“天府萬人計劃”覆蓋四川企事業單位員工，分傑出人才、領軍人才、拔尖青年人才三大類實施12項目。
引進人才需要具備以下條件:
1，人才學歷達到當地人才引進政策規定的最低學歷；
2.人才取得了相關職業的職稱；
3.獲得省部級獎勵的人員；
4、當地急需的專業人才；
5、人才接收企業，向當地人力資源中心申請人才引進；
6.接收人才企業的營業執照、公司簡介、引進原因和個人簡歷。
人才引進作為壹項吸引人才、發展經濟的政策，被地方政府廣泛采用。各地政府都出臺了人才引進政策，各地對人才引進的具體要求可能會有所不同。詳情請咨詢當地人力資源中心。
法律依據:《關於進壹步加強高技能人才工作的意見》第四條。
以企業產業為主體，開辟多種途徑培養高技能人才。行業主管部門和行業組織應當根據行業生產、技術發展趨勢和高技能人才現狀，制定需求預測和培訓規劃，提出行業高技能人才合理配置標準，指導行業開展高技能人才培訓。
提高企業對高技能人才培養重要性的認識，充分發揮企業在高技能人才培養中的主體作用。各類企業特別是大型企業(集團)要結合企業生產發展和技術創新的需要，制定高技能人才培養計劃，並納入企業發展總體規劃。企業應當依法建立健全職工培訓制度，加強在職培訓和崗位技能培訓，通過開辦培訓學校和機構、與職業院校和培訓機構聯合辦學、委托培訓等方式，加快高技能人才培養。鼓勵企業實行企業培訓師制度和名師導師制，建立技師培訓制度，通過技術交流等活動促進高技能人才成長。鼓勵企業依托車間班組，通過在崗培訓、崗位練兵、技術競賽等方式，促進員工在崗位實踐中成才。鼓勵企業結合技術創新、技術改造和技術項目引進，利用國內外資源開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能的培訓，通過研發活動促進高技能人才的培養。國有及國有控股企業應當將高技能人才培養計劃的制定和實施情況作為企業經營者業績考核的內容之壹，並定期向職工代表大會報告。積極支持、推動和引導非公有制企業開展高技能人才培訓。
機關事業單位也要結合自身實際，做好本部門、本單位高技能人才培養工作。