推薦優秀員工的理由怎麽寫？

推薦優秀員工的理由可以從以下幾個方面來寫。第壹個方面是，既然他是壹個優秀的員工，肯定有和其他員工不壹樣的地方，所以壹定要描述出這個員工的優秀。比如這個優秀的員工在處理非正常工作方面有超強的能力，能夠快速準確的處理非正常工作，讓領導放心的把壹些棘手的問題交付給這個員工。這也是員工的優秀之處，讓大家有說服力地推薦這個員工為優秀員工。

第二個方面是介紹這個優秀的員工在很多重要工作中的位置，讓大家清楚的知道這個員工真的很優秀，很多重要的工作都可以輕松解決，讓這些重要的工作順利進行。同時，這位員工的工作效率也很高，比如專註於壹項工作中遇到的問題是什麽，這位員工是如何快速處理的，他選擇了什麽樣的異常處理方式，使問題得以順利解決。

那麽第三個方面，我覺得可以介紹壹下這個優秀的員工對工作的態度，以及他是否不斷的積極進取，因為不是每個員工都能很認真的對待自己的工作，可能他只是覺得自己能完成工作，他不想做別的，更別說認真對待工作了，所以在推薦優秀員工的時候，壹定要把員工的優秀品質介紹清楚，因為這是評判優秀員工的另壹個重要指標。

最後，就是把以上三個方面結合起來，全面的描述優秀員工的優秀點，讓大家看完這份報告後清楚的知道這個員工的優秀點在哪裏，為什麽要推薦他為優秀員工。這樣才是合格的優秀推薦理由報告。大致思路是先寫員工的優秀，再寫員工在重要工作中的突出表現，最後描述員工的個人品質，這樣就是壹份完整的推薦報告。