壹、專著在評定職稱中的作用出版專著不是評定職稱的必要條件，但卻是評定職稱過程中非常重要的加分項，評定職稱時出版專著即使達不到參評水平也能加分。
中級職稱，論文給5分，但專著可能給10分；高級職稱論文會拿到10分，但專著可能會拿到15分。所以中級論文題目不需要有很高的標準和嚴格的要求，但專著必須達到壹定的發表數量。
壹般來說，每部專著至少要有20萬字。有的甚至要求書的每壹章、每壹節都有幾萬字，比如壹部20萬字的專著。如果達不到字數要求，只能降壹級。在出版專著的過程中，壹般會選擇出版機構幫助作者完成論文的編輯排版。
第二，出版專著是評職稱的利器。各單位的職稱評定標準各有特色。不是每個單位都能在職稱評定中加分的。現在出版的專著很多，妳要根據自己的情況選擇適合自己的。
所以要評高級職稱或者中級職稱，壹定要有書。
三、什麽樣的專著可以評職稱？1，出版社的問題。目前出版社的選擇很多，但並不是所有的出版社都能出專著。作者選擇出版社很重要。
2.出版時間。出版時間也是評判壹部專著加分的關鍵因素之壹。無論什麽版本的專著，出版時間越長越好。
3.作者的問題。在選擇專著出版社的時候，壹定要對其作品質量有足夠的了解，選擇自己喜歡的出版社後再溝通出版事宜。
壹般情況下，如果作者與出版社溝通順暢，稿件質量比較高，那麽作者可以直接將稿件交給出版社加工印刷。
4.印刷問題。有些地區要求出版壹定數量的專著才能申報職稱。
第四，評職稱是出版專著好還是論文好？評職稱和發表論文各有利弊，這也是大家在評職稱過程中經常困惑的問題。不過，兩者各有千秋。很多人認為時間不夠，沒有辦法出專著。其實這種觀點是不正確的。
出版專著和發表論文並不沖突。只要時間允許，可以同時進行。如何選擇取決於作者所在單位是否有明確的規定。