個人認為申請時要註意以下幾點:
時間控制。因為要做的工作比較多，結構化面試前的準備時間比壹般面試前要長，所以要把握好時間，註意效度和信度。
第二，資料的準備。面試前，材料要準備好。面試資料包括應聘者個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表等。
面試題目的確定。同壹職位的考生使用同壹張試卷，這樣可以比較不同考生的反應，保證公平性。
面試官的選擇。面試官的評分要客觀公正，面試過程和時間都可以很好的控制。