足未來20年不會進步”的說法沒有理論依據！如果中國男足不實行體制改革，未來100年都不會有起色，不僅僅是20年。