因為組織發展涉及到人、群體和組織文化，包含著明顯的價值取向，特別是註重合作與協調而不是沖突與對抗，強調自我監督而不是監管控制，鼓勵民主參與管理而不是集權管理。
擴展數據:
組織發展由於現代世界科學技術、市場和環境的快速變化，組織必須改變其成員的認知、態度和價值觀以及組織本身的結構。
適應新的挑戰，面對整個組織系統。其目的是保持和更新組織的活力。簡述組織發展系統，闡述其理論、應用和發展趨勢。
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