各位朋友，年終總結(包括全面總結)或專題總結的標題通常有兩種寫法。那麽妳知道現在的總結是什麽樣的嗎？在這裏給大家分享壹些年度工作總結報告，希望對妳有所幫助。
年度工作總結報告(精選文章1)不知不覺已經在公司壹整年多了。年初，我很榮幸正式入職，成為公司的新員工。在領導和身邊同事的幫助下，我逐漸熟悉了公司，逐漸進入了自己的主角，開始了自己熱愛的人力資源事業的新職業。雖然在短短的壹年裏，我在很多方面都沒有做出成績，但是我對這壹年的工作有著深刻的理解。現在我把今年的工作總結如下:
壹、社會保障公積金
因為之前接觸社保公積金不多，剛開始確實有些困難。從壹開始不知道什麽是約定提取和普通提取公積金，到現在不僅熟悉了，還成功辦理了公司兩位員工的住房公積金提取。期間還總結了不同情況下提取住房公積金需要註意哪些事項以及如何順利提取公積金。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎。它不僅要求妳細心，還要求妳有強烈的責任感和強烈的服務意識。妳應該定期為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都關系到員工的切身利益。
同時，我們應隨時關註國家在這方面的政策，並采取相關措施，不時改變和更新這些政策。比如公積金基數的調整，外來農村勞動力生育保險的繳納等等。最近，我們成功地檢查了公司員工的保險繳納情況，並打算為新員工及時繳納各種保險。
第二，招聘和選拔新員工
人力招聘這個模塊我應該是比較熟悉和擅長的，可以很快上手，因為我以前就是做這個模塊工作的。但同時又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去學校招聘，還是應聘者主動找上門來應聘，單位都占上風，不怕招不到合適的員工。但此刻，情況大不相同。當下，單位不再是簡單的生產企業，招聘也不再那麽簡單和廣泛，招聘方式也發生了變化。簡單粗放的招聘逐漸被網絡招聘取代。同時，候選人選擇的機會更多，所以人員的流動也更大。這不得不給招聘人員帶來很大的挑戰，如何以最少的成本、最快的方式為公司招聘到合適的員工，成為人力面臨的壹大挑戰。
人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等工作。很多信息需要人員去做。對於以上幾個方面，我想以後努力，以後的工作也會在那些方面發展。因為我發現公司在這些方面的工作並不完善，我也需要不斷努力。在我盡快熟悉公司各方面情況後，我會盡快提高其他方面，努力做好人力資源各方面的工作。
三、未來工作計劃
1，培訓
之所以把培訓放在首位，是因為我們發現公司在培訓方面有很多需要改進的地方，沒有系統的培訓體系和制度建設。因此，我需要建立壹個完善的培訓體系，包括新員工的入職教育和培訓、部門培訓和專業培訓；對於老員工的培訓，有不定期的銷售技能培訓和職業培訓。同時從公司內部挑選培訓師，挑選壹批優秀的內部人員作為公司講師，對員工進行培訓。這些東西壹旦確立，公司的規章制度就會長期執行。外聘講師的聘用公司要想發展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，讓員工豐富自己的知識。每年定期組織壹兩次培訓很有必要，部門要開發壹些課件定期培訓員工。
2、績效考核。
我理解公司的銷售助理分為五個等級，建立分等級的工資體系，但是我感覺這個有點單壹，不足以全面評價員工。等級工資制度不足以激勵員工。我想在領導同意的情況下，再建立壹個績效考核體系。每個部門的‘主管’會自己對員工進行評估，根據員工人數進行劃分，這樣主管每個月就可以根據員工的表現進行打分。以此類推，對應的主管由部門經理考核。這樣可以激勵業績更突出的員工，同時也可以鞭策那些工作沒有太大起色的員工。公司不鼓勵員工休假。為了激勵員工，它應該設立每月出勤獎，表揚壹個月內沒有請假的員工。同時，也作為年度考核的重要依據。
作為後勤服務部門，我們知道服務好公司的每壹位員工是人力資源部門人員最起碼的要求。為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力資源工作的方向。平衡企業與員工的關系是對人力資源工作的挑戰。公司的發展得益於主產銷部門的不斷進步，同時職能管理部門也要得到相應的重視和提升，因為公司沒有足夠的管理潛力只能永遠停留在有限的層面。期望人事部門得到領導的重視，大力開展各項管理職能。我會不遺余力的去努力，去爭取。
年度工作總結報告(選編二)小學綜合素質評價是基礎教育課程改革的重要組成部分，是義務教育階段學生綜合素質評價體系的重要組成部分，是全面反映學生發展狀況、促進學生全面發展的重要舉措。我校在收到上級的學生綜合素質評價方案後，認真理解其內涵，認為以學生發展為原則進行學習和深刻理解，並最終根據自身實際情況形成了自己的辦學方案，進行了認真的評價。作出以下回報:
第壹，加強領導，完善機構
綜合素質評價是對學生進行綜合評價的有效手段，對學生的發展負責。校領導對評估工作高度重視，專門成立了以校長為核心的評估領導小組，具體如下:
團隊領導:
副組長:
團隊成員:
第二，實現* * *知識化和全員參與
接到綜合素質評價通知後，由校長親自掛帥的評價領導小組立即行動起來，研究學習評價方案。為了使評價公正、公平、真實、客觀，讓每壹位教師明白評價的意義，我校召開了全校教師大會進行宣傳部署。經過學習，學校全體教師對評價工作有了深刻的認識，達成了評價公正、公平、客觀、真實的共識。我們必須以對學生發展負責的態度認真完成評價，從而有效地促進學生的發展。而且我們還發現，通過宣傳教育，教師對評價工作非常關心和關註，全員參與評價工作，做到認真、準確、公正、公平。
三、詳細方案及綜合評價
經過學習和部署，我們對教育局的文件進行了分析和提煉，對具體評價提出了這樣的要求:
1，學生自評(提供個人實證材料)。
要求:
(1)教師不斷引導學生學習評價細則，使學生能夠接受評價標準，理解評價內容，並能夠按期操作。
(2)學習評價細則，根據細則進行自查。
(3)4-5月，班主任組織全班同學參照評價規則在校內完成自評。
2.學生互相評價。
要求:
(1)重點學習學校互評的評價標準，讓每壹個學生充分了解評價內容。
(2)學生可以利用互評細則相互監督、相互提示，從而按照互評細則規範自己。
(3)班主任組織學生分組互評(前後桌四人)。
3.家長的評價。
(1)在學生入學壹年時召開家長會，及時向家長介紹學生的評價標準，向家長宣傳評價的意義，以便家長隨時用評價標準引導和教育孩子。
(2)利用每次家長會學習評分標準。
4.小組評價。
(1)讓全校教師對小學生綜合評價有壹個清晰的認識，能夠將評價理念滲透到教育教學中去。
(2)用評價標準不斷引導和教育學生，用評價標準督促和規範學生。
5.對學校的總體評價。
(1)校評委要在新生入學後及時宣傳綜合評價的意義和學校評價的細則，讓學生、教師和家長了解評價內容，把評價標準作為規範和教育學生的指導性綱領。
(2)用評價標準跟蹤教育每個學生，及時引導教育學生。
(3)根據評價標準，評價委員會將對每個學生進行最終的總體評價，這意味著及時、公正、公平地對每個學生進行準確的評價，為學生的進壹步學習奠定基礎。
第四，及時總結，認真反思
在評估領導小組、學生本人、學生家長和教師的共同努力下，評估工作即將結束。通過這期間的評價，我們覺得評價並不復雜，但關系到學生的身心發展，是對每個孩子的公平導向。但是在工作中，我們也有很多值得思考的問題。比如:
1.我們學校規模大，學生多。每年學生綜合素質評價工作量大，任務重。如何在不影響其他工作正常開展的情況下，順利完成質量評估工作，並將其融入到學校的日常教育教學工作中，還需要進壹步的探討和落實。
2.雖然我們在工作中做了很多宣傳，但還是有壹些家長和學生不理解，認為增加了學生的課業負擔。如何在工作中消除這種觀念，也是需要我們思考的。
3.在測評工作中，我們確實遇到過壹些學生，文化課成績優異，但在測評項上卻落後了。如何在今後的工作中減少這種現象，使這些學生得到全面發展，也是我們今後思考和實施的壹個重要方面。
年度工作總結報告(選編三)思想道德方面
遵守學校的規章制度，在各方面嚴格要求自己，努力提高自己的政治思想覺悟和教育教學管理水平。
教育和教學
作為學校副校長，協助校長做好學校各項工作，投身壹線，擔任主課教學，做好學校的安全工作。積極參與教育教學改革和研究，學習新課程改革理論，認真學習現代教育教學技術，使用先進的教學設備和自由發言教輔，備課、授課、批課、輔導、考試，調動學困生的積極性，培養學生良好的習慣，提高本人的教育教學能力。
就出席人數而言
堅持全勤，管好每壹天的班和每壹周的值，平時工作兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，積極完成教體局安排的工作，抽時間組織我校各部門定期排查隱患和學生攜帶管制刀具情況，並及時做好記錄，建立臺賬分類檔案，定期進行安全教育。
在管理工作中。
在學校的日常管理中，我嚴格按照上級業務部門和校長的指示和要求，結合我校的管理工作實際，花費大量的時間對學校過去的制度進行修改和完善，重新制定了許多符合我校實際情況的方法和策略。不同情況下的安全教育，確保有教材、有課時、有教案，註重對學生進行國旗下的常規安全教育，每天進行壹分鐘的課前安全教育，每周集中進行壹次課前安全教育。通過平時加強管理，使我校的制度更加完善，常規教育的內容更加全面，日常管理更加科學，措施更加有效，保證了全校師生的安全。
年度工作總結報告(精選第四篇)1，爭取講課機會，讓自己發揮所長，鍛煉講課能力；
2.盡可能多的學習股票方面的知識，用心給客戶講解；
3.講解時督促客戶帶人；
4.多打電話與客戶溝通，多邀請客戶聽課；
5.在現場維修時要細心、耐心、細心；
6、重點向網絡成員講解靈網的使用技巧和軟件操作技巧；
7.定期整理客戶信息；
8.挖掘更多客戶的需求，找到更多感興趣的客戶。
計劃:
1，爭取每個月至少壹個網絡接口(軟件)；
2.爭取每個月至少3-5個最終豁免(動態和靜態)；
3.盡量每個月帶3-5個非站長；
4.爭取每月1講座。
年度工作總結報告(節選之五)尊敬的領導:
妳好！
時光飛逝，20__年即將結束。在公司的領導和支持下，在同事的幫助下，我兢兢業業，兢兢業業，務實堅定，圓滿完成了自己的工作和領導交給的其他任務。在此期間，我的工作能力也得到了很大的提升，但這不僅僅是我個人的功勞，更是公司領導給予的機會和工作支持。讓我在這短短的壹年裏得到了很好的成長。我報告我過去壹年的工作:
第壹，規範員工進出流程。
上半年負責辦理所有人員的出入手續，員工檔案的整理、歸檔、檢查。在這半年的檔案管理中，我知道了檔案管理的重要性。如果員工未能提交原公司的離職證明，公司可能存在用工風險。在檔案管理方面，如員工績效考核評估、獎懲文件等。，重要內容及時歸入個人檔案，為以後的人員選拔、獎懲或勞動爭議處理提供依據。
二是勞動關系，包括錄用和辭職的處理以及合同管理。
與20__年相比，公司的就業率和離職率有所下降，續約人數也逐漸減少，公司人事變動也逐漸趨於平穩。在工作中逐步規範、嚴謹，最大限度避免勞動糾紛的發生。通過自身業務水平的提高，我已經能夠站在公司利益的角度考慮問題，並嘗試提出解決方案。比如今年年初，對之前的檔案進行了重新整理、分類保存，對個別人員存在漏洞的錄用程序進行了討論和整改，壹方面規避了公司的錄用風險，另壹方面保障了員工的權益。
三、月度考勤報表數據的收集和制作
每月導出_ building同事的考勤記錄，發送給各部門的考勤人員。制作部門的考勤表。收集各部門的考勤表和加班審批表，做成電子板和文檔，然後放在櫃子裏保存。
第四，工資
每月收集各部門的績效考核和績效報告，根據績效表、員工績效考核和每月考勤做壹個各部門的子表，然後匯總在工資匯總表中上報經理審核，最後送財務核對。工資資料裝訂成冊，保存在櫃子裏。開始接觸薪資的時候，壹片混亂。經常編這個忘那個。我很匆忙，犯了很多錯誤。在接下來的幾個月裏，我發現了工資制定過程中的很多錯誤，但也發現了其中的貓膩。在經理的悉心指導下，我壹點壹點改正錯誤，逐漸積累經驗教訓，努力避免錯誤。
動詞 （verb的縮寫）文化和體育活動
在企業文化建設方面，我們協助部門組織了首屆羽毛球賽、員工生日活動和建立企業文化窗口。雖然在協助的過程中有很多失誤和考慮不周全的地方，但是通過部門同事的幫助，我終於順利完成了各項活動。很多同事表示非常滿意，對我們部門的工作表示認可，這讓我信心大增。通過這些文體策劃工作，我深深地感受到，作為人力資源部的壹員，我的工作績效直接關系到整個部門的績效，我的責任感也在不斷增強。在以後的工作中，我希望這種責任感和自信能激勵我更好地工作，更好地為公司和同事服務。
通過以上幾種工作，對我以後在人力資源領域的學習有很大的幫助，積累了很多寶貴的經驗。
我對我們部門在整個公司的運營、定位、管理有深刻的認識。人力資源部的作用不僅僅是招聘人員、管理檔案、培訓和辦理社保手續。人力資源部是公司所有部門之間的紐帶。它還在培訓中發揮專家作用，並為其他部門的人力資源管理提供支持服務。人力資源部的主要職責是協助和監督其他部門按照統壹的制度實施人力資源管理，確保每壹位員工都得到公平對待。對於以上幾點，我深深體會到了我們人力資源部在公司的重要性，這也讓我對自己的工作充滿了信心。
總的來說，在這近壹年的工作時間裏，雖然取得了壹定的成績，但是還存在壹些不足，主要是工作不夠細致，自學、統籌協調和時間分配不夠，與有經驗的同事相比還有壹定的差距。在今後的工作中，我會認真總結經驗，克服缺點，發揚不知疲倦的進取精神，努力把工作做得更好，樹立良好形象。對各種決策和問題及時提出合理化建議和解決方案，供領導參考，努力把工作做得更好，為公司發展貢獻力量！
我在此傳達
敬禮！