工作說明
◆統籌公司人力資源戰略；
◆建立和完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式(包括工作分析、招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展的全面構建)，制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督計劃的實施；
◆針對公司主管以上管理人員的職業規劃與設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的所有任務。
工作職責
◆安排和調整公司的組織架構和各部門的崗位設置；
◆不斷完善和更新公司員工薪酬管理辦法和分配方案；
◆組織員工的招聘、任用、調動、考核、晉升、獎懲；
安排年度總體培訓計劃，指導培訓工作，分析培訓效果；
◆與下屬溝通，協調部門間的溝通和信息共享，指導下屬的工作方向，幫助解決疑難問題；
◆制定員工福利政策，組織績效管理和考核，與經理進行績效面談；
◆處理專項工作，審核下屬專項工作的執行程度。
合格
1，學歷:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2.培訓經歷:
◆接受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理和管理能力發展方面的培訓。
3.體驗:
8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源經理工作經驗。
4.技能和技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和積累的實踐經驗，對人力資源管理各功能模塊有深刻的理解，能指導各功能模塊的工作；
◆具有現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎；
熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；
5.態度
具備戰略戰術思維，具備建立和整合不同工作團隊的能力；
◆解決復雜問題的能力；
較強的計劃和執行能力；
強烈的動機，溝通，協調，團隊領導，強烈的責任感和奉獻精神。
6.其他要求:
◆年齡要求:30 -40歲；
◆性別要求:不限；
7.試用期:三個月
薪金結構
◆工資待遇:試用期第壹個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000元。
袁轉正後，采取年薪制。年薪=月薪×月+年終獎金，年薪標準為654.38+0.2萬元，其中
月薪7000元，剩余年薪年底根據考核結果發放。
◆福利:社會醫療保險按相關規定執行。
提供住宿(照顧好自己)
人力資源總監(CHO)是現代公司中最重要、最有價值的高層管理職位之壹，是CEO的戰略夥伴，是核心決策層的重要成員。作為人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理體系，成功選拔人才，建立科學的考核激勵機制，最大限度地發揮人才潛力，打造優秀團隊，塑造優秀企業文化，推動組織變革創新，最終實現組織的可持續發展。
某人的工作/職責/領域
制定集團公司人力資源戰略規劃，監督實施，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
在本段中編輯人力資源總監的職責。
職責壹:制定公司人力資源戰略規劃。任務:根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集人事、招聘、培訓、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織和收集員工的想法和建議。
職責二:監督公司人力資源戰略的實施。任務:根據公司情況，組織制定公司的招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位描述和崗位配置，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織架構設計的改進方案。
職責三:負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。任務:負責在公司及子公司內部建立暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法。積極聽取和采納員工的合理化建議，並反饋給相關部門。接受員工投訴，調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四:負責整體集團運營公司人力資源部的工作。任務:組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織招聘流程，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。組織制定公司的培訓計劃，組織人員參加培訓，並對培訓效果進行評估。負責組織公司員工的考核，處理員工對考核結果的投訴。根據公司工資總額，編制公司年度工資調整方案，審核公司員工月工資。負責處理與勞動合同有關的各種事宜。
職責五:職責描述:其他工作。任務:負責公司各部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳和發布。代表公司與政府及其他單位的對口部門溝通協調。
職責六:職責說明:內部組織管理。任務:負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃的完成。