1 2022年10月以後到日照市就業(創業)並正常繳納住房公積金的全日制博士、碩士研究生，在日照市首次申請住房公積金貸款，住房公積金貸款最高額度提高至1萬元。對首次到日照就業並在2021 1後辦理就業登記的新就業職工，按照全日制博士生、全日制碩士生、全日制本科生、全日制專科生及以下，三年內給予每人每月500、400、350、300元的階段性住房租賃補貼。在日照市各級企事業單位就業且無房的全日制博士研究生，三年內可申請各級免租公寓；到日照市屬企事業單位就業且無住房的全日制研究生，三年內可申請入住市屬人才公寓。租金按市場價的50%收取，其余50%由市財政承擔。人才公寓沒有空房的，根據房源情況逐步安排；在各區縣和功能區用人單位就業且無住房的青年人才，按各區縣和功能區人才公寓管理規定執行。
日照市表示，要全面推進“創建新興城市”戰略實施，優化青年人才發展生態，激發各類用人單位吸引人才集聚人才、使用人才的活力，力爭到2025年，引進青年人才到日照創新創業超過65438萬人，為現代化沿海城市的精彩蝶變註入人才動力和發展活力。
九項措施除住房保障計劃外，還包括成長助力計劃、聚才計劃、創新引領計劃、招才計劃、伯樂薦才計劃、創業賦能計劃、無憂服務計劃、享受陽光計劃。本辦法自印發之日起實施，相關配套細則由各內容牽頭單位制定實施。政策所需資金，有政策的按原渠道執行；沒有規定的，由用人單位、主辦單位和單位所在地同級財政承擔。後續工作中涉及的相關政策與上級文件精神相悖的，參照上級文件精神執行；如與現行相關政策有重復或重疊的，按照“優惠、優先、不重復”的原則執行。
具體來說，“成長幫扶”計劃:對日照市博士後研究中心、博士後創新實踐基地新引進的博士後，在站期間由市財政壹次性給予5萬元科研經費，單位同級財政給予每人每月5000元生活補助。對符合日照新舊動能轉換“十大專項”條件的日照市企事業單位(不含參評機構)、日照省屬高校、日照中央省屬企業新引進的博士研究生，三年內給予每人每月5000元生活補助。對日照企業、符合日照新舊動能轉換“十大專項”條件的新引進日照中央省屬企業研究生、全球200強(QS)高校和“雙壹流”高校本科畢業生、普通高校本科畢業生，三年內每人每月給予生活補助。自主創業的全日制高校畢業生，三年內每人每月給予1100元的生活補助。各區縣、各功能區可根據實際情況，圍繞全市重點產業鏈和區域主導產業的發展需求，適當擴大補貼範圍，提高重點行業和企業的補貼標準。
青年人才補貼範圍為2022年6月65438+10月1日以來在日照市就業(創業)並按規定正常繳納社保(畢業後三年內)的全日制普通高校畢業生。本辦法所稱企業是指在日照市行政區域內依法登記註冊並納稅的各類企業、民辦非企業單位、經濟社會中介組織。補貼資金按原渠道收取。
“聚才優才”計劃:圍繞日照市主導產業和社會發展需要，編制急需人才名單。對列入《急需緊缺人才目錄》的青年人才，可根據崗位要求適當放寬條件。引進博士生、高級專業技術人員、高技能急需專業人才的事業單位、國有企業，可采取直接面簽、專業測試、考察等方式公開招聘。實施事業單位和國有企業“青年人才優選行動”，吸引壹批學術水平強、綜合素質高的優秀高校畢業生。每年定期組織重點用人單位，到國內外重點高校開展招聘活動，從事業單位、國企中選擇部分優質崗位進行現場招聘。
“創新引領”計劃:入選日照市產業領軍人才聚集計劃創新創業項目的青年人才，可分別給予最高300萬元和500萬元的扶持；入選日照市產業領軍人才聚集計劃創新人才的青年人才，在日照全職工作的，每年最高給予50萬元的人才津貼，靈活引進的，每年最高給予30萬元的人才津貼。對為山東省做出突出貢獻的中青年專家，市財政給予壹次性資助65438+萬元。實施“揭榜”引進國內外頂尖青年人才，解決“卡脖子”問題，市財政對每個項目給予5-20萬元的引導資金。圍繞信息技術、生物醫藥、生命健康、新材料、高端裝備等新壹代新興產業，支持企業、新R&D機構和創新創業等創新平臺引進海外高層次青年人才申報國家和省重點人才計劃。對引智成效顯著的創新平臺，市財政給予50-30萬元的人才引進資金，特殊情況可“壹事壹議”。提高青年科技人才在市級人才工程和科技項目中的比例。深入實施“博士進企業”行動，每年從高校選拔壹批青年博士到企業開展為期6個月的掛職合作，市財政給予每人2萬元的工作經費補貼。
“引智激勵”計劃:每年從全市民營企業中認定壹批大學生實習基地。大專及以上學歷學生進入基地實習的，市財政按照每人每月1，000元的標準對基地進行獎勵，每個基地最高獎勵5萬元。民營法人企業當年吸納青年人才比上年增加100人以上的，給予企業壹次性獎勵30萬元；增加51-100人，給予企業壹次性獎勵20萬元；增加31-50人的，給予企業壹次性獎勵654380+萬元；定期對人才引進工作突出的企業進行通報表揚。支持民營企業參加全市統壹組織的市外招才引智活動，市財政給予省內每次最高1萬元、省外每次最高2000元、國外每次最高2萬元的交通住宿補貼。
“伯樂人才推薦”計劃:對首次引進海內外高層次青年人才來日照工作的第三方機構和個人，市財政給予最高50萬元獎勵。依托高校、中介機構、市屬駐外機構等。在重點城市設立人才工作站，進行年度考核，對引智成效顯著的市財政給予最高補貼65438+萬元；市財政每年設立80萬元獎勵基金，評聘壹批引智使者，給予獎勵。
支持日照市高校(含技師學院)設立青年人才聯絡站，根據上年畢業生留日照比例制定差別化獎勵補償標準。市財政給予增量獎勵，每個聯絡站每年最高獎勵20萬元。日照各高校定期舉辦專場招聘活動。對日照地區高校舉辦的大型招聘活動，本地參展人數超過100人的，市財政給予壹次性補貼5萬元。
“創業賦能”計劃:完善人才創業投融資體系，首期設立5000萬元“人才創業基金”，搭建創業投資機構與人才創新項目對接平臺，支持青年人才企業多渠道融資。開展人才保險試點，為人才企業投保R&D項目相關保險產品，市財政給予單個企業最高65438+萬元的保費補貼。引導銀行機構提高“人才貸款”支持力度。符合條件的高層次青年人才可申請貸款654.38+00萬元，在同壹企業工作的多名高層次人才最高可申請貸款5000萬元。
符合條件的青年人才自主創業，可申請最高200-300萬元的創業擔保貸款。高校畢業生首次創辦小微企業，符合相應條件的給予壹次性創業補貼2萬元或5萬元；吸納符合條件的員工，給予壹次性創業崗位開發補貼3000元/崗位。全日制普通高校畢業生畢業後5年內首次符合設立個體工商戶條件的，給予壹次性創業資助654.38+0萬元；經營1年以上不滿2年且未入駐創業孵化基地(園區)的，給予最高9000元的經營場所租賃補貼。定期舉辦大學生創業大賽，對每個優秀項目給予最高3萬元資助，優先推薦優秀項目參加國家級、省級創業大賽。
“無憂服務”計劃:升級青年驛站，為外地求職高校畢業生和高校實習團隊分別提供最長3天和5天的免費住宿，並提供政策咨詢、職位推介、城市融入等服務。市財政將根據實際入住情況給予青年驛站經營者最高每間每天100元的補貼。實行“先落戶後就業”政策，來日照發展的青年人才，本人、配偶、子女、父母均可在日照鎮落戶。搭建“線上線下”全方位智能就業服務平臺，為各類青年人才在日照就業創業提供便利的服務條件。
事業單位引進的青年人才、業績突出的博士專業技術人才，不得占本單位高級崗位結構比例；碩士及以上學歷表現優異的研究生專業技術人員，首次聘用時可不受本單位崗位結構比例限制，直接在與其任職資格相對應的最低級別聘用。入選重點人才工程的青年人才，發放“陽光蔡慧卡”，享受職稱評定、崗位聘用、薪酬管理、交通運輸、旅遊健身、醫療保健等23項綠色通道服務。
改擴建壹批幼兒園、中小學，改造提升市青少年綜合實踐基地，提高高層次青年人才子女就學保障水平。
“享日照”計劃:新引進青年人才無需申請即可享受1“日照旅遊卡”(免當年年費)，免費遊覽“日照旅遊卡”加入的景點。新引進的青年人才2年內可享受日照網球中心健身8.5折優惠，日照遊泳中心、日照足球公園、日照祥和體育公園健身卡7折優惠。
引進和打造壹批符合年輕人消費心理的消費場景，豐富“夜遊”、“夜娛”、“夜食”等夜間消費業態。鼓勵餐飲企業和商協會挖掘地方特色小吃的文化內涵，加入現代元素和創意時尚包裝，提供適合年輕人的消費體驗。依托陽光海岸綠道和城市學習，舉辦系列文體活動，舉辦讀書沙龍、青年音樂節等特色活動，定期在駐日高校開展青年人才聯誼會、座談會、周末體驗活動，豐富青年人才的文化藝術和休閑生活，讓青年人才感受到生活在陽光裏就是幸福。