壹、因工傷導致眼睛視力減弱如何補償？
勞動者因視力下降被認定為工傷的，應當等到病情穩定後，攜帶工傷認定書、病例資料和與用人單位的勞動關系證明到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。只有認定為傷殘等級，才能要求用人單位和社保部門按照傷殘等級進行賠償。
1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由受傷員工或其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫學診斷證明等。
2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；
3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。
4.勞動者沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。
5.相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》和勞動者所在省《工傷保險條例》。
二、眼睛殘疾的評定標準和賠償標準是什麽？
1，壹級傷殘鑒定標準，雙眼無光感或僅有光感但光定位不準。
2、二級傷殘鑒定標準，壹只眼有或無光感，另壹只眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%。
3.三級傷殘鑒定標準:壹只眼有或無光感，另壹只眼矯正視力≤0.05或視野≤16%，雙眼矯正視力≤ 0.3，另壹只眼矯正視力≤0.3。
6.六級傷殘鑒定標準，壹只眼有或無光感，另壹只眼矯正視力≥0。4.
7、七級傷殘鑒定標準，壹只眼有或無光感，另壹只眼矯正視力≥0.8。
8、8級傷殘鑒定標準，壹個或兩個眼瞼明顯缺損；壹只眼矯正視力≤0.2，另壹只眼矯正視力≥0。5.
9.九級傷殘鑒定標準，第五對腦神經眼支麻痹；眶壁骨折導致眼球內陷且突眼差>:2 mm或脫位變形影響美觀；
10，十級傷殘鑒定標準，壹只眼矯正視力≤0，5，另壹只眼矯正視力≥0。8，且雙眼矯正視力≤0。8.
法律依據
工傷保險規定的賠償標準:
1.根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘24個月工資，二級傷殘22個月工資，三級傷殘20個月工資，四級傷殘18個月工資；
2.從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；
4.職工因工傷殘被鑒定為壹至四級傷殘的，用人單位和職工應當在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費；
5.根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘16個月，六級傷殘14個月；
6.與用人單位保持勞動關系，用人單位會安排適當的工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；
7.根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月。
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