所以，接觸越廣，“入世”越深，越要學會少說話，尤其是壹些不好聽的話。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
不要開門見山，看破了什麽也不說。
“刀子嘴豆腐心。”那些說話坦率的人通常被認為是嘴硬，頭腦好。
但其實最傷人的往往是壹句話的道理。很多時候，也許每個人都知道壹件事的真相，但為了保護當事人的面子，沒有人站出來，只是用“呵呵”避重就輕。
如果妳是那個直性子，妳要剝洋蔥，壹層壹層的剝，詳細的分析，結果大家都會把矛頭指向妳，忽略了事情本身。因為，有些事情壹旦暴露，有些關系就再也回不去了。
美佳因為上班時間不多，經常得罪人，但不管人脈很廣的同事怎麽勸阻，她都堵不住嘴。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
不是，美佳又工作不開心了。事實上，她不僅沒有錯，還占據了輿論的制高點，但就因為她多說壹句話，整個事件就發生了根本性的逆轉。
那天公司幾個人忙著項目驗收，集體加班。按照慣例，如果再晚的話，他們會有宵夜作為對大家的獎勵。但是他們壹個同事急著回家，大家都說不行，美佳因為手頭的事情沒做完，就說不行和大家壹起回去。
然而在幾個人的工作微信群裏，已經是淩晨四點了，還在互道晚安，說著“家”字。美佳覺得奇怪，他們早就不回家了。為什麽他們現在才報平安？他們離開自己去吃宵夜了嗎？
事實正如美佳所想。第二天，壹個實習生不小心說漏了嘴。這壹次，美佳沒有給項目經理好臉色看。她直接吼他，甩臉。她很多天沒有和那天加班的人說話。
就算大家都小心翼翼，她還是“講道理不饒人。”結果下壹個項目要組織進攻敵人的時候，很少有人願意參加選美。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
不要說什麽刨根問底的話，要原諒別人。
有些人對自己和他人都很嚴格。稍有不同，就會執著，讓人壹看就不緊張。
作為公司宣傳中心的負責人，大林是出了名的壹絲不茍、精益求精。要想把稿子傳到他手裏，真的得小心選詞，不能馬虎。
當然，在大林的嚴厲批評下，新人每次都能進步很快，與人打交道的能力也比其他部門老練很多。所以，他們總是壹批批來，壹批批去。
這次有三個剛畢業的大學生，基礎真的很差，還有點缺乏正確的態度，這讓大林很頭疼。在最近的公司慶祝活動中，壹名實習生未能寫出200字的信息。
大林氣得把實習生單獨叫到辦公室，狠狠地罵了壹頓。我認為這對他來說是壹個深刻的警鐘。結果第二天公司就收到了實習生辭職的報告。
這可把大林的臉掛了。畢竟工作能力水平再高，如果不懂得如何贏得人心，就相當於管理能力差。達林無疑為他的職業生涯增添了可避免的失敗。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
減少道聽途說，不要挑起事端。
俗話說“誰不在背後議論別人，誰就不會被別人在背後議論”，在人們的心目中評價別人似乎很正常。但在職場，這是大忌。
人為財死，鳥為食亡，作為同事，或多或少都有利益沖突。遇到激烈的競爭，為了贏，自然是各種內鬥。如果壹不小心站錯了隊，說錯了話，與自己無關的事情很可能會成為壹個巨大的陷阱。
公司近期將提拔壹批中層管理人員，采取競聘上崗的方式。小粉和子賢是兩個熱門人選。論工作能力，兩者是平等的；可以談性格，但是很不壹樣。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
小粉喜歡問為什麽壹切都會發生。僅僅壹個星期後，她就把全公司30多人的個人情況和家庭情況打聽得清清楚楚，讓她知道該在誰面前撒嬌，該找誰幫忙。甚至午飯時間，她都有意無意地去接近那些部門領導。有什麽爭執的時候，她總是幫有實權的人說話，對壹點背景都沒有的人擺出壹副不屑壹顧的態度。
而子賢就簡單多了。她走到每個人面前，不奉承任何人，不嫌棄任何人，就像壹縷清風。最終，盡管很多人投票給小粉，老板還是留了下來。他說公司需要做事的人。其實警醒大家，踏踏實實做事，比說什麽都有用。
為人處事，要學會少說話，尤其是這三句話。
會說話的人不壹定是誇別人，而是懂得妥善處理情況的人。
我之所以能說能少說，是因為我看透了人心，學會了與世界和解，學會了與自己和解。因為，更多時候，看壹個人說什麽比聽壹個人說什麽更重要。
言語代表妳的內心，妳說的每壹句話都暴露了妳的思想，所以要真誠善良，這樣妳才不會被拒絕。