壹般用什麽方法綁定文件？

根據《幹部檔案工作條例》和《幹部檔案整理工作細則》，幹部檔案要經過鑒定、分類、整理後打孔裝訂成冊。裝訂整齊美觀，不易丟失，但在實際工作中有很多弊端:壹是損壞檔案。目前推薦使用幹部檔裝具，必須用打孔機打三個0.6 cm的裝訂孔，用金屬軟釘打孔固定。因為幹部檔案是由學生、士兵、工人等檔案轉化而來，經過多次整理裝訂，左側已經千瘡百孔。另外，舊紙又薄又軟，很多都要修補後才能裝訂。二是整理檔案不方便。幹部檔案不同於文件檔案，歸檔後基本是固定的。每年幹部檔案裏都有年度考核、工資變動、繼續教育等人事材料。每年人事資料都要插入相應的類別和崗位，都需要拆封重新裝訂，工作量很大。第三，使用文件不方便。幹部檔案在幹部選拔、出國培訓、退休管理、職稱評定、福利待遇、政審等方面被高度利用。有時需要提供復印件或原件，也需要拿出材料的單份復印件，然後裝訂成冊。第四，不方便檔案的信息化管理。隨著辦公自動化的普及和信息化進程的推進，對幹部人事檔案進行信息化管理勢在必行。在壹個系統內或壹定範圍內，人事檔案信息資源共享機制逐步建立和完善，幹部檔案數字化成為主要任務，無疑不便於掃描等技術處理。第五，不利於檔案的安全保密。對於我或其他單位來說，按規定查閱某壹人事資料，由於必須整卷提供，很難控制用戶查看和閱讀其他人事資料。六是文書檔案的立卷和整理規則，為幹部檔案的整理提供了有益的借鑒。從2000年開始，對文件的歸檔方法進行了改革，簡化了整理，深化了檢索，實行單個文件裝訂，簡單分類，分保管期限，分箱管理，便於操作和掌握，提高了工作效率。幹部檔案雖未整卷裝訂，但仍按幹部檔案的形成規律、整理原則和分類方法進行整理。允許選擇靈活、方便、科學、安全的裝訂方式，如密封袋、燕尾夾等，將不同種類的人事資料相對固定，然後放入人事檔案箱，便於管理和使用，也省時省力。