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內蒙古烏審旗優秀衛生人才引進信息2013

為加大我旗優秀衛生人才引進力度,進壹步優化我旗衛生人才結構,推進醫學重點學科和科研平臺建設。根據《中長期衛生人才發展規劃》,2013年,計劃向社會引進衛生專業人才14人(其中高級衛生專業人才4人,中級衛生專業人才4人,國家重點醫學院校畢業生6人)。為保證進口工作的順利實施,特制定本工作方案。

壹、導入原則

(壹)堅持嚴格控制、審慎評估的原則;

(二)堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則;

(三)堅持德才兼備、質量勝於數量的標準,通過公開招聘、合同管理。

二、引進計劃

(壹)引進4名高級衛生專業技術人員,專門從事外科、內科、影像科、ICU等。

(二)引進中級衛生專業技術人員4名,專業有外科、婦產科、兒科等。

(三)引進六所國家重點醫學院校本科及以上畢業生,以臨床為主。

三、引進條件

(壹)高級衛生專業技術人員(副高級中學)

1.取得醫療執業證書和高級衛生專業技術職稱,在本專業學術領域具有壹定的醫學知名度和群眾認可度。

2.年齡50歲以下(1963後出生)。

(二)中級衛生專業技術人員

1.取得醫療執業證書和中級衛生專業技術職稱,並在二級以上醫療機構從事本專業工作三年以上;

2.42周歲以下(1971年後出生)。

(3)全國重點醫學院校畢業生

具有國家重點醫學院校全日制本科及以上學歷,年齡不限,戶籍不限。

(四)身體健康,熱愛健康,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業。

四。進口程序和措施

(1)社會調查。招聘領導小組組織專業人員到引進人才服務的服務單位進行實地考察,全面了解應聘者的工作能力、業務量、服務態度等情況,填寫調查問卷,報招聘領導小組研究決定。

(2)試用評估。用人單位與應聘人員協商明確聘用條件和待遇,根據專業情況確定臨床試用期(壹般1-3個月),並進行試用期考核。

(3)民主測評。試用期滿後,用人單位應當組織本單位職工對應聘者進行民主測評,以測試應聘者的德才表現和社會認可程度。

(4)集體討論。根據社會調查、臨床試驗表現、民主測評、學術論文及獲獎情況,經領導小組集體研究,由組長及相關部門簽註意見,確定是否聘用。

(5)宣傳。公示候選人名單七天。

(6)就業。公示期滿,擬聘用人員無異議,報組織人力資源部門聘用。

動詞 (verb的縮寫)相關治療

引進優秀人才晉升專業技術資格不受單位核定的專業技術崗位結構比例限制,實行年薪制。

(1)引進的高級衛生技術人員的年薪根據其工作業績確定。原則上是每年25-30萬元。需要購房的可享受政府住房補貼3000元/平方米,分五年發放,補貼面積150平方米;

(2)引進的副高級衛生技術人員的年薪根據其工作業績確定。原則上是每年15-25萬元。需要購房的可享受政府住房補貼1000元/平方米,分五年發放,補貼面積120平方米;

(三)引進的中級衛生技術人員和國家重點醫學院校畢業生享受同級工資待遇,需要購房的可享受政府住房補貼800元/平方米,分五年發放,補貼面積100平方米。

(4)對於三甲醫院靈活引進的專家,原則上每月保證3-5名專家來我旗提供醫療服務(包括坐診、教學查房、學術講座、手術教學等。),且每次服務不少於3天,年服務費30-50萬元。衛生局會創造條件提供優質住宿。

(五)對臨時返聘的退休高級衛生技術人員,不建立人事檔案,臨時簽訂聘用協議。年薪是根據工作表現決定的。原則上年薪1-20萬元。

(6)對有技能、有國家認可資格證書的知名民間醫生,不建立人事檔案,暫不簽訂聘用協議。年薪是根據工作表現決定的。原則上是每年8-1.5萬元。

(七)妥善安排引進人才配偶的工作調動和就業問題,引進人才子女在我旗學習享受與本旗戶籍學生同等的待遇。

不及物動詞組織領導

為加強對此項工作的領導,旗委、旗政府決定成立烏審旗引進優秀衛生人才工作領導小組(2013)。成員如下:

組長:張占林(旗委副書記、政府旗手)

副組長:陳德華(旗委常委、政府副旗長)

何子彬(旗委常委、組織部部長)

蘇裏·加拉圖(國旗委員會常務委員兼政府副旗長)

薛(旗政府副旗長)

成員:何榮(旗紀委副書記、監察局局長)

達布什格奇(旗人力資源和社會保障局局長)

齊巴特爾(旗幟組委會辦公室主任)

巴音青克勒(旗財政局局長)

張小虎(旗衛生局局長)

領導小組下設辦公室,設在旗人力資源和社會保障局。辦公室主任為達布什格奇,負責引進工作的日常事務。具體組成如下:

辦公室主任:達布什格奇(旗人力資源和社會保障局局長)

常務副局長:張小虎(旗衛生局局長)

成員:郭浩(齊市人力資源和社會保障局副局長)

曹增福(旗衛生局副局長)

魏宏(旗衛生局辦公室主任)

顧(旗人社局辦公室主任)

七。其他人

(壹)引進優秀衛生人才,接受社會各界和群眾的監督。旗社和紀檢監察部門將全程監督和參與引進工作,對弄虛作假、不符合引進條件的申請人,壹經發現,取消其聘用資格;對違反紀律的單位或個人,壹經查實,將追究責任,嚴肅處理。

(二)實行聘用合同管理。引進人才須與用人單位簽訂《烏審旗引進衛生人才協議書》,約定基本服務期5年以上,明確雙方責權利。

(3)實施目標管理。每壹個引進的人才都要設定個人的階段性工作目標,並能在短時間內適應崗位工作。旗衛生局和用人單位負責對其學科、醫療、科研和醫德醫風進行綜合考核。考核結果作為續聘、獎勵和評優的依據。

(四)優秀衛生人才引進期間,相關執業證書和學歷學位證書由旗衛生主管部門管理。

八。聯系信息

1,烏審旗人力資源和社會保障局:

地址:烏審旗黨政新區6號樓C座301室;

聯系電話:0477-7582202;

電子郵箱:wsqrsjbgs@163.com

2.烏審旗衛生局

地址:烏審旗衛生局206室;

聯系電話:0477-7581712;

郵箱:wsqwsj 7212429 @ 163 . com。