公司實行兩級考勤制度，以部門內部考勤為主，辦公室不定期抽查為輔。考勤獎作為年度個人綜合考核的重點考核要素，按月匯總個人考勤記錄，並在例會上公布個人考勤結果。
2.工作紀律。按照公司規定執行辦公室制度，工作認真負責，態度端正。如有違反公司辦公制度的，將根據實際情況進行獎懲處理，並納入個人考核。
3.道德規範與日常關系。服從上級管理，杜絕頂撞上級，上班時間努力工作，不說閑話，不說廢話。工作中遇到不懂的事情，要向相關上級匯報。工作中虛心向上級和熟練員工請教，請教後別忘了說聲謝謝。工作時間著裝整潔，不打架，除特殊工作外不穿拖鞋。不遲到，不早退，提前請假，不擅離職守。
4.獎懲條例。
獎勵:工作中發現重大問題並及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵50-100元。如發現有損害公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。如果員工在試用期內主動承認自己的不誠實行為或錯誤，將獲得獎勵。
處分:不服從上級管理或與上級發生矛盾者，第壹次給予嚴重警告處分，第二次解除試用期關系。未經事先批準擅自缺勤的，試用期關系終止。工作中擅自離崗的，解除試用期關系。
5、保密規定。員工必須嚴守公司的商業秘密，妥善保管重要的商業客戶資料等信息。管理人員要做好公司重要文件的備份和歸檔工作，妥善記錄網絡密碼和密碼。並向總經理提交壹份完整的網絡密碼列表。
任何時候，員工都不得擅自邀請親友在公司聚會。員工和管理人員不得泄露公司的發展計劃、戰略、客戶信息和其他重要方案。如果發現他們情節嚴重，公司除了接受罰款、辭退等內部處理外，還會追究他們的法律責任。