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為什麽人傑地靈的三國後期面臨人才短缺,令人痛惜?

在我看來,這壹點也不可悲,也不可悲。相反,這是壹件令人欣慰的事情。

與三國初期的人才相比,曹魏有郭奉孝、賈詡、荀氏家族等五大英雄。孫武手下有四大都督,周瑜、夢露等。,還有甘寧、淩統、周泰等將軍;蜀漢有龐統、法正、孔明等五虎將軍。後期三國數量確實少了很多,質量也比不上前期。這有兩個主要原因:

壹.時期

三國初期人才是如何出現的?就是大家到處找,比如諸葛亮被劉備找到,或者上了前線,比如魯肅去找孫權,也有義務兵,比如司馬懿被征召。雖然唯才是舉是曹操選拔人才的方式,但實際上孫權和劉備也壹直在用這種方式。

當時人才出現的概率很大,同時為了自保或者強大,也像戰國時期壹樣渴求人才。

三國穩定後,這三國的人才選拔不再是唯才是舉,而是迅速貴族化,很多官二代很快就走在了前面。比如關羽張飛的後代,荀家,陳群中的陳氏,東吳魯迅中的陸家等等。,他們的子女迅速占領統治者,形成即時利益集團。

這就壓制了很多人才出現的渠道。人才渠道少,人才出現少是正常的。

第二,機遇

第二點是機會。這是什麽樣的機會?因為三國後期,王者旗幟基本穩定,不像前期。戰爭次數不再那麽頻繁,人才脫穎而出的機會也相對較少。

在我看來,這是壹件很大的好事,因為三國所謂的人才都是戰略人才,而不是實用人才。馬立克君和華佗等人只能進入季芳的行列。

戰略人才的缺乏,說明社會穩定,人民能夠在世界上生存,這是壹件很大的好事。戰國三國人才多是好事嗎?

當然不是好事,因為代價就是普通人的高死亡率,沒有人願意生活在亂世。正是因為三國混戰,中原人口銳減,給匈奴、鮮卑、頡頏、羌、狄在中原建立國家創造了機會。

我們坐在這裏喝茶,討論這些將軍的謀略,卻不知道他們的功名背後是百姓的流離和屍骨。

所以在我看來,這樣的人才少了並不是壹件壞事,而是壹件大好事。