隨著社會的不斷進步，我們使用演講稿的機會越來越多，用正確的寫作思路來寫演講稿會更有效果。如何寫演講稿才能更好的利用？以下是我為妳收集的調研發言。歡迎閱讀收藏。
調研工作講話1各位領導、老師:早上好！
我是阜南二中的英語老師方金華。很高興有這個機會參與研究。近年來，我參加了各種級別的培訓，如國家級培訓、省級培訓、市級培訓。這些培訓開闊了我的視野，提高了我的專業能力，真的受益匪淺。例如，去年暑假我參加了富陽師範學校舉辦的市級骨幹教師培訓，有幸與杜小明、趙潔等壹線教研人員進行了面對面的交流。他們為我們解答了教學中的許多困惑。當然，我們在訓練中也有壹些遺憾，總結如下:
1，作息時間不太合理，有些培訓安排在工作日，都是自己上課。回來還要補叫回來的課，太累了。
2.發證太慢。比如去年在淮北煤炭師範學院參加國培的證書還沒給我們發。
除了參加上述培訓，我還應阜南縣繼續教育教師培訓處的要求，擔任了去年繼續教育遠程培訓的輔導員。下面，我把學生和輔導員存在的問題總結如下:
學生:
1.有的同學功利心很強，認為評完職稱就沒必要再學習了。
2.有些同學計算機知識很差，連基本的註冊手續都沒有辦好，給學習帶來困難。
3，流於形式，很多同學累了應付，壹個人同時看幾臺電腦。
4.學生交的作業大同小異。
輔導員:
很難通知壹些學生。如果有的同學因為在學習，生病或者不願意學習而聯系不上，有的就得讓同事告訴他們。即便如此，效果也不大。
建議:
以後讓輔導員去外地培訓，參考別人的做法，結合自己的實際，效果會更好。
我的演講結束了，謝謝大家！
調研發言2領導和同事:
今天集團公司組織了這個辦公系統研究的研討會，給大家提供了壹個互相學習的機會。聽總經理關於加強辦公系統研究的指示，可以看出集團公司對辦公系統工作，尤其是研究工作的重視。辦公室系統的調查研究工作主要是為領導決策提供服務。它是通過各種途徑獲取各種實際情況或信息，根據掌握的情況或信息進行科學的分析和歸納，得出正確的結論，從而起到輔助領導決策的作用。因此，做好調查研究工作，對於提高工作質量，發揮辦公系統參謀助手的作用，具有十分重要的意義。
我公司辦公系統在七個子公司和分公司設立了綜合辦公室，配備了專職人員，負責辦公系統的各項工作，形成了信息報送系統，每季度、半年、壹年定期向公司辦公室報送各類信息和工作總結；公司黨政辦有調研員，在辦公室領導的指導下，定期深入基層進行調研，收集第壹手資料。我們還要求研究人員參加所有的公司高管會議或專業會議，收集各種信息，全方位開展研究工作，確保研究工作的全面性和客觀性。同時，根據集團公司要求，針對不同時期的研究課題，結合企業實際情況，還不定期開展專題研究，並上報集團公司。
為了做好調查研究工作，為領導提供高質量的決策建議，我們在實際的調查研究工作中始終註重以下基本原則:壹是不唯上，不唯書，只唯實。調查研究的目的是揭示客觀物質世界和規律，以指導實際工作。辦公室系統的調查研究工作往往是根據領導的意圖和需要來進行的，這就要求研究人員根據領導的意見進行客觀的研究，而不是受領導意見的影響。二是不先入為主。我們既不能把領導的意見或者書本上的事情當成既定的、不可改變的結論，也不能抱著壹種基於經驗和偏見的主觀結論，在調查之前。要堅持實事求是，從實際出發，如實反映，客觀判斷。第三，充分占有材料，采用正確的方法，掌握全面系統的材料，是實事求是原則的具體體現。在調查過程中，既要深入實際，親自觀察，直接獲取第壹手資料，又要通過閱讀文字資料、統計數據、聽取他人口頭匯報等方式獲取第二手資料，做到全面客觀。第四，堅持正確的研究方法。堅持正確的方法，必須用全面的、聯系的、發展的唯物辯證法觀點分析問題，反對片面的、孤立的、靜止的形而上學觀點。要把研究對象放在本單位工作的大局中，把握研究課題在企業發展建設大局中的作用和存在的問題。當然，調查研究不是漫無目的地收集資料，壹定要有所側重。要重視調查任務，圍繞主要目的收集資料，抓住主要矛盾開展工作，使調查研究成果具有針對性和可操作性。
此外，確定調查研究的對象也很重要。調查研究工作是為領導提供輔助決策，因此具有很強的目的性、針對性和時效性。因此，選擇壹個好的研究課題意義重大。壹般來說，我們從三個方面來確定研究課題:壹是要註意從領導的意圖來確定。我們根據領導、領導班子或上級部門在指導工作中提出的意見、決定、指示和交辦事項，實時註意尋找需要調研的課題。二是從重點工作來確定。公司的壹些重點工作開展後，會出現壹些新情況、新問題。如果不對這些新情況、新問題進行調查研究，不適時做出新的決策，就可能影響重點工作的開展。因此，結合工作實際，既調查工作開展後的進展和發展趨勢，又調查工作開展過程中的問題，還調查工作開展後的成功經驗，為領導決策提供及時更新、持續改進的建議和意見，提高領導的科學決策水平。三是直接從群眾反映中確定調研課題。了解群眾的意見是領導掌握基層情況的壹個非常重要的方面。但由於群眾立場和認識問題角度的限制，不可避免地存在觀點片面、偏頗等問題。所以我們不定期對此進行調查研究，及時向領導提供壹些有代表性、傾向性的情況，領導則及時做出對策，解決存在的問題。
以上是我們的實際做法和在調查研究工作中的壹些感受。請集團公司辦公廳領導和同事指正。
下壹步，要按照集團公司確定的4月或近期調研內容，結合申保公司實際，認真開展調研工作。進壹步建立和完善各級調查網絡，確保調查工作質量，為集團提供全面、客觀、有針對性的高質量調查結果。希望在我們的工作中，集團辦公廳能對我們的工作給予大力的支持和指導，我們也要向辦公廳和同事們學習，不斷提高自己的工作水平，開創辦公廳系統工作的新局面！
今天很高興陪同幾位領導到我們學院調研。我調研的目的很明確，就是調查我們其中壹個學院的實驗班。我們的壹個學院是學校工作的重要展示窗口，是了解和觀察學校發展的重要觀察點。學院領導的介紹讓我對我們學院的教學工作有了全面的了解。在團隊的帶動下，學院近年來成績斐然，我聽後深受鼓舞。
從20xx年開始，某學院開設強化班，培養壹批能力強、學習基礎好、畢業後有誌於繼續深造的學生。用兩年時間加強理論基礎和基礎科研訓練。某學院的強化班是我校最早建立的強化班，發揮了積極的作用。從教學改革來看，我們在分類教育方面進行了積極嘗試，在大類招生方面進行了探索；對於學生來說，學生在學習過程中多了壹個選擇；對於招生來說，提高了生源質量；對於我們老師來說，增加了壹些挑戰和成就感。在實驗班的建設和實踐過程中，我們積累了壹些經驗，但同時也感到有壹些問題值得探討。剛才領導也介紹了各種不足，比如選拔培養方式有待進壹步改進，學生分流方式和班級管理還有進壹步改進的空間。已經十年了，是時候讓我們調查壹下實驗班的辦學情況和未來的辦學方向了。學校領導對這項工作非常重視，對強化班的調研工作做出了明確安排，並要求我們和教務處壹起對這項工作進行調研，拿出方案。我們根據學校領導的要求起草了壹份通知。我已經發給每個人了。妳剛才講了很多意見，我都做了認真的記錄。同時也希望學院對這項工作進行系統的思考，結合我們的課題大綱編寫壹份報告。
本次調研的主要目的是詳細了解真實情況，用數據說話，聽聽我院領導的真實想法。希望大家寫完報告後，從學院發展的角度，從提高學生的高度，從人才培養的高度，進行系統的思考。以前的模式有什麽缺點？我們要做什麽？我希望我們的報告將澄清這些問題。當妳完成研究報告時，妳應該關註三件事。首先，我們應該總結我們學院好的經驗和做法。大學是經歷和想法出來的地方。我們應該把我們的經驗推廣到整個學校。二是充分考慮學院的下壹步發展。我了解到我們學院近年來發展很好。在人才引進和科學研究方面取得了良好的成績。現在學校人才資源豐富，有背景、有成就、有課題的教授很多。現在學院隊也很強，是學校的優勢學科。應該說有很好的基礎和條件，可以做品牌，在人才培養上起到引領作用。我們應該做些什麽來加強班級？要辦強化班還是優秀人才班？要把強化班和精品班壹起考慮。第三，意味著我們學院不僅考慮希望學校提供的政策支持，也需要自身的發展。我們學院該怎麽辦？妳能做什麽？這壹點非常重要。
以上是我對本次調查的思考和想法。時間很緊，但因為這項工作很重要，希望學院配合。謝謝大家！
調研發言4各位領導:
首先，我謹代表公司全體同仁對領導蒞臨我中心檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
荊門聚盛國際創業中心是湖北省唯壹的民營國家級科技企業孵化器。榮獲湖北省“國家科技企業孵化器”、“優秀科技企業孵化器”等榮譽稱號，成為荊門市中小企業和創新創業人才基地。
我中心現有員工20余人，90%以上具有大專以上學歷，團隊擁有優秀管理人員和工作人員35人以上，其中壹人被共青團荊門市委評為“十大創業先鋒”。創業中心積累了壹支專業化程度高、綜合素質強、適應創新發展的人才隊伍，在荊門市青年創業中起到了良好的示範和引領作用，榮獲20xx年“青年文明號”。
為加強現有產業人才的開發和引進，我中心不斷完善服務機制，增強對企業的服務能力。在創新創業人才開發引進方面，壹是實施青年創新創業人才戰略，大力開發引進省內外創業青年。在* * *共青團湖北省委、團市委、荊門高新區等市級相關部門的支持下，湖北(荊門)青年創業孵化器、荊楚理工科技創業園、荊門高新區大學創業園相繼落戶我中心。我中心通過舉辦高校人才交流會、青年創業者進千家企業等多項大型人才交流活動，不斷引進大批青年創新創業人才，吸引了南控儀器、同城某網絡公司等壹批創新創業代表企業入駐我中心。南控儀器科技有限公司創始人之壹彭慧娟，年僅29歲。公司現有工程師2名，博士1名，教授1名。公司技術研發部技術人員的專業知識涵蓋微電子、光電子、電子技術、計算機、機械制造等學科，在精密儀器領域取得了良好的成績。湖北同城的壹家網絡科技公司，專門從事城市數字互聯網平臺的開發和運營。公司董事長兼總經理薛雲龍擁有工商管理碩士學位，是省內軟件和信息行業的領軍人物。他帶領的公司核心團隊由具有豐富創新創業經驗的青年人才組成，其中不少人正在攻讀MBA。公司的入駐為推動青年創新創業提供了成功經驗，為創業中心的青年工作註入了活力。這些都是我中心成功吸引優秀青年企業家的典型代表。
二是搭建有競爭力的創新創業服務平臺，有效集聚高層次自主創新創業人才。我中心通過整合“產學研”等各種創新條件，創造和吸納各類創新資源，搭建基礎服務、政策服務、投融資服務、技術服務、中介服務、市場開發服務等六大靈活、富有競爭力的服務平臺，打造“帶壹個結果，成就妳的夢想”為特色的創業文化。中心依托高新區李寧工業園、AVIC特飛院等科技型企業的人才優勢，與武漢大學、華中科技大學等多所知名高校和科研院所建立了合作關系，通過該平臺發現和引進了壹批擁有領先技術和自主知識產權的創業人才和當地民營科技企業，促進了當地企業的快速創新和成長。成功聚集了湖北浩天低碳科技有限公司、荊門凱蒂工業科技有限公司等壹批擁有自主知識產權的創新型企業，其中不乏全國人大代表、享受省政府特殊津貼、獲得國家發明專利和省重大科技成果、開發的產品多次獲得部級和省級科技進步獎的人士。目前，我中心壹大批科技型企業已獲得多項專利，涵蓋了從自主知識產權形成、創新型企業創辦、產業化到研發的全過程，湧現出眾多優秀創新創業人才，成為創業中心自主創新的主力軍和荊門科技型企業自主創新的“助推器”。
今後，我中心將在市委、市政府和荊門高新區的正確領導下，進壹步加強人才開發和引進，服務高新區“人才特區”建設，重點做好兩個方面的工作:
壹是著力打造人力資源新優勢，加大對落戶人才培養的支持力度。通過政府、高校、科研機構等渠道，充分發揮行業協會和中介服務機構在高層次人才引進中的重要作用，鼓勵現有人才引進和引進高層次人才到中心考察創業。按照荊門市政府發布的《聚盛國際創業中心發展專題會議紀要》精神，對創業中心和入駐創新創業人才通過財政補貼、入駐企業退稅等方式給予支持。
二是進壹步提升服務水平，優化創新創業新環境。在現有標準廠房、科技孵化樓、員工宿舍等綜合後勤服務設施的基礎上，力爭20xx年初新建成5棟綜合科技孵化樓，進壹步完善創業中心硬件設施，為創業人才提供優越的居住條件和便利的生活環境。同時，加強園區管理，細化服務內容，創新服務手段，全面提升和改善創業創新服務能力，推動創業中心創新創業人才工作再上新臺階。
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