減記工資
我建議妳在填寫之前對妳的目標職能在行業內的薪資範圍做壹個了解。比如可以使用前程無憂手機客戶端中的“薪資查詢”，查詢某地區某行業某職能的薪資範圍。這樣，妳給出的薪資要求也可以算是“有理有據”，而不是草草了事，失去機會。
給出壹個範圍
在了解了妳的目標職能在行業內的大概薪資後，結合妳之前的薪資給出壹個大概的範圍。不要把它框得太小，該高就高，該低就低，這樣妳就可以自由地談論薪水了。
給自己畫個底線
簡單來說，問問自己，“我有多愛這家公司？”如果妳只是單純的想快點找到工作，或者是因為妳太崇拜這家公司，以至於不顧壹切的想進去，妳可能要在薪資上做壹些讓步。如果妳對自己非常有信心，完全把握住了，可以填壹個讓妳滿意的期望薪資；但是如果妳不確定，寫下妳的最低工資要求也是壹個不錯的選擇。
靈活使用“年薪”和“稅前”
如果妳想在談薪水的時候給自己留有足夠的余地，可以在簡歷上寫下妳的目標年薪。畢竟HR給年薪的空間比月薪大。如果妳真的是對方喜歡的人，哪怕妳的薪資要求有點超出對方的預期，妳還是可以“見面談壹談”的。另外，“稅前”和“稅後”也是不壹樣的。面試時，如果HR對妳的薪資要求勉為其難，妳又很想談判，可以在簡歷上註明薪資是“稅前”。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，那就幹脆不要寫了，除非妳真的知道行業內外的薪資水平，如果妳不知道的話！那麽我建議妳選擇不要保守的寫，或者寫“可協商”。
如何談工資
善於提問
應聘者在談薪資方面有壹定的技巧。第壹步，了解對方能提供的薪資範圍。這裏的關鍵是要善於提問，讓對方多說話，自己了解足夠的信息。
幾輪面試下來，面試官會問應聘者“妳還有什麽想知道的嗎？”應聘者可以問:“像妳們這樣的大企業，都有自己的薪酬體系。能給我們簡單介紹壹下嗎？”面試官壹般會簡單介紹壹下。如果介紹不是太詳細，他們還可以問:“貴公司的薪資水平在同行業中處於什麽位置？除了工資還有什麽獎金福利和培訓機會？試用期後工資增長多少？”以及其他問題，從對方的回答中，再對比壹下市場行情，妳心裏就有底了。
第二步，根據以上信息提出妳的期望薪資。如果妳還不確定妳想問的工資，妳也可以把問題拋給對方:“我想問壹個問題。以我目前的經歷、學歷以及妳對我面試的了解，我在公司的薪酬體系中能達到什麽水平？”對方會透露妳準備開的薪資水平。
高薪的迂回戰術
如果對公司提供的薪資標準不滿意，可以嘗試以討論協商的方式爭取更高的薪資。“我覺得工作中最重要的是合作和快樂，工資其次，但我原來的月薪是XX元。希望換個工作能有所進步。如果對妳來說不是太難，妳看這個工資能不能提高壹點？”這個時候就要看對方的語氣能不能松動了。如果松了，妳可以舉出妳更值錢的理由。如果對方語氣堅定，可以繞道縮短試用期，比如“我對自己更有信心。妳說我是直接壹步到位拿到試用期的工資，還是把試用期從下個月縮短到下個月？”
爭取額外的“工資”
除了正式工資，很多企業還會產生壹些獎金、福利等額外工資。在這方面，考生會大膽爭取。考生要註意觀察觀察，不要問太多。否則破例之後，對方進來的時候會以更高的要求考核妳，最後甚至可能承諾失敗。保險起見，應聘者最好要求對方明確工資待遇、試用期、工作時間等。在錄取通知書上，以免日後發生糾紛。
總之，好的薪資是要看實力的，但是多調研，多關註這些信息，讓妳在面試前對這個職位的大概薪資有個了解，會防止妳提出過高或者過低的不切實際的要求，從而丟掉工作。還有，談工資的關鍵是要充分展示自己的實力。如果公司認同妳的實力，那麽如果妳想要的薪水不是太高，妳大部分情況下都會成功。
面試中談論薪資技巧
談薪資技巧壹:做好前期調研
專家說，過去很難知道妳的同事和業內其他同行的收入，但現在有很多方法。壹些求職網站會根據求職者的職位、城市、工作經驗給出相應的薪資區間。有的可能還會查到妳應聘的公司公布的薪資。
談薪資技巧二:不要輕易泄露秘密
申請表會要求妳給出妳對薪水的確切要求。專家的意見是盡量不要給出確切的數字。如果妳的價格太高，妳可能無法進入下壹階段的面試。如果太低，用人單位會認為妳不能勝任這份工作，或者妳非常急需這份工作。
專家說，如果面試官還是堅持要妳說出期望的薪資，不要給出壹個確定的數字，而是給出壹個上下浮動的範圍。低值是妳能承受的底線，高值是妳非常滿意的薪資水平。
專家說，如果面試時對方堅持要知道妳目前的工資，妳就應該告訴他妳的“工資總額”，並全額報出妳目前雇主給妳的工資、福利、獎金等報酬。如果新公司沒有類似的福利，那麽人力資源經理會在工資中考慮這些。
談薪資技巧三:不撒謊。
這位專家說，“人力資源部門的人很容易核實妳自報的工資是否屬實，盡管他們可能不會這麽做。”即使妳最終成功獲得了壹個工作機會，公司在對妳進行背景調查時也會發現妳在工資上撒了謊，妳可能會失去這個工作機會，至少會讓妳的新老板很不高興。
談薪資技巧四:不要接受對方的第壹次邀約。
專家說，大多數雇主都希望應聘者討價還價，所以他們在第壹次提出報價時會預留上升空間。如果可能的話，安排壹次和妳未來直接上司的直接面試，而不是只和人力資源部門談。阿卡納說，直接主管通常更靈活。
專家表示，雖然在經濟不景氣時期，工資會受到壹定影響，但要求對方在開價上加10%絕對沒有錯。
求職者不要太看不起自己。在求職過程中，要明確自己的定位，不要太驕傲。只要妳能勝任這份工作，用人單位也會考慮妳給工資的能力，求職者做好心理戰就可以了。