壹、道家辯證法與現代企業管理的關系
道家思想有中國最簡單的辯證思想，如陰陽、八卦等。道家思想認為世間萬物是相輔相成的，有對立也有融合。這壹點在道家的陰陽魚圖案中非常明顯，還有老子曾經說過的“福兮禍之所依，禍兮福兮”。中國人對辯證法的理解和運用總是很深刻的，所以中國人通常看問題比較全面。為了防止人在情緒的控制下失去理性的判斷，道教教導人們“虛懷若谷，不動聲色”，使人保持良好的心態。在現代企業管理中，辯證法的應用非常重要。壹方面，企業管理者需要了解事物背後的本質，看到人和事物的兩面性，看到這兩面的變化和融合。比如企業危機管理，如果發生危機，企業管理不僅要看到危機，更要看到機遇，要能看到事情表象之後深層次的影響和變化，從而化危機為機遇。同時，管理者需要具備辯證思維，分清利弊，看清輕重緩急，在管理下屬時充分了解下屬，避免出現偏差。
二、道家“和諧”文化與現代企業管理的關系
道家追求和諧，“天人合壹”。避戰，老子曾說:“夫不戰，天下不和。”這似乎與現代企業管理大相徑庭。在市場經濟環境下，企業要競爭的是品牌、利潤和市場。然而，如果壹個企業過分強調競爭，它可能會迅速發展，但也包含著巨大的危險。因為過於強調競爭，容易走極端。乳企為了競爭，降低成本，使用三聚氰胺，最後走向死胡同，比如三鹿。巨人集團為了打仗，建了巨人大廈，結果只建了兩層，不能持久。為了爭奪，秦池古酒在拿下央視廣告標的時候就決定了結局。過分強調競爭，容易使企業管理者失去理性判斷，形成冒險的習慣。相反，他們不會像壹些中小企業那樣活得長久。同時，過於強調公司內部的競爭，也容易導致不良風氣。同事和上級的關系占主導地位，必然會影響合作。壹個團隊乃至壹個企業最重要的是協調與合作。內部過於強調“競爭”，容易導致有損公司整體利益的行為。而且過於強調奮鬥，會讓員工甚至領導緊張，壓力大，各種心理問題都會出現。這也是心理學家這個職業在美國如此受歡迎的原因。因此，企業在參與市場經濟競爭的過程中，壹定不能忘記“和諧”。企業和諧了，才能和諧經營，才能保持團結。商業領袖尤其需要壹種“和諧”精神。員工會對自己忠誠，如果給他們信用，會更加努力。企業也要學會與自然保持和諧，不做對生態環境有害的事情；要維護與社會的和諧，就不能做傷害大眾的事；我們應該盡力與同行保持和諧，盡力化糾紛為和平，共同發展。否則，即使我們贏了，也可能傷敵壹千，損敵八百。俗話說，“天道有利無弊；聖人之道，不爭。"
第三，道家“水”思想與現代企業管理的關系
道教和水有很大關系。老子曾對孔子說:“善如水:水為萬物之善而不爭，水為眾人之惡。這是謙虛的美德；所以，江海可以做百谷之王，如果他擅長，也可以做百谷之王。天下水不弱，強者不能勝，這也是溫柔；所以，柔則勝，弱則勝。因其無物，可入無痕，可見無字之教，無為之利也。”可見道家對水的理解之深。水可以潤物細無聲，但不爭名利，甘於在別人不願去的低窪處。所以企業管理者也要有這樣的深刻。做企業是為了幫助和造福社會，而不是為了個人名利。企業盈利是為了員工過上更好的生活，而不是為了自己的錢。這樣的企業才能長久發展。同時，水很弱，但沒有什麽能打敗它。正是因為它不結實，柔韌性極強，所以當刀切入水中時，水還會繼續流動。而水往往能戰勝力量，如江河湖海乘勢而上，誰能阻擋；水裏的石頭也會被磨平。對於企業管理來說也是如此，強不壹定有利。妳必須學會水的柔軟，才能立於不敗之地，甚至更強。
第四，道家無為與現代企業管理的關系
無論是對水的理解，還是對自然之道的理解，重點都在“無為”二字上，“無為之治”是道家管理的精髓。“道總是無為而無不為”，“必先有所為而後無為”。“無為”不是不作為，而是不輕舉妄動。當我們把“無為”的思想運用到企業管理中時，要求管理者的行為符合規律，根據規律制定相應的規章制度，不能輕易改變；把權力交給下屬，在制度的框架下發揮下屬的才能，企業管理者可以做到“無為”，企業可以做到“無所不為”，這才是道家真正追求的目標。而有些企業管理者總是表現出自己優秀的領導力，想成為“有前途”的領導，插手下屬工作下的壹切，甚至超越級別去管理下面的事情，不放權，完全集中在他手裏。最後的結果要麽是把企業控制死，要麽是把企業控制亂。