下級向上級請示1省勞動廳:
按勞分配是社會主義分配的基本原則，也是社會主義的優點之壹。幾年來，我們廠認真貫徹按勞分配的政策，極大地激發了廣大工人的社會主義勞動熱情，使生產率成倍甚至幾倍地提高。
為全面貫徹按勞分配原則，進壹步調動職工積極性，現就兩個勞動政策問題請示如下:
1.擬將20XX年全廠超額利潤的10%用於推動全廠職工工資。其中，20XX年4月30日，每個在冊員工晉升壹級，車間所有班(組)長、先進生產(工作)工人及其以上領導、先進人物依次晉升壹級；全廠技術突擊隊每個成員浮動壹級工資，每個班組長浮動兩級工資。
2.計劃用20XX年全廠超額利潤的65，438+00%壹次性發給全廠每位員工獎金，平均65，438+000元。具體金額根據勞動出勤率和完成定額計算。
以上指示，沒有，請指示。
Xxxx化工廠
2010年11月10日
2 .市人民政府下級向上級請示:
今年4月7日，xx市委、市政府《關於加快旅遊業發展的決定》(X[XX]8號)同意建立旅遊建設發展專項資金，其中壹部分來源於交通建設附加費的撥付，並將撥付比例由原來的5%提高到10%。對此，我委認為，這壹措施無疑有利於籌集資金，促進旅遊業的發展。然而，旅遊業征收交通建設附加費的目的主要是為了籌集地鐵資金。現在要提高旅遊專項資金對交通建設附加費的分配比例，必然會減少土地資金的來源缺口，需要開辟更多的資金來源。因此，任何籌集地鐵資金的減少都會導致工期延長，投資增加，不利於項目建設。
鑒於此，我建議在地鐵建設期間，暫時提高交通建設附加費中旅遊專項資金的比例，保持交通建設附加費中旅遊專項資金的比例不變。
請回復這壹請求。
Xx市計劃委員會
下級向上級請示。3 XXX學校:
根據學校教師加強社會實踐的要求，為了進壹步提高學生的實踐能力，增強班級凝聚力，經班會研究，並征得班主任同意，擬在辦公室開展活動，從，到，再邀請校領導前來指導。
如果沒有，請指示。
XX學校XX班
年月日
下級向上級請示。4 XX市經濟貿易委員會:
為擴大我XX產品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費者的需求，擬於今年X至X在XX市舉辦“XX交易會”。交易會展位***XXX平方米，展團由我公司和廠家派人組成，經費自理。
沒有，請指示。
XXX公司
x年x月x日
下級向上級請示。5尊敬的領導:
壹年壹度的端午節來了。按照行業傳統慣例，傳統節日期間需要加強企業外部環境的橫向溝通。與企業主管部門保持良好的互動和溝通關系。為此，提出以下建議:
1.走訪單位:市房管局綜合科、物業服務中心、物業管理協會、Z派出所。
2.贈送形式:Z的禮品卡:4600元。
3.宴請單位:市房管局、市物資協會、Z派出所。
宴會地點:安排在嘉年華
為此，物業公司申請了4600元過節費。
不行，請指示！
申請部門:XXX
申請日期:XXXX XX年XX月XX日。
下屬向上級請示6南京市財政局:
在市財政局、勞動局、交通局的大力關心和支持下，辦學規模不斷擴大，辦學水平不斷提高。目前在校生5073人，是南京市技校系統規模最大的機構。學院的發展呈現出壹派欣欣向榮的景象。
我院市級財政全額撥款的事業單位，教職工176人，離退休人員55人，合計231。根據市政府房改政策，6月30日後參加工作的新員工，1998165438，已實行按月發放住房補貼。由於歷史原因，補貼老年職工購房是壹個由來已久的問題。這些老職工有的是無房，有的是簡陋的私房，有的買了房改房但面積不達標，有的買了商品房(含二手房)，渴望領取住房補貼。
根據職工住房登記調查統計，無房戶和面積不足戶179戶，應補貼面積7668.38平方米，人均相差42.8平方米。加上工齡津貼，要補貼的住房補貼總額為6233167.5元，我院房價只有929792.25元，資金缺口530萬元。
因為資金缺口太大，壹直不敢發放住房補貼。
我院從未向市財政要過住房補貼專項資金。目前市裏的機關事業單位(尤其是文教系統)開始發放住房補貼，給我院造成了很大的壓力，職工反應強烈。每天都有電話來訪。有的說房改政策不能只靠我們醫院執行，有的要求上訪，被我們勸說勸阻了很多次。
為保證學院正常的教學秩序，穩定人心，特別是部分離退休人員的情緒，做好社會穩定工作，現懇請市財政局分兩年安排專項撥款500萬元，其余30萬元由我院根據《南京市本級住房補貼管理辦法(試行)》(1999年第101號)文件精神籌集。寧財宗[xx]155)
不行，請指示！
南京XXX職業技術學院
20xx年x月x日
下級向上級請示。7 XXX學校:
根據學校教師加強社會實踐的要求，為進壹步提高學生實踐能力，增強班級凝聚力，經XX年XX月XX日班會研究，並經班主任同意，擬於XX年XX月XX日至XX月XX日在辦公室開展XX活動，並邀請校領導前來指導。
如果沒有，請指示。
XX學校XX班
XXXX，XXXX，XX，XX
下屬向上級請示。第八條人力資源部:
隨著港口行業的快速發展，擴能改造工程和三期工程不斷推進，公司規模逐步壯大。2006年以來，隨著公司的不斷發展，我供電部的業務範圍逐年擴大，附屬基建項目、維修項目、技改項目、用電管理也相應增加。我們供電部門現在負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，每月對生產區、辦公區、生活區、臨時用電進行統計和分析。公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，香港65，438+0，000多支支燈、300多套高桿燈等照明設施的維護和維修，香港臨時用電的管理。為滿足公司發展需要，新建2#110KV站即將投產，同時成立港口電力供需調度中心，新增工作面。我部供電部門面臨的工作也將成倍增加，現有人員已不能滿足實際工作的需要。為滿足工作需要，我們特此申請增加部分員工。具體如下。操作員:
運行班共有8名運行人員(含1運行班長)，現負責公司供變電系統的運行方式及調度管理，1#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、檢查及緊急故障處理，滄州本地調度、公司港口調度、公司內部各部門及外部單位用電的協調調度。隨著2#110KV變電站即將投運，以及港口電力供需調度中心的成立，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔兩個110KV變電站的運行調度管理。為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電的正常運行，根據公司實際情況，擬申請增加秦剛維護公司8名操作人員，負責日常運行、維護、倒閘操作、巡檢(站內設備、室外電纜橋架、箱式變壓器、桿燈、電纜線路、路燈等的檢查)。)、1#和2#110KV站內高壓設備的簡單維護和緊急故障排除。
具體情況如下:
1.文化程度:大專以上。
2.專業背景:電氣自動化、機電、電源。
3.工作經驗:2年以上高壓供電設備運行維護工作經驗。
4.職稱或技能等級要求:中級工，有電工證，110KV上崗證，駕駛證(3人)。
5、知識要求:熟悉港口供電設備的基礎知識；熟悉港口生產等相關專業的基礎知識，掌握高壓供電設備的運行維護知識，熟悉高壓供電設備的性能。
6.技能要求:有豐富的設備管理經驗，較強的應急處理能力，熟悉計算機操作，熟練使用辦公軟件。
維護人員:
維修班有8名維修人員，1名司機。現負責香港16變電站及生活區高壓電氣設備測試工作，維護改造技術支持，香港1000多支燈及300多套高桿燈整體及線路維護，香港電表校驗。隨著2 # 110KV站的建設投資，將有兩座變電站、附屬照明設施和高壓電纜線路投入使用。這樣壹來，維護和測試的工作量會大大增加，照明設施的維護也會大大增加。現有的維護人員無法滿足未來的維護工作量。因此，申請增加三名秦剛維修公司的維修人員，其中壹名負責第二次電氣維修任務，另壹名負責第壹次電氣維修任務。
具體要求如下:
1.新增復試人員識別電氣接線圖，從事高壓電氣工作2年以上。
2.新增檢修人員需從事高壓電氣工作1年以上。
3.新增人員必須愛崗敬業，考核期為3個月。
技術員:
供電科有3名技術人員。
1.壹人負責香港基礎設施項目電氣部分的設計、審核、實施和管理。
2.1人負責港區和生活區16變電站(室)的功能管理和運行方式管理。
3.壹人負責二次供電設備的維護。
實際工作中，很多工作都是現有技術人員和兩個班長兼職。技術人員配置明顯不足，電力工作分工需要明確分工。如果長期兼職，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運營後，工作會成倍增加，很多工作無法開展，所以我們申請增加三個技術崗。
1.增加壹個負責調度的技術員。新站投入使用後，兩個110KV站同時運行。運營管理類必須升級電力調度中心的形式，由多個運營網絡和計算機系統組成。總調度員無法完成這項工作，沒有權限，需要設置技術員。
2.增加壹名負責維護的技術人員。目前供電部門的維護工作主要負責港內試運行、路燈維護、設備及光纜維護、各變電站設備維護的技術支持。隨著新站的投入，所轄兩座110KV變電站及下級變電站的檢修量、檢修計劃、檢修技術需要發生質的變化，壹般檢修人員無法完成此項工作，需要設置壹名技術員。
3.壹次性添加壹個負責設備的技術員。根據電力部門的管理模式，電力設備分為壹次設備(高壓運行設備)和二次設備(控制、監視和保護高壓運行設備的設備)進行管理。目前壹次設備的選型、投入使用、維護管理都是維護人員兼職。新站投入使用後，應打破現有模式，將壹次設備作為單獨的系統進行維護和管理。所以我們需要設置壹個技術員。
申請是否完成，請指示！
設備部門
20xx年x月x日
下級向上級請示。9尊敬的公司領導:
餐廳即將開業，公司招聘了壹批餐飲服務員，計劃招聘46人。現在正在招聘中，20XX年7月29日開始培訓，預計培訓期45天。
根據招聘條件，服務員工資1300元/月，包食宿。因為餐廳還沒開業，招的人比較多，所以暫時在鴻程物業公司參加餐飲。但是物業公司人多，資金緊張。我請求公司領導給餐飲人員壹定的夥食補助，每月按實際人數和用餐天數計算給物業公司。
如果沒有，請指示。
xx
XX，XX，XX，XX
下屬向上級請示。10親愛的xxx:
壹年壹度的春節就要到了。按照上級有關文件精神和傳統做法，關心教職工生活，為他們排憂解難，是中心學校的重要職責，也是構建和諧社會的重要舉措。為了讓xx中心校退休教師和在職貧困教職工度過壹個喜慶祥和的節日，我們要切實落實xx黨委的關懷，把黨的關懷送到貧困教職工的心坎上。中心校決定在春節前夕，在中心校轄區內的三所學校開展面向退休教師和在職貧困教職工的“送溫暖”活動。對於壹些行動不便的老年退休教師，將實行送溫暖。本次送溫暖活動所需費用為人民幣4萬元整，請交給xx。
以上說明是否正確，請指示。
Xx中心校區
20XX 65438+10月18
下屬對上級的指示11尊敬的公司領導:
經與x省服務網點協商，同意輸電線路績效獎金按年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:
第壹，績效管理體現了“以人為本”的思想，績效管理的各個環節都需要管理者和員工的參與。所以，壹個新的制度要發揮作用，無論是從開始的宣傳，還是最後的執行，都需要時間。考慮到我們公司目前的績效管理方案實施的時間比較短，這種制度在管理上壹有成績就急於改變，違背了績效管理的壹致性原則。
二、我公司績效考核的目的是通過實施績效考核，充分調動員工積極性，引導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，營造有序積極的工作氛圍，從而提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求。今年以來，各城市服務網點嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求，完成各項指標。如果突然改變績效分配方案，會對各城市服務網點員工的工作積極性產生負面影響，同時也會影響公司的企業形象和公司給予員工的歸屬感。
三、通信線路工程特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷。地、人、環境都很復雜。無論是施工還是管理，都比分房工程難，單位和個人付出的勞動也會比分房工程更辛苦更辛苦。雖然公司今年對新標準的服務網點采取了總分包方式，但考慮到各城市分包商實力參差不齊，施工經驗和管理經驗存在壹定差距，特別是部分分包商施工實力較弱。為了實現今年制定的目標和任務，各服務網點的全體員工需要花費更多的精力協助分包商開展工作，以彌補施工力量的不足。基於現有的現實問題，如急於降低條線績效獎金或造成不同程度的人員流動，將對服務網絡苦心建立的運營體系產生新的沖擊，對公司整體運營也將產生負面影響。
第四，輸電線路的績效獎金不僅僅發放給公司在線路崗位的員工，而是發放給整個xx服務網絡的所有員工。這樣可以彌補今年房間績效獎金的不足，使整體員工績效獎金更加合理。
5.根據xx省的預算考核，線路和房間的績效獎金平均分攤後約為80萬/人；考慮到實際情況，xx省人均完成名額不超過50萬。按照目前的績效獎金提取比例，人均獎金約為1.6萬元，員工整體收入不高。
基於以上原因，xx省服務網點建議今年線路工程績效獎金提取比例和房間按同壹標準發放，請領導批示。
Xx省服務網點
下屬向上級請示12尊敬的領導:
公司自成立以來，艱苦奮鬥，穩步發展，逐步成為集綠化施工和養護為壹體的企業。為了貫徹“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的積極性，為創造舒適的生活環境做出貢獻。鑒於現有技術工人工資低，招不到合適的人員，而且公司目前項目在陸續進行，人員跟不上，大大限制了工作效率。基於目前的情況，我在此申請調整我們技術工人的工資。詳情如下:
壹、調整原因
1.因為公司工程項目多，對技術工人的需求越來越大，需要招聘有壹定技術水平的工人；
2.工資標準偏低，嚴重影響了公司原有固定職工隊伍的穩定和技術工人的招聘；
二、調整原則
1，兼顧公司和員工雙方利益的原則；
2.充分體現人盡其才、按勞分配的原則；
3.優化以崗定責、以崗定責、以崗定薪的原則；
4.易於操作和執行的原則。
第三，調整的方法
1.原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工作日，加班工資支付方式不變(原工資55元/工作日，加班10元/小時)；
2.新招聘的技術工人工資待遇與公司原有固定技術工人相同；
3、為新老技術工人辦理xx保險，繳納費用...
這種分工是公司的核心技術力量，能夠全面掌握綠化工程施工和養護工程中的所有技能。如果我們公司不能保證市場薪酬，這類技術人員的缺乏對公司的影響會很大。
為了更好更高效的完成領導交給的任務，減少高素質員工流失，招聘新員工，我公司特此申請調整，請領導批準！
xx
XX，XX，XX，XX
下屬向上級請示13尊敬的領導:
為了配合公司的戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。由於現有的內部招聘渠道不足以滿足這壹需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合xxxx自身特點的人才招聘渠道進行了專題討論和研究。
根據對市場上各種招聘渠道的分析，大家壹致認為互聯網渠道將是未來引進人才的重要途徑之壹。其獨特的優勢在於能夠以較低的成本快速、有針對性地完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經過人事部門對市面上幾家招聘網站的比較，最終選擇了“智聯招聘”和“獵聘”兩家網站進行評選。
1.兩個站的對比分析:
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網分析的數據對比可以看出，在全國排名中，智聯招聘排名142，獵聘網排名452。從影響力和綜合瀏覽量來看，“智聯招聘”遠高於“獵聘”。
(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例遠高於女性；從訪問者的學歷來看，智聯招聘的大學生比例遠高於“獵聘網”，但從大專層次的人才來看則相反，研究生學歷相對平淡。
2.人員面試調查與分析:
在對周圍人群的調查了解中，無論是招聘者還是應聘者，大多選擇“智聯招聘”，人才數據信息高於“獵聘網”。
3.分析自己的企業:
公司是民營企業，更看重有豐富實際管理經驗的人才，對其學術高端學術群體的需求相對較少。而且公司和智聯招聘有過合作，操作流程比較熟悉。
根據以上分析，人事部建議選擇“智聯招聘網”作為新的中高層管理人員招聘渠道。
第二，合作的形式和成本
1.合作形式:考慮到互聯網市場的多變性，目前以合作形式委托網站作為我公司人才招聘信息的發布平臺，為期壹年。
2.費用:根據報價和公司實際情況，人事部討論後決定選擇3680元的套餐；和智聯招聘多次協商後，最終價格定為3200元。相關服務如下:(其中，壹周四分之壹廣告位、二合壹按鈕、城市招聘頭條屬於贈送範圍。另外贈送600條免費短信，50個免費位置)。
不行，請領導指示！
人事部
11月12日，xxx。
下級向上級請示第14條區政府:
從去年下半年開始，區安監局增加了兩項職能:壹是煙花爆竹的行政許可和日常監管；二是區政府及相關部門審批的項目和總投資3000萬元以下的新建、改建、擴建項目安全設施“三同時”審查驗收。隨著職能的不斷拓展和“兩節”的臨近，全區安全生產形勢日益緊張，迫切需要加強監管。為此，區安委會專門組織相關部門成立了相應的聯席會議辦公室，準備組織日常拉網式檢查，確保不出問題。因為年初預算不能包含專項資金，目前面臨無米之炊的局面。為此，特申請區政府撥付專項資金5萬元，以解燃眉之急。
如果沒有，請指示。
xxx
x年x月x日
下級向上級請示15市政府:
xxxx村xx組位於xx西南X公裏處，耕地面積X公頃，超坡地X公頃，登記面積X公頃。超坡地占x%，全組X戶***x人。由於X的威脅，他們從X開始搬遷，至今仍有X戶X人住在同壹個地方。
這個組的地理位置是三面環山，壹面環水。這裏是自然災害多發區，尤其是夏季，每年都會造成水土流失和泥石流的嚴重後果。xx組有x條侵蝕溝，最深x米，寬x米。X、X、X發生突發性泥石流災害，直徑約為X的巨石連同泥沙壹起湧入村內，導致村內地面沈積X米，部分房屋被半埋。室內積水共造成X間房、半間房毀壞，共毀壞X畝農田，損壞村道X米。經濟損失達百萬元以上。多年來，鎮政府和xxx部門投入資金進行治理，但並沒有達到預期效果。雨季自然災害仍然頻繁發生，直接威脅著人類的生存。但由於這個組的居民長年受災害侵擾，連年遭受經濟損失，且有x%以上的人生活貧困，是我們鎮上最落後的村組。因此，靠群眾自己實現整體搬遷是極其困難的。根據xx組的實際情況，鎮黨委政府會同xxxx等相關部門，決定將該村xx組作為地質災害。
危害村莊為主要原因列入xxx計劃，享受省、市專項改造資金補助。xx年月經實地調查顯示，該群體有xx戶，其中，泥草結構的有X戶，其余均為瓦或磚結構。xx年年初，搬遷開始，xx戶選擇重建，xx戶選擇購買。xx拆遷戶中，X為困難戶，xx為壹般戶。根據上述實際情況，我們向上級申請xxx基金補助。
以上是否正確，請指示。
xxx
20XX年x月x日
下級向上級請示第16條市人民政府:
壹年壹度的高考臨近了。高考是政府行為，關系到黨和政府的形象，關系到廣大考生的切身利益，關系到社會的公平和諧，需要相關職能部門的密切配合和大力支持，更需要壹定的工作經費作為保障。
教育局作為高考的重要部門，負責高考的組織管理、安全保衛、試卷保密、監考和考紀工作。因我市高考人數少，考生繳納的考試費無法維持正常工作，故向市政府申請高考工作經費3萬元。
如果上述要求是正確的，請回復。
Xx市教育局
20xx年x月x日
下屬向上級請示17尊敬的領導:
最近，犯罪分子通過等待夜晚來非法挖掘長隆山區的礦產資源。如果不及時采取措施，將會進壹步助長非法采礦活動。為了有效保護本區塊的礦產資源，有效遏制違法行為，防止國有資源流失。經街道黨工委研究，決定加大人力財力投入，保護國有礦產資源，加強打擊力度。根據初步預算，將投入25萬元左右。鑒於街道財政資金有限，懇請區政府補助資金65438+萬元。
否，請審批。
申請人:
申請日期:
下級向上級請示。18縣人民政府:
為進壹步規範電瓷行業管理，整頓電瓷行業秩序，我局開展了壹系列有針對性的工作:5月，我局開始在全縣率先開展電瓷行業專項整治行動；委托國家絕緣子避雷器檢驗中心的同誌來我縣對電瓷產品進行抽樣檢驗。我局積極配合，組織產品檢驗，並與Xi安保持聯系。在天然氣管道鋪設過程中，我局給予了全力支持，幫助協調各方關系，確保了管道鋪設的順利進行...但由於Xi安、醴陵等地頻繁出動車輛，反復聯系工作，難度大，工作量大，但經費不足，資金匱乏，極大地限制了我局工作的開展。在此請求幫助解決3萬元的工作經費，以保證我局今後的正常工作。
特此請示，期待您的回復。
xxx
20xx年x月x日