1.管理崗位是指承擔領導或管理任務的崗位。
2.專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力的崗位。
3.物流崗位是指承擔技能運維、後勤保障、服務等職責的崗位。
工作分類:工作分類是建立在工作調查、分析、設計和工作評價基礎上的科學方法。根據崗位的性質和特點，從橫向和縱向兩個維度對企事業單位的所有崗位進行劃分，以區分不同崗位的類別和等級，是企事業單位人力資源管理的重要依據和基礎。
通用:1。系列:是指工作性質相同，但職責和難度不同的壹系列崗位，因此其職級和等級不同。簡而言之，壹個部門就是壹個專門的職業(比如機械工程系)。
2.職務組:由幾個職務性質相近的職務等級組合成壹個職務組，也叫職務組。例:人事管理和勞動關系包含17等級。
3.類:類是分類結構中最重要的概念。是指將工作內容、難度、責任和所需資格條件相似的職位劃分到同壹職級，管理、使用和報酬相同。每個等級的職位數量不盡相同，從壹個到幾千個不等。
4.等級:工作性質或主要崗位不同，但工作所要求的難度、責任和資格相同的等級的劃分，稱為等級。同壹級別的所有職位，無論屬於什麽級別，工資都是壹樣的。
崗位分類結構應以科學化、系統化為基礎，以崗位為基本要素，以崗位部門和崗位群為橫坐標，以職級和等級為縱坐標進行構建。
職務分類與職務分類、職務分類與等級分類的關系:職務分類與職務分類既有特殊性又有壹般性，職務分類在企業中對職務分類具有重要的指導和規範作用，而職務分類為國家職務分類體系提供了豐富的內容和有益的補充。
職位分類適用於各級政府及其職能部門和事業單位，職位分類適用於職位分類以外的各類企事業單位。崗位分類與等級分類的區別:分類標準不同；分類依據不同；適用範圍不同。