趙亮是壹家公司的技術人員。名校畢業，專業技能和外語都很優秀，也很受總經理賞識。但是公司裏還有壹個老頭，長得醜，還能時不時的被總經理表揚表揚。老人只是個打雜的，幫人送材料，倒杯水，點快餐，做壹些瑣碎的雜事。
趙亮很奇怪。公司裏的人對年輕女孩做這些事。為什麽自己公司的那個是老頭？沒有人知道為什麽，但每個人都像總經理壹樣禮貌地對待老人。
然而，趙亮卻不是這樣。他覺得大家沒必要對壹個打雜的“卑躬屈膝”，有時候對待老人不開心就大吼大叫。對此，公司沒有人指責他。
有壹天，老頭被趙亮訓斥動作慢，恰好被路過的總經理看到。總經理走過來問:“怎麽回事？”
趙亮振振有詞地說:“這老頭做事太挑三揀四，總是半斤八兩。妳早就應該開除他了，不能讓他影響公司形象。”
總經理看著趙亮，面無表情地回答:“雖然妳工作能力很強，對公司很重要，但我還是想——開除妳。”
原來這位老人是總經理的父親。因為不想退休後無所事事，想讓兒子幫我找工作。作為總經理的兒子，妳怎麽能讓妳父親受苦呢？所以我沒同意。但是老父親自己出去找了。
兒子終於理解了父親的決心，於是要求父親到自己的公司工作，但父親要求兒子不要透露兩人的關系，以免影響彼此的工作。
其實，無論在公司還是在社會，每個人都屬於某個群體，這是有社交習慣的人的基本生存基礎之壹。所以，妳不能孤立的看壹個人，認為他軟弱，可以為所欲為。
——引自延邊人民出版社《關系決定成就》