壹、招聘條件
(壹)具有中國國籍；
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
(三)適應崗位要求的身體條件，符合公務員體檢標準；
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
(五)符合年齡、專業或技能要求；
(六)符合崗位要求的其他條件；
(七)有下列情形之壹的人員，不得報考:
1.軍人；
2.在讀普通高校學生(其中，2022年未畢業的研究生不得報考已取得的學歷、學位證書)；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被中國* * *產黨開除黨籍、開除公職的人員；
4.被發現在各級公務員或事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違反招聘或招聘紀律行為的人員；
5.處於受紀律處分、行政處分、組織處理影響期的人員；
6.正在被公安機關、司法機關或者紀檢部門、監察機關調查的人員；
7.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
8.應聘人員不得應聘，構成回避關系的招聘崗位；
9.法律規定的其他不得錄用為國家工作人員的人員。
(八)具體報考條件以2021《南寧市邕寧區引進急需緊缺人才信息表》(附件1)為準。根據崗位條件專業要求，報考人員應使用崗位要求對應的畢業證書所列專業，專業、學歷、學位應統壹。招考專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄》(2021版)專業要求。
本次招聘涉及的相關資格條件時間計算截止時間為報名第壹天2021 65438+2月23日，年限按滿期累計(如崗位年齡為18-35周歲為1985 65438+2月23日)2022年高校畢業生須在2022年7月31日前取得崗位要求的畢業證和學位證其他國民教育形式(如自考、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)的畢業生。)非普通高等學歷者，須在2021 65438+2月23日前取得相應畢業證書和學位證書。脫產或脫產學習期間參加社會實踐、實習和兼職的，不視為具有相關工作經歷。
二、招聘對象
具有國家承認的學歷並符合下列條件之壹的人員:
1.具有研究生學歷和相應的碩士及以上學位；
2.具有大學本科及以上學歷，相應的大學本科及以上學歷，相應的系列中級及以上職稱。
三、發布公告？
(壹)公開招聘公告及擬聘用人員公示在南寧市邕寧區人民政府門戶網站(/)和南寧市人力資源和社會保障局網站(/)上發布。
(二)本次公開招聘的調減或取消招聘計劃、調整考試開考比例、成績公布、招聘結果公告等具體事宜在南寧市邕寧區人民政府門戶網站(/)公布。
四。招聘程序
(1)現場報名。
1.報名時間:2月23日-2月24日2021(工作日上午8:30-65438+下午02:00)。
2.報名地點:南寧市青秀區胡仙大道復興路3號邕寧區人力資源和社會保障局4樓人才業務股。
3.報名要求:每位報考人員只能選擇壹個符合條件的職位報考。報名時需提供本人身份證、學歷學位、職稱證書等符合崗位要求的證件原件及復印件，以及1份報名表(本人需簽字確認信息真實有效)。報考人員填寫的報名信息必須真實可靠，機關事業單位在職工作人員應如實填寫報名登記表中的在職工作情況。報名時提交的材料不真實、不完整或有誤，導致資格審查和後續考察失敗的，由報名者自行承擔責任。如報考人員填寫虛假信息，壹經查實，立即取消其報考資格或考試成績。報考信息填寫錯誤或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系到報考人員的，責任由考生本人承擔。
(2)資格審查。將采取現場評審的方式，並在三個工作日內告知評審結果。資格審查貫穿招聘全過程。凡發現招聘人員不符合崗位條件要求或在招聘各環節弄虛作假的，壹經查實，立即取消招聘資格。
(3)考試的比例。
本次公開招聘考試采取直接面試的方式進行。面試入圍人選按崗位招聘人數1:3以上的比例確定。未達到1:3的比例，但有急需招聘人員的，經批準後按1:2的比例進行考試。仍達不到1: 2比例的，核減招聘人數或取消招聘崗位。
(四)增加篩選程序
通過資格審查的人員，面試比例在1:10以內的，列為面試人選；如比例達到1: 10或以上，可酌情增加篩選面試，面試時間以面試通知為準。
1.面試方法。面試主要考察應聘者的求職動機、溝通表達能力、適應能力等。，每個時長3-5分鐘，最終篩選為1: 3進入面試。
2.面試評分標準。面試滿分為100，面試成績未達到60分者，不得確定為面試人選。
3.面試結果的公布。面試成績需要考生當場簽字確認，並按規定在網站上公布。
(5)面試
確定面試人員後，單位將至少提前2個自然日書面通知面試人員參加面試的時間、地點等面試相關事宜。面試時間:待定。
1.面試方式和內容。本次面試采用結構化面試的形式進行。面試內容主要測試應聘者與擬聘崗位的匹配能力、綜合分析能力、計劃協調能力、專業知識掌握情況。
2.面試的評分標準。面試滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
3.面試結果公布。面試成績需要考生當場簽字確認，並按規定在網站上公布。
(6)調查
單位根據招聘崗位的面試結果，按照招聘崗位人數從高到低的比例:1:1確定考察人選，由用人單位對人選進行考察，主要考察與崗位相關的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績和崗位匹配情況，同時對人選人事檔案等材料的真實性和資格進行復核確認，形成書面考察意見。考核不合格者，不得錄用。
對考察不合格或考察期間考生主動放棄的，按面試成績從高到低確定考察人選，無合格人選的，取消該崗位招聘。
考察工作結束後，經本單位領導班子集體研究，根據面試和考察結果，按照招聘崗位數1:1確定體檢人選。
六、體檢
體檢按照廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委員會《關於進壹步規範事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(桂人社規[2065 438+09]11號)執行。招聘單位或其主管部門應在指定醫院組織體檢。體檢標準參照最新《公務員體檢通用標準(試行)》和《公務員體檢操作手冊(試行)》執行，國家制定的行業體檢標準按行業標準執行。體檢費用由考生自行承擔。
根據《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》，體檢項目不進行復檢。對於當天需要當場復試的體檢項目，按照公務員錄用體檢的有關規定進行復試。申請人對其他體檢項目結果有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提出復檢申請，經核準後進行復檢。體檢機構、醫療機構及其工作人員應當對復檢項目嚴格保密。原則上當天未當場復檢的項目不得在原體檢醫院復檢，復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。復試的內容是對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格者，不得確定為考生。體檢中有不合格考生或報考人員主動放棄的，可從合格考生中按面試成績從高到低擇優遞補體檢。
七。宣傳和就業
根據考察和體檢結果，確定擬聘用人選。擬聘用人選按規定進行公示，公示期為7天。對公示結果無異議的，按照有關規定辦理招聘手續，簽訂事業單位聘用合同，按照有關規定實行試用期制度。公示期內反映影響就業問題且有證據的，不予聘用；對壹時反映的問題難以核實的，應暫緩聘用，待核實並有結論後再決定是否聘用。候選人名單公示後不再遞補。所有員工必須簽訂5年以上的雇傭合同。
？八。報酬和待遇
？引進人才由事業單位編制崗位聘用，根據單位性質享受事業單位工資福利全額財政撥款。此外，引進人才符合《南寧市邕寧區引進急需緊缺人才實施辦法(試行)》所列條件的，可按程序申請享受市區急需緊缺人才優惠政策。
？九、疫情防控要求
為做好疫情防控工作，考生必須配合健康碼“綠碼”進行現場報名和體檢，體溫正常(