壹、指導思想和目標
貫徹落實《意見》，要以科學發展觀為指導，堅持依法治警、優待警、以人為本，體現公安特色，向基層壹線傾斜，立足實際，著眼長遠，統籌規劃，突出重點，穩步推進，力爭到2008年底，在全國範圍內基本完成相關人員職務序列分類、職稱規範和職務改革工作。
二、實施範圍
(壹)被授予警銜的在職公安民警中的下列單位納入本意見實施範圍:
1，各級公安行政機關及其內設機構和派出機構。
2、各級公安行政機關直屬事業單位，列入參照公務員法管理和列入人民警察警銜評定範圍的事業單位。
3、已完成司法體制改革，納入公務員法管理的鐵路運輸、民航、林業公安機構、海關緝私部門及其內設機構和派出機構。
4、公安機關人民警察所屬的其他機構。
(2)以下人員不納入《意見》實施範圍:
1，不擔任人民警察；
2.2008年9月30日前已批準退休或達到退休年齡的人員；
3、正在被公安機關調離和辦理辭職、辭退手續。
4、被開除公職、勞動教養、判處刑罰、免予刑事處罰的；
5、因其他原因不宜納入實施範圍的。
三、實施方法和步驟
各地公安機關要積極向當地黨委、政府匯報，加強與公務員主管部門的溝通協調，按照自上而下、分階段、積極穩妥的原則，從2008年6月65438+10月1日起，組織實施相關人員的機構設置、人員分類、稱謂規範和工作變動等工作。
(壹)確定實施範圍:縣級以上地方公安機關會同公務員主管部門，梳理確定納入本意見實施範圍的單位及其人員，並報上壹級公安機關備案。
(2)規範分類和稱謂。以省級公安機關為單位，按照《意見》的規定，對公安機關內設機構進行分類，並規範其稱謂。涉及的相關問題應按照以下原則處理:
(3)實施崗位改革。
1.公安部及其內設機構、地方公安機關及其內設綜治機構的警察、警官的職稱參照公務員法及其實施方案執行。
2、縣級以上地方公安機關應當按照同步和分級負責的原則，會同公務員主管部門，組織實施內部執法服務機構和派出所的公安民警職務改革，並落實相應的工資標準。
(1)警官職務的稱謂應當根據其工作的機構名稱進行變更。其中，內設隊伍的執法服務機構的警察職務主要有:總隊長、副總隊長、分區隊長、分區副隊長、總隊長、副總隊長、中隊長、副中隊長。監理所、車管所、派出所民警的職稱是:所長。副局長。上述機構中主管政治工作的警察的職稱為:政治委員、政治指導員、政治指導員等。
(2)原則上應當按照以下標準變更警員職務:將調研員變更為壹級警長；副調研員設置改為二級警長。
首席書記官改為三等警長；副主任科員符合下列條件之壹，且不在受處分期間的，設置為四名警官，其他設置為壹名警官:
(1)、任職滿2年；
②從事公安工作10年；
(3)、榮立相當於三等功以上的；
(4)累計三次以上公務員年度考核結果為優秀。
(三)二十四級以上，未在處罰期限內，符合下列條件之壹的辦事員，可以改為壹級警銜:
(1)、擔任現職滿10年，且近期10年公務員考核結果為合格或以上；
(二)在現任職務任職滿3年，參加工作滿30年，最近3年公務員考核結果均為合格及以上；
(3)、擔任現職滿3年，參加工作滿20年，榮立相當於二等功以上，或者累計5次以上公務員年度考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為合格以上。
(4)22級以上且不在受處分期間，符合下列條件之壹的副科長，可改為三級警長:
(1)、擔任現職滿10年，且近期10年公務員考核結果為合格或以上；
(2)、擔任現職滿3年，參加工作滿30年，且最近3年公務員考核結果為合格及以上。
(3)、擔任現職滿3年，參加工作滿20年，榮立相當於二等功以上，或者累計5次以上公務員年度考核為優秀，且最近3年公務員考核結果均為合格以上。
3.過去同時擔任領導職務和非領導職務的公安民警納入警官職務管理，繼續保留原非領導職務的相關待遇，不占用其公安機關的警官職務。
(4)完善日常管理。第壹項改革完成後，公安部將會同有關部門，適時出臺警官職務轉為警官職務、警官職務晉升、工號管理、警務技術職務管理等相關規定。
擴展數據:
人力資源和社會保障部頒發的第[2010]51號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)，新疆生產建設兵團人事局、財政局:
為貫徹落實《國務院辦公廳關於規範公安機關人民警察職務序列的意見》(國辦發20089號)和《人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關於印發公安機關執法服務機構人民警察職務序列變更方案的通知》(2009178號)， 經國務院批準，現將公安機關執法服務機構人民警察工資待遇通知如下:
壹.實施範圍
執行幹警工資政策的人員，僅限於納入國家政法專項編制，執行人力資源和社會保障部發2009178號文件規定實施範圍的公安機關執法服務機構公務員工資制度的人員。
二、基本工資標準
每個警官崗位的崗位工資標準為:壹級警官760元，二級警官590元，三級警官480元，四級警官440元，壹級警官465，438+00元，二級警官380元，三級警官340元。
警察的等級工資標準與綜合管理類公務員相同。
第三，改變工資的方式
工作工資。執法服務機構的人民警察應當根據警官職務執行相應的職務工資標準。
等級和等級工資。執法服務機構，人民警察由書記員改為二級警官，書記員改為壹級警官，副局長改為三級警官。目前的級別沒有達到與擬議的警察職責相對應的最低級別並被晉升到最低級別，而且已經達到了與最低級別相對應的級別。副首席書記官被任命為四級警長，當前級別未達到四級警長對應的最低級別，已晉升為最低級別。已達到最低級別的級別和工資保持不變；其他級別和等級工資不變。當妳晉升到壹個新的級別時，該級別的工資將被添加到附近新級別對應的工資標準中。
四、晉升工資的正常途徑
執法服務機構人民警察晉升為警官職務後，新警官的職務工資和相應等級工資從晉升次月起執行。如果原級別低於新職位的最低級別，則提升到新職位的最低級別；原警銜在新崗位相應警銜以內的，壹級警官警銜和工資晉升為四級警長，其他晉升壹級。級別工資逐級設置為晉升級別對應的工資標準。
根據年度考核結果，增加工資，提高工資水平，按照原人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》(人社部發200658號)的規定執行。
動詞 （verb的縮寫）其他政策
(壹)公安機關執法服務機構的人民警察改變警察職務後，按照職務確定的標準落實津貼補貼；其他津貼和補貼仍按國家現行規定執行。納入艱苦邊遠地區津貼實施範圍的人民警察，壹級警銜、二級警銜執行縣級標準，三級警銜、四級警銜、壹級警銜執行鄉級標準，二級警銜、三級警銜執行辦事員以下標準。標準化補貼的實施辦法由各地區根據實際情況制定。
(二)分配到公安機關執法服務機構的軍隊轉業幹部，參照當地同等條件人員確定。任壹警務人員的職務低於其原軍職等級對應的綜合管理崗位所對應的同等最低級別警務人員的，按照其原軍職等級對應的綜合管理崗位所對應的同等最低級別警務人員確定職務工資和等級工資。
(三)公安機關執法服務機構的人民警察在警官職務序列外與公安機關綜治機構或者公安機關交流的，按照在接收單位擔任的職務和本單位同等條件人員確定工資待遇。
(四)公安機關執法服務機構新錄用警察的見習工資仍按中華人民共和國部發200658號文件的規定執行。試用期滿後的工資另行規定。
不及物動詞執行時間
公安機關執法服務機構人民警察工資政策從2010至1執行。
七、組織實施
人民警察是公安機關的執法服務機構，實行警官職務序列和相應的工資政策，充分體現了黨中央、國務院對基層壹線人民警察的關心和重視。各地區要加強領導，周密部署，認真組織實施這項工作。在當地人民政府的統壹領導下，各級人力資源社會保障和財政部門要密切配合，精心組織，會同公安部門，切實做好工資支付工作。要加強指導和監督，嚴格政策和紀律，確保各項工作順利進行。
本通知由人力資源和社會保障部解釋。
參考資料:
社會保障網:國務院辦公廳關於規範公安機關人民警察職務序列的意見
百度百科:守法服務機構