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招聘人事經理有什麽要求?

人力資源部總監招聘要求

工作說明

◆統籌公司人力資源戰略;

◆建立和完善人力資源管理體系,研究設計人力資源管理模式(包括工作分析、招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展的全面構建),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議,努力提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源開發的各項計劃,並監督計劃的實施;

◆針對公司主管以上管理人員的職業規劃與設計;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆完成總經理臨時交辦的所有任務。

工作職責

◆安排和調整公司的組織架構和各部門的崗位設置;

◆不斷完善和更新公司員工薪酬管理辦法和分配方案;

◆組織員工的招聘、任用、調動、考核、晉升、獎懲;

安排年度總體培訓計劃,指導培訓工作,分析培訓效果;

◆與下屬溝通,協調部門間的溝通和信息共享,指導下屬的工作方向,幫助解決疑難問題;

◆制定員工福利政策,組織績效管理和考核,與經理進行績效面談;

◆處理專項工作,審核下屬專項工作的執行程度。

合格

1,學歷:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

2.培訓經歷:

◆接受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理和管理能力發展方面的培訓。

3.體驗:

8年以上相關工作經驗,3年以上大型超市人力資源總監或人力資源經理工作經驗。

4.技能和技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和積累的實踐經驗,對人力資源管理各功能模塊有深刻的理解,能指導各功能模塊的工作;

◆具有現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;

5.態度

具備戰略戰術思維,具備建立和整合不同工作團隊的能力;

◆解決復雜問題的能力;

較強的計劃和執行能力;

強烈的動機,溝通,協調,團隊領導,強烈的責任感和奉獻精神。

6.其他要求:

◆年齡要求:30 -40歲;

◆性別要求:不限;

7.試用期:三個月

薪金結構

◆工資待遇:試用期第壹個月月薪2000元;第二個月月薪4000元;第三個月月薪5000元。

袁轉正後,采取年薪制。年薪=月薪×月+年終獎金,年薪標準為654.38+0.2萬元,其中

月薪7000元,剩余年薪年底根據考核結果發放。

◆福利:社會醫療保險按相關規定執行。

提供住宿(照顧好自己)

人力資源總監(CHO)是現代公司中最重要、最有價值的高層管理職位之壹,是CEO的戰略夥伴,是核心決策層的重要成員。作為人力資源總監,必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理體系,成功選拔人才,建立科學的考核激勵機制,最大限度地發揮人才潛力,打造優秀團隊,塑造優秀企業文化,推動組織變革創新,最終實現組織的可持續發展。

某人的工作/職責/領域

制定集團公司人力資源戰略規劃,監督實施,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。

在本段中編輯人力資源總監的職責。

職責壹:制定公司人力資源戰略規劃。任務:根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織和收集員工的想法和建議。

職責二:監督公司人力資源戰略的實施。任務:根據公司情況,組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施。負責工作分析、崗位描述和崗位配置,提出組織機構設置和崗位職責的設計方案,提出公司組織架構設計的改進方案。

職責三:負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。任務:負責在公司及子公司內部建立暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工的合理化建議,並反饋給相關部門。接受員工投訴,調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。

職責四:負責整體集團運營公司人力資源部的工作。任務:組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織招聘流程,通過各種渠道為公司尋找合適的人才。組織制定公司的培訓計劃,組織人員參加培訓,並對培訓效果進行評估。負責組織公司員工的考核,處理員工對考核結果的投訴。根據公司工資總額,編制公司年度工資調整方案,審核公司員工月工資。負責處理與勞動合同有關的各種事宜。

職責五:職責描述:其他工作。任務:負責公司各部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳和發布。代表公司與政府及其他單位的對口部門溝通協調。

職責六:職責說明:內部組織管理。任務:負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃的完成。