1.導遊的社會形象不好。
現實情況是，人們經常聽到這些關於導遊的負面評價，比如導遊如何無良，導遊如何騙錢，導遊說的話不應該聽。而新聞媒體上每壹個與導遊相關的熱點，基本都是負面信息，而關於導遊的正面新聞卻從來沒有流行過。比如以前雲南導遊大巴上辱罵遊客的視頻可以有上百萬的播放量，而溫華誌等感動中國救遊客受傷的人只是在新聞媒體上報道，並不能成為全交通網的熱點。
這並不是說新聞媒體有多喜歡報道導遊的負面新聞，本質上是人們更喜歡看這樣的負面新聞。旅遊發展的問題是公司、導遊、遊客三個層面都有問題，但這個差價壹直是導遊買單。
2.導遊收入不穩定。
很多孩子不想做導遊的原因之壹就是覺得這份工作收入不穩定。
首先是周期性問題。比如秦皇島的完美景區講解員，依然是底薪+導遊服務+提成的構成，工資結構其實更接近於壹個銷售人員。底薪壹般是11000元，甚至沒有底薪；指導服務按上班天數計算，每天指導服務從0到500不等；傭金來自遊客獨立新項目和行程內或行程外的購物。這種薪資福利的特點是，去團就沒有錢，去團就沒有錢；有提成收入就高，沒有提成收入就低。這使得導遊的收入保障住房不足，不旱澇保收看起來不穩定。
3.發展空間狹窄，晉升空間小。
世界上大多數工作都是被擁有的。
明確發展趨勢相對路徑，比如HR，壹般的職業發展路徑是:人事助理-人力資源主管-人事主管-人事部門主管-執行副總裁-經理。隨著職位的逐步提升，工資穩步上升，必須靠雙手完成的辛苦和粗活越來越低。
但導遊不是。導遊的職業發展路徑不是:初級導遊-初級導遊-高級導遊。因為導遊更新不容易，即使最後拿到了更高級別的導遊資格證，參加旅行團的基本津貼也不壹定能提高。關鍵看他們的工作能力，還不如多帶幾個旅遊團，多賣幾張團隊票。嗯，有點類似於營銷。所以導遊崗位的相對路徑是:初級中級導遊——帶隊或規劃或轉行。
4.作為壹名導遊，這份工作相當忙碌，我也不會呆在家裏。
導遊工作的獨特性在於要離開家鄉陪客戶安排行程，這就使得導遊在大多數情況下不可能每天都回家。行程少則1或2天，多則1或2周，肯定會導致導遊照顧家裏的時間減少。這也是為什麽很多導遊寧願降低收入，在孩子結婚生子後轉型做其他工作的原因。
以上是導遊面臨的現實困境。當然，要克服這些困境，不僅導遊自身需要克服，國家也需要對導遊行業進行規範。如果想備考導遊證考試，希望考生能做好計劃，認真備考導遊證考試科目。更多導遊證考試的幹備考、備考技巧、新聞資訊，請及時關註環球快題，或者直接去環球網校學習相應的課程。有很多免費資源供大家選擇。