1.創新人才團隊。五大工程之首是實施領軍創業創新人才團隊工程，把全市高層次創業創新人才作為重中之重。對於這類人才，政策提出給予團隊的補貼由原來的654.38+0.5萬元提高到300萬元，達到全省各設區市最高值；對個人的補貼由原來規定的海外人才654.38+0萬元、國內人才50萬元、30萬元、20萬元提高到海外人才654.38+0.5萬元、國內人才80萬元、50萬元、30萬元；同時，對入選國家和省計劃的，市級配套補助比例由原規定的1:0.5提高到1:1。如入選省高層次創業創新人才“百人計劃”的團隊和個人，獲得省補助200萬元和654.38+0萬元，市內配套補助由654.38+0萬元和50萬元提高到200萬元和654.38+0萬元。簡而言之，創業創新人才補貼基本翻倍。
2.職業經理人。引進的國內500強企業和主板上市公司總部中高層管理人員，或年薪達到上年度城鎮單位在崗職工平均工資的8倍以上。這是莆田市首次提出的，目的是加大對職業經理人等“高科技”人才的引進。對引進的這些企業管理人才，企業給予工資稅前30%的補貼。個人補貼累計不超過5年，當年補貼不超過1萬元，不重復享受省市補貼。
3.急需人才短缺。擬實施名校特長生引進計劃和學費補償制度，主要引進碩士及以上學歷畢業生，作為莆田加快發展、跨越發展的後備力量。
精英生引進計劃分為三個層次。第壹級是到企業工作:無論是否是“985、211”工科院校，只要全日制院校碩士及以上學歷畢業生來普普與企業簽訂5年以上工作合同，且企業支付的年薪達到上年度城鎮單位在崗職工平均工資的，企業給予30%的稅前補貼 且同壹對象補貼不超過5年，省市補貼不重復享受。 第二層次是到事業單位工作:對於“雙壹流”院校的碩士、博士，試用期滿後直接認定為初、中級職稱，工作滿2年且符合繼續教育培訓學時要求的，碩士直接認定為中級職稱，博士推薦申報高級職稱。第三級為在機關單位工作的人員:“985、211”工科院校的碩士、博士優先錄用為事業單位幹部，人事、工資關系放在相關市直單位。同時根據需要，選派到市縣基層單位、鄉鎮和重點項目掛職，轉正時可分別任命為副科級和正科級幹部。1年後，符合條件的人員分批調入市縣機關或鄉鎮分別擔任副科級、正科級領導幹部，轉為公務員。
學費補償制，也就是說，“985、211”工科院校研究生來普普服務滿5年以上的，分階段分別給予6萬元、65438+10萬元的生活補助和20萬元、30萬元的壹次性安家補助。
實習培訓補貼。“985、211”工科院校和國家級科研院所的理工科本科生，攻讀研究生1個月以上的，給予省1800元至3000元、市級每月1000元的資助。
4.教育名師。以前的教育名師政策簡單籠統，只給入選“呼蘭學者”計劃的人壹次性獎勵8萬元，屬於市級優秀人才。這次在三個方面有重大突破:壹是水平有所提高。對國家級、省級優秀人才，分別提供“萬人計劃”、“長江學者”、“閩江學者”等人才引進資金654.38+0萬元、50萬元、20萬元、654.38+0萬元。二是突出重點。中小學引進幼兒教育的省級優秀人民教師、特級教師、學科帶頭人、名校長，每月給予2000元生活補助。三是擴大範圍。教育部直屬師範院校全日制本科及以上畢業生、取得教師資格證的“985、211”工科院校優秀畢業生、近五年畢業在莆田市外就業並從事教師工作的“985、211”工科院校畢業生，到莆田市從事中小學學前教育工作。
5.醫療衛生人員。“呼蘭計劃”對醫療衛生人員提出了具體政策，鼓勵“聯大依靠力量”，與知名醫院、醫療中心合作建立技術合作交流和人才培養基地。它分為四個級別。壹是引進最低服務年限5年的國家、省、市高層次醫療衛生人才，分別給予654.38+0萬元、50萬元、25萬元補貼，不計入績效工資總額；二是對成為省級學科帶頭人的衛生骨幹人才給予25萬元的資助；三是對作為儲備學科帶頭人的醫學新秀，納入市優秀人才滾動管理，每月給予2000元生活補助。四是市內民營醫療機構符合條件的人才享受同等待遇。
6.來自國外的人才。目前，普濟外籍人員20多萬人，其中普濟院士15人，副高級職稱及以上人才7000多人，海外高層次留學人員近400人，3萬多名普濟商人在國外創辦企業，年產值超過2萬億元。如何讓外出的普濟人才回流，匯聚智慧和力量助推家鄉發展，是呼蘭計劃的另壹大亮點。關於普濟人才回流，政策提出:對企業總部設在莆田並在普濟繳納個人所得稅的人才，年薪達到上年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的，給予本人稅前工資30%的補貼，個人補貼累計不超過5年，當年補貼不超過50萬元，不重復享受省市補貼；靈活回浦創新創業，符合條件的可享受在浦高層次人才住房同等待遇。應該說，普濟人才回歸門檻不高，補貼也不低。
7.特色人才。根據莆田市打造媽祖文化、深水港灣、醫療健康、綠色食品、工藝美術五大特色品牌的要求，提出圍繞我市醫療健康和特色產業，如鞋服、古典家具、金銀首飾設計等，培養特色人才，建設壹批特色產業人才集聚基地和企事業單位“小高地”，分別給予50萬元和30萬元補貼。鼓勵特色產業企業培養行業頂尖人才，制定行業標準，對牽頭制定國家標準和行業標準並在當年獲得批準的企業，分別給予50萬元和20萬元補貼。