員工在工作中受傷了該怎麽辦？

如果妳在工作中受傷，妳應該遵循以下程序:1。將受傷員工送往醫院治療；2、申請工傷認定的，用人單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照工傷認定結論賠償。部門/單位主管可代為處理，並將傷者送醫院就醫。相關醫藥費單據/證明由經理交管理部報銷。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:

(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；

(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業病的；

(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:

(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；

(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；

(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。