原文:
做收藏的也可以治療，治療起來不容易。仁慈的，新鮮的，皇家的。有野心就不會去朝鮮。才高不馴，德薄擅欺。百姓所懼，官員無所懼。狡猾的官員靠的是智慧，他們的勇氣會有所欠缺，可以被逼。兇官少心機，行事更疏。清官自傲，心有所名，名聲也不錯。治官之心，知主不會拋棄背叛自己的人。知人欲，智者善使失德者。
翻譯:
政府官員都是人才，管理起來不容易。品德高尚的人鳳毛麟角，當官的不要慷慨。野心大的人不會入朝為官，欲望少的人會懷念人民。才華出眾的人天馬行空，品德低下的人善於欺詐。百姓不敢做的事，官員就不怕了。狡猾的官員靠的是他的智慧，他的勇氣肯定是缺乏的。強迫他可以阻止他。
兇官往往缺乏聰明才智，他的行為往往疏忽大意，所以逼迫他可以讓他屈服。清官自傲，心有所名，名聲也不錯。管官要管心，明君不會拋棄背叛他的人。知人善任，聰明人善於利用品德敗壞的人。
《讀心術》壹文賞析；
以官員、仁人、誌士、才子、賢者為對象，分析他們的人格特征、行為模式和心理需求，指出如何對他們進行有效管理。
文章強調了量心的重要性。管理壹個國家、壹個企業，不僅要依靠法律、制度等外在手段來約束人，更要通過了解人性、把握人心來實現有效管理。這是因為人是感性的、有思想的動物，外在的約束只能限制表面的行為，而內在的管理才能真正激發人的自覺性和積極性。
本文提出了具體的找正方法。不同類型的人應該有不同的管理策略。對於狡猾的官員，我們既要利用他們的智慧，又要防止他們的野心；對於兇悍的官員，要用他們的勇氣但也要糾正他們的粗暴；對於那些品德高尚的人，我們應該幫助他們提高道德標準，但也要防止他們作弊。同時，對於有抱負、有才華的人，要給予充分的信任和支持，激發他們的創造力和才華。
文章強調了測心技術的應用範圍。它不僅在治國方面有用，在企業管理方面也有重要的應用價值。在企業管理中，不同的員工有不同的個性特征和需求。只有深入了解他們的內心，才能更好地激發他們的積極性和創造性。
“讀心術”思想不僅對古代治理產生了重要影響，而且對現代企業管理也有重要啟示。