1，在線調查
對於大型招聘企業來說，網上回調是壹種比較迅速的方式。通過壹些官方認證網站或者大數據平臺，背景調查機構可以實現對考生簡歷中學歷、專業證書甚至社會不良記錄的認證。
2.電話調查
電話調查是指通過電話訪問回轉聯系人的形式。很多企業HR或者第三方回轉機構都會選擇這種方式來驗證應聘者簡歷中提到的工作經歷和工作能力。
3、實際走訪調查
企業招聘高級管理人才，可能會聘請第三方回轉公司進行實地考察，通過這種考察方式核實的應聘者簡歷信息更加真實、詳細。
背景調查簡介
背景調查(Background investigation)是獨立的專業機構，依托權威數據來源，對被調查者通過合法途徑和方式提交的個人背景信息進行核對和比對，形成背景調查報告，協助委托調查者核實其真實性。現在壹些大的正規公司會要求這部分招聘模塊，對壹些新員工做背景調查。
背景調查的最終目的是通過背景調查了解求職者，獲得更全面的求職者信息，摸清求職者的情況，直到真正了解求職者。通過背景調查，壹方面可以了解申請人的個人信息，了解申請人過去是否有不良記錄；另壹方面，也可以考驗考生的誠信。