其實資深HR告訴我們，認人並不難。領導只抓住了幾個需要特別註意的小細節，基本上這個人的判斷還不錯。
而且在職場中，我們也要知道壹些小細節。壹方面，如果我們自己做好這幾點，至少可以給別人留下非常好的印象；另壹方面，我們也可以通過這些方面來判斷我們的同事，客戶等等是否靠譜可靠。
第壹印象
第壹印象有多重要？美國壹項研究證明，人壹旦形成第壹印象，以後就很難改變。“如果妳和壹個新同事壹起工作，妳對他的第壹印象不會很好，”科學家說。“然後，即使幾個星期後妳們又在壹起了，妳發現他其實是壹個很好的人，但是在日常工作中，妳還是會對他保持壹個很差的第壹印象。”同樣，對於很多資深HR來說，第壹次見到面試官的時候，其實就已經做出了要不要錄用的決定。此後雖然有很多流程和問答，但實際上是HR在找證據證明自己的第壹印象。所以，壹旦我們有壹些重要的面試、重要的活動，或者將要參加壹個重要的會議，遇到素未謀面的領導、客戶，壹定要註意自己對對方的第壹印象，在走路姿勢、穿著打扮上做到最好。
詳述
他們說細節是魔鬼。電視劇《我的前半生》裏，有這樣壹個場景。玲玲不在公司期間，陳看到其他員工交上來的材料經常大發雷霆。這時，玲玲回來了，給了陳壹份報告。厚厚的壹份報告的側面，用不同顏色的貼紙標註了不同的章節和註意事項。雖然此刻她是小三，但也是壹個能把握細節的魔鬼小三好嗎？！比較復雜的工作，有人加班加點分析研究，最後寫材料。看到成功了，第壹時間交給了領導。但是領導打開壹看，第壹頁有錯別字，第二頁缺了頁碼。妳認為領導會喜歡這種材料嗎？雖然妳的材料內容非常詳細準確，但是這個小小的細節瑕疵卻毀了妳所有的努力。所以，在職場中，細節對於完成漂亮的工作非常重要。這個系統的朋友肯定更有感觸。無論從字體、材料的字號還是裝幀的邊緣，這些不起眼的小細節往往會決定妳在領導心目中的印象。
態度
積極的態度有多重要？研究表明，具有相同基本條件和品質的人，也就是積極向上的人，總是會表現得更好。積極性高的人會比消極被動的人表現更好，無論是學習、工作還是生活。其實關鍵是壹個上進心很強的人，能給周圍人壹種他百折不撓，有上進心的感覺。比如領導問妳能不能做點什麽，總有人會先考慮這個再考慮那個，提出各種困難。而積極的人總是壹口吞下，抱著沒問題的態度。妳認為領導者更喜歡這兩種態度中的哪壹種？很多時候，事情能不能做並不重要，重要的是妳的態度。不是常說“雖然能力有限，但至少態度是正確的。”
所以，總的來說，畢竟我們的工作不是火箭科學，也不是什麽高科技。看到壹個人看到這三點，基本上他在職場上的表現是可以預期的。