推薦信，顧名思義，就是推薦優秀的人才。那麽，如何寫推薦優秀員工的理由呢？以下是我關於優秀員工推薦理由的範文，歡迎閱讀。
優秀員工推薦理由:範文毅毅，認真負責，踏實肯幹:
她上班從不遲到，早退，從不請假，從不曠工。她服從領導的工作安排，沒有任何借口，對待工作踏踏實實，不怕苦，不怕臟，不怕累。她每天早上8點去工地做自己的衛生工作，頭上帶著防塵帽，手裏拿著大掃帚，默默無聞。
每次給她分配工作，她都能認真完成，不需要二階。這種在工作中不悔、努力的精神是我們學習的榜樣。
二、心態過硬，克己奉公。
良好的工作態度會產生巨大的工作效益，從而高效地完成任務。她在工作中嚴格要求自己，從不抱怨。她用自己的實際行動，主動去工作。有時當我們給她安排額外的工作時，她沒有抱怨。她笑著對我們說了半天:“幹多幹少都壹樣。多做點也沒什麽。”這是多麽簡單精致的語言，這種心態是多麽難能可貴！
當壹些清潔用具不符合標準，沒有及時購買時，她就從家裏帶了壹把掃帚，她用編織袋給工地織了壹把掃帚。她把家裏的鎖拿到工地去洗車。這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業需要的嗎？
第三，過硬的技術和專業水準:
她從事保潔工作8年了，現在的保潔區域很幹凈，技術也很好。不僅僅是日常的地板和辦公桌椅的清潔，就連清潔技術很高的玻璃也可以忽略不計，達到專業技術的標準。這為以後銷售部的保潔工作招到了好人才。我們要物盡其用，人盡其用，讓他們進來，用起來，留得住！
為此，我部特推薦該同誌為年度優秀員工，均屬實，望上級核實，謝謝！
推薦優秀員工的理由範同誌是兩年前加入總醫院的新員工。作為醫院辦公室的行政文員，她能發揮自己的主動性，以較高的工作熱情、正確的工作態度和強烈的責任感完成各項任務，並時刻註意強化自己的工作意識，努力彌補A/B角。通過兩年的訓練，她大大提高了組織協調能力、綜合分析能力和文字處理能力。
第壹，對自己的工作精益求精。
辦公室行政文員的主要職責包括內外文件處理、檔案管理、撰寫發布新聞通知、執行對外會議安排、接待外事活動等。2009年，* * *辦理總醫院下發文件140份，印發3578份；處理中央、集團公司等單位公文277份，完成院領導傳閱276人次；處理傳真文件2600余份，落實有效會議通知416份；撰寫和發布60多篇新聞和通知。面對大量的日常工作，呂同誌能夠全面、準確、及時地完成，並始終註意提高工作效率，積極配合領導和同事的工作。
2009年初，該廳將1970至2004年的歷史檔案整理歸檔工作列為年度重點工作。根據檔案管理的要求和這部分歷史檔案的特點，呂同誌制定了歷史檔案整理歸檔的任務單和工作流程圖，指導新聘人員開展工作，並隨時協調解決過程中的問題，確保總醫院歷史檔案整理歸檔工作的順利完成。
二、積極參與綜合醫院新科研樓項目、學習實踐科學發展觀活動、企業年金管理等工作。呂同誌自2009年初加入總醫院新科研樓項目以來，承擔了項目檔案管理、相關文件起草、項目財務管理、會議管理等工作，配合項目進度計劃表的編制，協助完成土地審批、交通影響評價、國家發改委立項等前期工作。
在深入學習實踐科學發展觀活動中，呂同誌作為活動辦公室成員，主要負責宣傳工作，編輯出版工作簡報12期，撰寫新聞報道並上報集團公司，在全院營造了良好的學習氛圍。
此外，他還參與了總院企業年金管理委員會辦公室和總院綜合電子雜誌的工作。
三。在安哥拉分公司任職期間，我精心組織並開展了辦事處的各項工作。
同誌們在安哥拉分公司工作期間，承擔了文件處理、印章管理、物資管理、新聞宣傳、人力資源賬戶管理等多項工作。，並編輯完成了項目工作手冊。我在安哥拉期間的工作得到了中信國華領導的充分肯定和贊揚，並獲得了項目先進個人獎。
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