與三國初期的人才相比，曹魏有郭奉孝、賈詡、荀氏家族等五大英雄。孫武手下有四大都督，周瑜、夢露等。，還有甘寧、淩統、周泰等將軍；蜀漢有龐統、法正、孔明等五虎將軍。後期三國數量確實少了很多，質量也比不上前期。這有兩個主要原因:
壹.時期
三國初期人才是如何出現的？就是大家到處找，比如諸葛亮被劉備找到，或者上了前線，比如魯肅去找孫權，也有義務兵，比如司馬懿被征召。雖然唯才是舉是曹操選拔人才的方式，但實際上孫權和劉備也壹直在用這種方式。
當時人才出現的概率很大，同時為了自保或者強大，也像戰國時期壹樣渴求人才。
三國穩定後，這三國的人才選拔不再是唯才是舉，而是迅速貴族化，很多官二代很快就走在了前面。比如關羽張飛的後代，荀家，陳群中的陳氏，東吳魯迅中的陸家等等。，他們的子女迅速占領統治者，形成即時利益集團。
這就壓制了很多人才出現的渠道。人才渠道少，人才出現少是正常的。
第二，機遇
第二點是機會。這是什麽樣的機會？因為三國後期，王者旗幟基本穩定，不像前期。戰爭次數不再那麽頻繁，人才脫穎而出的機會也相對較少。
在我看來，這是壹件很大的好事，因為三國所謂的人才都是戰略人才，而不是實用人才。馬立克君和華佗等人只能進入季芳的行列。
戰略人才的缺乏，說明社會穩定，人民能夠在世界上生存，這是壹件很大的好事。戰國三國人才多是好事嗎？
當然不是好事，因為代價就是普通人的高死亡率，沒有人願意生活在亂世。正是因為三國混戰，中原人口銳減，給匈奴、鮮卑、頡頏、羌、狄在中原建立國家創造了機會。
我們坐在這裏喝茶，討論這些將軍的謀略，卻不知道他們的功名背後是百姓的流離和屍骨。
所以在我看來，這樣的人才少了並不是壹件壞事，而是壹件大好事。