鬼谷子指出:開示之者，亦有同感。
意思是如果妳在職場上的實際情況或目的和同事壹樣，還是可以聊壹聊的。恐怕是萬萬沒想到的吧！
事實上，公司不願意給員工加薪。新員工來了，收入會比老員工高，不代表新員工能力更強！只是物價漲了，用來招老員工的錢已經找不到新員工了！但是這話壹說，老員工們就不高興了！
02.有什麽不能告訴同事的？
鬼谷子指出:關與關者，與其所在城市不同。
這意味著，如果妳在職場中的實際情況或目的與同事不同，千萬不要公開告訴他們。
小李本來可以跟著老李當“師傅”，少走很多彎路，老李也願意指導他。但是想起自己奮鬥了十年，還不如壹個剛畢業的學生，老員工也不是傻子。還不如跳槽去別的公司當“新員工”！
03.如何判斷？
鬼谷子指出:聖人之所慮，失於度量，所以聖人之所慮也。
職場中，在回答領導或同事的提問時，要根據對方的實際情況，揣摩對方提問的意圖，然後根據自己的想法制定計劃，給自己留條後路！如果對方還在追求，比如工資高，對方嫉妒，工資低，對方幸災樂禍。最好繞道或者含糊其辭的回答。
對於小李這樣的問題，職場人要重視，千萬不要隨便告訴對方自己的工資，也不要太在意別人的收入。