根據邊肖的調查，國考面試主要有三種形式，即結構化面試、結構化小組面試和無領導小組面試。面試問題包括綜合分析問題、情景應變問題、人際交往能力問題和計劃與組織協調問題。
1，綜合分析題
綜合分析題目是廣大考生在公考面試中比較頭疼的壹個題目，往往會出現題目表述不正確、分析內容太少、無話可說等情況。出現這些問題，最根本的原因是分析能力不強，缺乏正確的分析方法。
比較正確全面的回答綜合分析題有兩種方法:題幹信息分析和實際分析。
2、情境權變題
情景模擬題在面試過程中被頻繁考察，經常出現在試題的最後壹題，主要考察考生的語言理解和表達能力，考生在題中扮演角色，以模擬的方式與考官交流。
情景模擬的題型方法往往很明確，壹般是“請現場模擬”，能讓考生盡快代入考題，是考察考生溝通表達能力的最佳題型。
3、人際交往能力。
人際話題命題的原則是圍繞與工作相關的人際關系來提出，在形式上伴隨著許多人際矛盾。壹方面考察如何看待，另壹方面考察如何化解。
這類題目本質上衡量的是壹個人情商的高低，而在公務員選拔中，除了非選擇性，還有解決問題的能力。要知道公務員不僅要和同事接觸，還要和群眾打交道。而且往往情商高的人會很好的解決問題。
4、計劃、組織和協調問題
公務員面試中，經常會出現組織活動類型的題目，目的是測試考生的策劃能力和組織能力。因此，考生能否根據實際情況組織好活動是取得高分的關鍵。