為什麽要學管理心理學？
對於企業管理者而言，他們為什麽要學習管理心理學？管理心理學有何重要意義？比方說，某公司是國有企業，壹方面，某公司代表某某集團公司實施走出去發展戰略，員工在某公司工作，本身都有明確的認同感、身份感和榮譽感；二方面，某公司又代表著某某集團公司對所有員工認同感、身份感和榮譽感的認同、鼓勵和期望。這中間，某公司如何承上啟下，其角色本身就應當具備管理心理學在工作中的重要性和必要性的清醒認識。由此可見管理心理學的重要性。 而且在管理的人為本的要求中，公司管理者壹定要在管理中懂點管理心理學的重要性和必要性實在容不得絲毫的忽視！ 管理心理學的定義 管理心理學，顧名思義，是把心理學的知織應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的思維和方法，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。 具體來說，管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對***同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在壹定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。 現在我們提到的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。 管理心理學的發展史 在社會發展早期，心理學、社會學等學科理論均有了長足發展，相繼出現了心理技術理論、群體動力學理論、社會測量理論及需要層次理論等。所以在20世紀初期，社會心理學及社會學等均已發展成為獨立學科。上述這些學科理論的形成與發展，為管理心理學奠定了比較充分的理論基礎，從而使管理心理學的產生由必需變為可能。 其實，在中國古代就有豐富的管理心理學思想。例如，春秋末年軍事家孫武在《孫子兵法》壹書中就寫道：道者，令民與上同意也，故可與之死，可以與之生，而不畏危。孫武強調領導與下屬之間意願協調壹致的重要性，這在今天看來也是十分重要的管理心理學原則。 而且我們中國古代的管理哲學思想充分反映在關於人性的爭論上。荀子認為今主人性，饑而欲飽，寒而欲暖，勞而欲休，此人之性情也(《荀子?性惡》)。孟子則認為，人之善也，如水之下也。中國古代管理心理學思想已經受到管理心理學家的廣泛重視，中國的有關古籍也成了壹些國家培養管理人員的必讀書目。 西方的管理心理學主要出現在19世紀末，資本主義得到發展，生產規模日益擴大，對企業的管理也更為復雜，勞動組織和合理安排也提到科學研究的日程。這時出現了科學管理的學院，其代表人物是泰勒。泰勒著重研究了工人操作合理化的問題，但他把人看成是經濟人，忽視了人的社會性。 第壹次世界大戰對管理心理學的發展起了促進作用，參戰各國都力圖利用心理學原則來改進管理，提高生產為戰爭服務。例如，制定人員選拔和訓練的方法，研究最有效的組織形式，調整工人與管理人員的關系等。 而且戰後，工業生產的發展提出了壹些新的問題，如人在生產中社會性因素的作用等。以社會心理學家梅奧為首的壹批專家進行了霍桑實驗，提出了社會人的思想。他們認為，單靠物質刺激不能保證調動工人的積極性。良好的人際關系，有利的社會條件與工作效率有更密切的關系。此外，他們還提出了非正式在群體中的作用。 第二次世界大戰中，也對工程心理學起到了很好的發展，強調研究人與機關系，同時也提出了解決人與人關系，人與組織關系的問題。戰後，許多學者總結了戰時的經驗，考慮到有必要建立壹門研究人的行為的綜合科學，認為可以把人與社會，人與生產中的諸因素統壹加以考慮。 後來學者們於1949年在美國芝加哥大學的壹次討論會上，便提出了行為科學這壹名稱。其後美國福特基金會給予了經濟上的支持；在許多大學中開展了有關行為科學的研究，並出版了行為科學雜誌。由於行為科學這壹名稱過於廣泛，有人把醫學中的行為研究、動物行為研究等也包括在內，不能突出與生產管理有關的工作。所以後來有不少單位與專家采用組織行為學或組織心理學的名稱，專指在壹定組織內活動的個體和群體行為的研究。在中國則多用管理心理學的名稱。 管理心理學的特性 管理心理學有很多特性，比如，它是壹種人本化的科學。也就是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。其次，它還是綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。再者，它的應用性很強。與組織管理活動密切相關，對於提高組織管理的水平，起到了積極作用。 管理心理學的意義 學習管理心理學有何意義？首先我們要樹立以人為中心的管理理念，其次適應新時代對管理的要求。再者，要提高生產效率。最後，提高決策的科學性 管理心理學主要研究什麽？管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點，如動機、能力、性向等；人的群體特點，如群體的分類、人與組織的相互作用等；領導行為特點，如領導風格，領導的評估與培訓等；組織理論與組織變革，如組織的模型，組織變革與組織開發研究等；工作生活質量研究，著重從改善工作環境，工作豐富化、擴大化方面調動職工的積極性，提高生產率；跨文化管理心理學，比較不同的地區、國家、社會制度，文化背景下管理行為的異同，為國際間的經濟交流、合作經營企業提供科學依據。 管理心理學在研究方面，有無特別方法？在研究方法方面，管理心理學並沒有壹種適用於解決壹切問題的通用的方法。它主要以心理學及社會學的研究方法，如觀察法、訪談法、問卷法、量表法、個案分析、準實驗研究、社會調查、公眾意見調查等方法為基礎，結合管理實際，根據不同的情況、不同的問題，采用適宜的方法，使問題的解決有客觀的科學的根據。 西方專家認為，管理心理學主要應用於人為資源的研究，如利用測驗方法選拔職工，或應用評價中心方法對領導進行評價；由專家組幫助企業增加自我完善的能力，帶動各種組織進行改革；決策理論的應用，如協助大企業對重大項目、經營戰略進行審定等。采用決策會議方式，在專家指導下，利用電子計算機及專門的決策軟件可以大大加快決策的制定過程和提高決策的質量；工作生活質量研究，如制定更完善的作業班制度，防止事故，減少工作的應激等。 管理心理學的任務 那麽我們學習管理心理學是為了解決什麽問題？也就是說管理心理學的任務是什麽？管理心理學的任務有兩個，即提高企業的工作效益、勞動生產率和對勞動者進行心理素質的培養、教育。其中主要的任務是掌握管理工作中個體、群體、組織的心理活動規律，從而制定出管理個體、群體、組織的科學管理方針政策和方法，同時極大地促進領導者管理水平和領導藝術的提高，在此基礎上提高企業的工作效益和勞動生產率。 由此可見管理心理學是壹門長期的學問，需要再實踐中加以運用，才能爐火純青。