1.妳做了什麽？簡明扼要。
2，這些事情中哪些需要用妳個人的技巧來解決，或者需要妳個人的大腦來解決，讓領導看到妳是在用心和用腦在工作。即使沒有問題，妳也要把困難的問題寫下來，然後通過自己的努力去解決，不要給公司帶來負擔或者利益。
3、通過工作，妳對崗位和工作的理解。。
4.在以後的工作中有哪些能力需要提升或者有哪些知識需要補充，並且已經開始做和學習了。
5、老板喜歡自發的人，不喜歡推的人。所以，妳要做好不是分配給妳的，而是妳職責範圍內的工作的準備。
妳要寫的就這些。
問題二:向領導匯報需要註意什麽？向領導匯報也要講究技巧。在報道內容上，要報道領導關心的工作。領導的時間是有限的，很多妳能力範圍內可以處理的任務，比如沈芝麻爛谷子，既定程序，壹處理就處理。它也有詳細報告壹切的嫌疑。比如壹個負責行政的人，上報完成的車輛調度，價值不大，但是要上報壹些不同於通常的處理。遵循上面的例子，如果妳因為緊急情況，用老板的車去執行其他公務，這種事情是要上報的。匯報工作最重要的是提出解決問題的方法，而不是簡單的提問。記住，匯報問題的本質是為了得到領導對妳的方案的認可，而不是問妳的上司如何解決問題，否則要求下屬做決定是沒有意義的。我們去找領導匯報工作的時候，要準備多套方案，並且要清楚的知道它的優缺點，必要的時候向領導說明，提出自己的意見，然後爭取領導認可妳的意見。這是報告的最標準版本。如果妳壹直這樣舉報，我相信妳離升職也不遠了。
不言而喻，妳要註意報道的時機。我的建議是，妳最好給妳的主管建立壹個妳會定期匯報的預期，這樣每壹次匯報都可以程序化，從而減少突然感。
壹個成功的管理者壹定是壹個善於匯報的人，因為在匯報的過程中，他能得到領導最及時的指導，成長得更快，也因為他能在匯報的過程中與主管建立起牢固的信任關系。
問題三:周工作匯報的內容和工作總結的特點怎麽寫
1，客觀性
總結是對過去工作的回顧和評價，要尊重客觀事實，以事實為依據。
2.典型的
經驗教訓是基本的、突出的、本質的、規律性的東西，在日常學習、工作和生活中具有重要的現實意義，具有啟發和批判的作用。
3.指導
通過工作總結，可以了解過去工作的成績和失誤及其原因，吸取經驗教訓，指導今後的工作，從而在今後少犯錯誤，取得更大的成績。
4.證明
這意味著概括的基本表述是被動的(嚴格來說是證明)，它要在自己的實踐活動中用真實的、典型的材料來證明它所指出的判斷的正確性。
工作總結的內容
在不同的工作條件下，總結的內容是不同的。總的來說，壹般包括以下幾個方面:
1，基本情況
包括工作的相關情況，工作流程和壹些數據等。
2.成就和不足
這是工作總結的中心點。總結的目的是肯定成績，找出不足。
3.經驗教訓
寫總結的時候，壹定要註意發現事物的本質和規律，讓感性認識上升為理性認識來指導以後的工作。
問題4:工作報告怎麽寫，需要多少字，內容是什麽？下級向上級匯報工作、反映情況、回答詢問時所寫的文件，或者有關部門、領導機構根據法定程度和工作需要向特定會議所作的報告，統稱為工作報告。* * *團中央常用的報告分為三種:會議報告、工作報告、情況報告。
(1)會議報告。即部門或單位工作到壹定階段，向某次會議匯報工作狀態、主要成績、經驗教訓、存在問題和下壹步措施。例如，在團代表大會和未成年人代表大會上的工作報告，各部門和單位的工作會議或在壹個單位的全體成員大會上的報告等。
會議報告的基本要求是:全面回顧本部門或本單位某壹階段或某壹方面的工作，談夠成績和問題，從中汲取應有的經驗教訓，進而提出下壹步工作的指導原則、任務和措施，提交會議討論、修改和批準。
這種報告具有總結性、指導性和感染力。
報告內容要全面充分，思路清晰，觀點明確統壹。要深入學習本單位的工作，進行充分的調查；文章要結構清晰，條理分明，細節恰當，思路連貫；註意遣詞造句，語言準確。
(2)情況報告。即反映下級和上級之間情況的報告。有以下幾種:①本單位或部門工作到壹定階段，向上級匯報情況，以便上級單位及時掌握工作進展、成績與不足、困難與問題、下壹步計劃，及時得到指導和支持。它類似於書面的會議報告；(2)針對某項特殊工作撰寫的專題報告，除航次成果外，還應註重成績和總結經驗；(3)向上級報告本單位發生的或與本單位有關的新情況、新問題。這種報道是自由寫的，主要是陳述情況，鄭重其事地把事情的經過、性質和自己的看法寫清楚，還可以提出對這個問題的處理意見，供有關領導參考。
撰寫此類報道時，應註意以下幾點:①對反映的情況進行調查核實，避免失實；(2)言簡意賅，切中要害，加以篩選和刪減，不啰嗦；③主要敘述情況。
(3)回復舉報。這是下級機關答復上級機關詢問時的報告。其主要特點是，上級問什麽，下級答什麽，壹般不涉及上級詢問以外的事情。
寫答辯報告，要求用詞簡潔，問題明確。
問題五:如何寫工作總結？應該包括哪些方面？首先，妳在這壹年的工作中做了什麽。總結壹下就行了，然後寫下自己有哪些不足需要改進，那些地方應該向誰學習(這裏指的是做得好，被表揚過的人)，然後寫下明年的計劃，也就是對自己的嚴格要求等等。我們公司每年都寫，如果妳實在不想讓我幫妳寫的話。
問題6:如何向領導匯報工作？就報道內容而言，我們應該報道領導關心的工作。領導的時間是有限的，很多妳能力範圍內可以處理的任務，比如沈芝麻爛谷子，既定程序，壹處理就處理。它也有詳細報告壹切的嫌疑。比如壹個負責行政的人，上報完成的車輛調度，價值不大，但是要上報壹些不同於通常的處理。遵循上面的例子，如果妳因為緊急情況，用老板的車去執行其他公務，這種事情是要上報的。匯報工作最重要的是提出解決問題的方法，而不是簡單的提問。記住，匯報問題的本質是為了得到領導對妳的方案的認可，而不是問妳的上司如何解決問題，否則要求下屬做決定是沒有意義的。我們去找領導匯報工作的時候，要準備多套方案，並且要清楚的知道它的優缺點，必要的時候向領導說明，提出自己的意見，然後爭取領導認可妳的意見。這是報告的最標準版本。如果妳壹直這樣舉報，我相信妳離升職也不遠了。不言而喻，妳要註意報道的時機。我的建議是，妳最好給妳的主管建立壹個妳會定期匯報的預期，這樣每壹次匯報都可以程序化，從而減少突然感。壹個成功的管理者壹定是壹個善於匯報的人，因為在匯報的過程中，他能得到領導最及時的指導，成長得更快，也因為他能在匯報的過程中與主管建立起牢固的信任關系。如何獲得老板的賞識？“勤奮”最重要。壹般來說，任何老板都看重兩點:壹是老板是否信任他；二是下屬是否尊重他。作為老板，判斷下屬是否尊重他的壹個很重要的因素就是下屬是否經常向他請示和匯報工作。心胸開闊的老板可能不會太在意下屬的懶惰或疏於向他們匯報。他會善意的認為，也許他們太忙沒時間舉報，也許是職責範圍內沒必要舉報，或者是我這幾天心情不好，表現在舉止上他們不敢舉報，等等。但對於壹個心胸狹窄的老板來說，如果出現這種情況，他會做出各種猜測:這些下屬是不是看不起我？這些下屬是不是不買我的賬？就算這些下屬聯合起來架空我？壹旦這種猜測成為他的某種認同，他就會利用手中的權力“捍衛”自己的“尊嚴”，從而做出對下屬不利的舉動。在工作中，老板和下屬很容易形成矛盾。壹方面下屬願意獨立做事不受幹擾，另壹方面老板總是對自己的工作不放心。那麽，矛盾的主體是誰呢？要看下屬和上級之間誰更依賴誰。壹般來說，在下屬和上司的關系中，上司總是處於主導地位。原因很簡單。他可以決定和改變下屬的工作內容、範圍甚至職責。總之，很大程度上，下屬的命運掌握在上級手裏。在這種情況下，為了解決上述矛盾，通常的情況是下屬要順應上級的意願，凡事多匯報。對於那些資歷深、能力強的下屬來說，需要解決壹個心理障礙，那就是無論妳資歷多高、能力多強，只要妳是下屬，妳就只能在上級的支持和允許下工作。沒有這樣的支持和允許，妳將無法工作，更不用說創造成就。所以，下屬要學會勤勤懇懇地向上級匯報工作，尤其是:1)完成工作後，要立即向上級匯報；2)工作進行到壹定程度，必須向老板匯報；3)預計工作要延期時，及時向老板匯報。這樣才能最大程度的得到上級的信任和依靠，從而打開事業的大門。註意報道的技巧。匯報很熟練。壹份好的工作報告，能讓上司肯定妳的成績，對妳格外尊重；相反，老板會毫不留情地否定妳的工作和成績，甚至是妳的能力。可見，對於壹個下屬來說，學會如何匯報工作是壹個非常嚴肅而重要的環節。怎樣才能更好的匯報工作？主要應註意以下幾個方面:調整心理狀態，營造和諧氛圍，向老板匯報首先要緩和，營造有利於匯報的氛圍。報告...> & gt
問題7:如何寫工作總結(特點、內容、格式、要求)？壹、工作總結的特點1、客觀總結是對過去工作的回顧和評價，所以要尊重客觀事實，以事實為依據。2.典型課是基礎性、突出性、本質性、規律性的東西，在日常學習、工作、生活中具有重要的現實意義，具有啟發和批判的功能。3.指導通過工作總結，了解過去工作的成績和失誤及其原因，吸取教訓，指導今後的工作，以便今後少犯錯誤，取得更大的成績。4.證明這意味著概括的基本表述是被動的(嚴格地說是證明)，它應該在自己的實踐活動中用真實的、典型的材料來證明它所指出的判斷的正確性。第二，工作總結的內容不同，總結的內容也不同。總的來說，壹般包括以下幾個方面:1。基本情況包括工作的相關情況、工作流程和壹些數據。2、成績、不足這是工作總結的中心重點。總結的目的是肯定成績，找出不足。3.在總結經驗教訓時，要註意發現事物的本質和規律，使感性認識上升為理性認識來指導今後的工作。工作總結的格式和構成(壹)工作總結的格式，即總結的結構，是組織和整理材料的表現形式。它的格式是不固定的。壹般有以下幾種:1，分句式分句式(clause-style)也稱分句式，是壹種用序數給每個自然段落編號的文章格式。通過給每個自然段編號，把總結分成幾個問題，根據問題討論情況和體會。這種格式既靈活又方便。2.兩階段總結分為兩部分:第壹部分是總結，主要描述做了哪些工作，取得了哪些成績；後半部分是結論，主要是經驗和教訓。這種摘要格式具有結構簡單、中心明確的特點。3.貫通就是圍繞主題壹步步總結工作開展的全過程，根據各個主要階段的情況，詳細描述完成任務的方法和結果。經常按時間順序描述情況，講經驗。這種格式具有結構緊湊、內容連貫的特點。4.題型把總結分成幾個部分，每個部分提取壹個小標題，單獨闡述。這種格式具有層次清晰、重點突出的特點。摘要，采用哪種格式來組織和安排材料，是由內容決定的。選取的結論要反映事物的內在聯系，服從全文的中心。(2)工作總結的組成壹般由標題、正文、簽名、日期組成。1，標題title，即摘要的名稱。指出摘要的單位、持續時間和性質。2.正文壹般分為三個部分:開頭、正文和結尾。(1)開頭說明總結的目的和主要內容；或者介紹單位的基本情況；或者把成績簡潔地寫出來；或者總結指導思想和在什麽情況下的總結。不管怎麽開頭，都要簡潔，這樣總結很快就能進入主體。(2)主題是總結的主要部分，是總結的重點和中心。其內容是總結的內容。(3)結論是總結的最後壹部分，對全文進行總結。或者成績突出；或者寫下未來的計劃和努力的方向；或者指出工作中的不足和問題。3、簽名和日期如果摘要標題未註明摘要或摘要單位，應在正文右下方註明。最後，在簽名下面寫上日期。四、工作總結寫作的基本要求無論什麽格式的工作總結，其寫作都應遵循以下要求:(1)掌握客觀事實，廣泛占有材料是寫作總結的基礎。總結就是總結事實，得出結論。沒有事實就不能下結論。總結的材料要準確、典型、豐富。寫總結的人要花費大量的精力去收集和積累豐富的材料，並對收集到的材料進行篩選，以保證材料的真實性和典型性。(2)對所占材料進行仔細分析，這是寫好總結的關鍵。認真分析研究首先要有正確的指導思想。其次，要堅持實事求是的原則，克服誇大成績、回避錯誤的缺點。第三，堅持運用辯證法，全面看待過去的工作。可以看到得失；我們既能看到現象，也能看到本質；妳可以看到主流和支流。最後，要突出重點。總結不是流水賬，不能按輕重緩急去......> & gt
問題8:如何寫工作總結，寫簡單總結要註意什麽。
1.要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，不能弄虛作假。這是分析和吸取教訓的基礎。
2.條理清晰。總結是寫給人看的。如果不清楚，人們就看不懂，即使看了也不知道為什麽，所以總結的目的就達不到。
3.它應該是適當的和詳細的。材料是本質的，是現象的；事情有重要的，也有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要分主次，要詳細，該詳細的要詳細，該簡略的要省略。
摘要的基本格式
1，標題
2.文本
開頭:概述，總體評價；總結全文。
主題:分析成績的不足，總結經驗教訓。
結論:分析問題，明確方向。
3.簽名和簽名日期
問題9:如何寫工作報告讓領導滿意，但要寫現在做了什麽，不能無中生有，直奔主題，領導重視的問題才是妳應該寫的。
問題10:工作總結報告具體內容怎麽寫？1，年初目標的實現。
2.工作改進
3.明年的願景和改進方向。