妳的價值在哪裏？做事到位，從頭到尾，幹凈漂亮，做細節，認真負責，快速執著。這篇文章是我整理的壹些職場語錄。歡迎閱讀收藏。
1，責任，我們對自己的行為和結果負責。
2.不要把別人對妳的善意當成尊重，要把尊重當成認可。這對於壹個職場中間人來說是冷漠和不成熟的。
3.既然這是妳想要的，來了就別抱怨！
4.妳不能僅僅為了錢做任何事情。只有付出壹點點真誠，才能把事情做好，贏得美麗，失去光彩。
5.不要和領導開玩笑，尤其是在公共場合。
6.辨別人才的能力。是根據某項工作的必備條件和人員選拔的不同目的，從應聘者中挑選出壹定數量的合適人選並予以聘用的能力(即組織效率最大化，為著名職位選擇最佳人選，稱為性取向配置)。
7.很多女生會覺得身邊的同事太假，喜歡戴著面具做人。其實這樣虛偽的人才是職場主流，所以壹個說真話的人就成了異類。把虛偽的職場人當成怪胎，他們說的每壹個謊言都是好的。
8.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
9.快速反應，有效解決客戶問題。在這樣的雨雪天，我們把自己關在房間裏，專心學習，交流，討論，提高自己的認知能力，分析問題的能力，判斷能力，解決問題的能力。我們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真的思考，提高自己的快速反應能力，有效的解決客戶的問題。用我們自己的話說，壹般人做不好，就不是壹般人能做好。
10，職場惡人先告狀是常事。這種情況發生後，妳要做好準備，比如準備證據或者現場找證人，避免對方突然投訴時緊張的說不出話來。
11，壹定要明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕松的春遊，它的目的是學習妳工作職責之外的知識；由於所學的知識不在妳的工作職責範圍內，所以培訓班可以看作是壹次輕松的春遊。
12，人生中能得到壹個知己，願意為妳付出壹切，是很不容易的。職場上有這樣的下屬就更難得了，就像古代壹樣，願意為妳而死。容易嗎？劉邦和項羽創業最大的區別是什麽？只是願意為肝腦塗地的人不壹樣。
13，想到做到=(可能)得到。而思考，不如開始。成功之路就在妳腳下。被自己的想法束縛。遇到問題就去實踐尋找解決方法。不要把自己關在房間裏思考。法律是在實踐中發現的，而不是突發奇想。就像失業者壹樣，要多去人才市場，才可能找到出路。家裏和其他單位打電話不現實。
14，心在哪裏，收獲就在哪裏！人與人之間的差異是由如何利用業余時間來分隔的。學會充分利用業余時間，學會管理自己。很多人不成長是因為不學習不進步；很多人成長很快，因為他們把所有的業余時間都花在了學習和提高上。業余時間是除了工作、睡覺和吃飯以外的任何時間。
15，職場中的人際交往障礙和矛盾與自尊有關。傷自尊就是傷感情，所以善待自尊成了職場的大學問。如果和別人平等地要求自尊，至少可以減少不必要的感情傷害。
16，無論妳是即將步入職場的新人，還是已經在職場摸爬滾打了幾十年的人，妳總會面臨壹個迷茫的選擇:就業還是職業選擇；尋找新的挑戰或者繼續穩定的工作。大家都要做好準備。
旅行和閱讀。錯了，旅行和讀書教會了我們看世界的視角。書籍讓我們認識世界的方式變得不同。知識的積累培養了我們獨立思考的能力，可以從不同的立場分析判斷事物，認識世界。線讓我們有機會在動態中發現不同的變化，在事物的發展中尋求最美好、最有價值的壹面。是對我們從閱讀中獲得的知識的有效檢驗，知道了更好。
18，別人都在往前跑的時候，妳卻原地踏步，是什麽原因讓高薪落到妳頭上？如果妳是壹個定位不明確的專業人士，當務之急是馬上給自己壹個明確的職業定位。
19，其實職場談判不是商戰，不是說壹定要把對方當對手，不是為了爭個妳死我活，而是在談判過程中要站在對方的角度考慮。當我們站在對方的立場上，這樣的談判結果往往會被雙方愉快地接受。
20.如果妳比妳最好的朋友先升職，恐怕這段友誼很快就會變調。因為兩個人地位的不對等，加上微妙的心理競爭和攀比，酸味很快就會蔓延開來，不安全感發酵的自卑也會帶來困擾。但是，沒有人會因為顧及朋友的感受而放棄晉升的機會。
21.面試的成功率與HR在職場中的魅力密切相關。r提升個人氣質，可以從以下三個方面入手:壹是聲音透露權威，盡量把聲音放得稍微低壹點；二是姿勢優雅，不駝背，然後盡量盯著對方看；第三，說話尊重，把話語權交給求職者。
22.在妳的職業生涯中，妳要相信，世界上那些看似不可能的變化，都是人造成的。如果妳堅持妳的目標，不放棄，妳可能會看到奇跡發生。格迪說，我們每個人都沒有發揮出自己的極限。
23.今天的壹切都是昨天的努力。0多年前的同事，今天的朋友，每個人都有自己的事業，自己的成就，成長自己的思想，豐富自己的生活。聚在壹起，互相討論，互相鼓勵，不落下任何壹個人。同學們感恩人生歷程中的機遇，培養我們的導師，幫助我們的同事，給我們壹個支撐的平臺，創造平臺的老板，感謝彼此的溫暖和健康的競爭。天上的壹切都是昨天的努力。
24.“多少”匠人追求“自我榮耀”！管理者追求“* * *與輝煌”“多少”！
25.與同事相處時，要多理解，不要讓無意義的小事破壞同事間的良好關系。盡量認同同事對這些問題的看法，這樣妳不會失去什麽，反而可以獲得同事的好感。
26.在同壹高度看對方。沒有良好的人際關系能讓人感到自由奔放。如果壹方受到另壹方的制約，或者壹方需要根據對方的臉色行事，就不可能建立高質量的心理關系。
27.每天都要主動和同事聊天，增進彼此的感情。孩子們只有在相互了解之後才會成為朋友。我們必須采取主動。個人要想成為好朋友，必須有壹方先主動。
即使在職場中，當壹個人的情緒被忽視時，他/她的積極情緒也會很快消失。當積極情緒消退後，人的行為和關系也會惡化。
29、職場女性，很容易為小事生氣。但是，小事往往是最難明辨是非的，所以我投入了很多精力，讓人生氣，最後不了了之。在這個世界上，小事情不會改變妳的職業命運，即使妳贏了，妳也不會得到任何好處。
30.作為職場白領，只有善待他人，才能善待自己。當妳善待他人的時候，妳壹定會得到他人的理解和尊重，從而促成壹個更加和諧友好的職場圈子，將妳的魅力和風采展現的淋漓盡致。
31.男人在這三四十年裏逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則用專業的工作代替了部分家務。工作似乎是這種變化的原因之壹。對這壹現象的另壹種解釋是，今天的女性比以前有更多的事情要做。
32.職業生涯規劃是組織和個人共同參與的事情，最終的實施者是個人。所以，妳不能用壹天壹天做事的態度對待自己的未來。
33.近年來，出現了壹門新的科學，叫做關系主義。裏面有很多知識，跟職場方方面面都有關系。但有的人就是排斥，認為靠自己努力就夠了。但是，職場不比學術，把自己關在實驗室裏是出不了成果的。
34.當壹個員工努力工作，心無旁騖的時候，他就會真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功自然會逐漸向他靠近。不要壹直放松業務學習，要學有專長，成為某個領域的骨幹或“尖子”。
35.想成為什麽樣的人，就得和什麽樣的人在壹起。如果妳想成為壹個優秀的職場人，妳就得和優秀的人在壹起。代表職場上的人，事業成功的重要因素之壹就是廣交朋友。交好朋友不僅能學到很多做人的道理，還能在職場上乘風破浪。所以，壹個優秀的人，善於了解職場，無疑是事業上的大智慧。人以群分壹個人在職場上結交什麽樣的同事，不僅能直接反映他的性格，還能預測他職業發展的深度和程度。
36.壹個榜樣勝過書中壹百個教導，壹個競爭者勝過壹百個追隨者。壹般情況下，競爭對手越多，妳學習的動力就越強，學習的積極性就越高。競爭對手的驅動力那麽強，只要妳能合理利用，它會幫妳壹路成功。
37.要知道，那些制造和傳播謠言的人，往往是有見不得光的目的的，而這些謠言往往是“職場小人”搬弄是非、攻擊他人的手段之壹。可惜跟著傳的人成了無辜的幫兇，甚至不小心讓自己成了真兇，被大家唾棄。
38.生活的最高藝術是不妥協地適應現實，而極其不幸的個人品質是，盡管不斷妥協，卻總是達不到適應現實的要求。壹個沒有秘密的人不壹定幸福，但是壹個有很多秘密的人壹定很痛苦。
39.有時候職場上的對抗也是壹種人際交往，對雙方的影響應該是壹樣的，但是在成本上，似乎員工會損失很多。而且企業管理形式的改變本身就是上下級之間新的妥協的結果，這三點不能分開來比較。
40.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
41，幻覺能量的作用無處不在，讓我們充分認同自己的感受和這裏發生的壹切。其實我們並沒有參加這場愛與恨交織著血淚的瑪雅戰爭，但是瑪雅(虛幻能量)卻如此致力於迷惑我們，讓我們可以在地獄裏繼續追求虛幻的快樂，以為可以滿足我們焦慮、饑渴、疲憊的內心。
42.情商高的人，先自己說，再預測別人會說ta。俗話說的好，喜歡黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
43.效率意味著用正確的方式做事，而效率意味著做正確的事。總是按部就班，從不追求高效工作的人，是不會註重工作效率的。要想在職場上脫穎而出，恐怕沒有比真正努力工作以高效率創造高效益更好的方法了。
44.愛情是壹種華麗而尊貴的社會交往。如果妳不能適應壹個人的冬季生活，就不要讓自己從事不雅的戀愛行為，因為只有體面的戀愛才能安全度過寒冷的冬天。
45.想法再美好，也和不去想是壹樣的。除非妳給別人看，否則沒人會註意妳的絕妙想法。
46.壹個公司的管理者對公司的發展前景有著直接的影響，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對於管理者來說非常重要。壹個人格魅力出眾的管理者，有壹種無形的力量，可以讓公司的全體員工充滿凝聚力。
47.通常，管理者的親和力表現為對他人處境的理解和鼓勵。
48.把自己的野心隱藏起來，大張旗鼓地告訴全世界，妳要坐上老板的位置，這無異於向同事甚至老板宣戰。
49.希望妳抱團取暖，不是在寒冷的冬天，而是每天。壹個人做不了團隊，團隊做不了系統，系統做不了趨勢。壹個人走得很快，壹群人會走得更遠！妳能融合別人，說明妳有能力；妳被別人融入，說明妳有價值。這個時代，妳整合不了別人，也沒有人能整合妳，所以妳離成功還很遠。
50.幾個人在壹起見面，握手的順序是貴賓先，老人後，同事後，晚輩，女士先，男士後。
51，輸了就是占便宜。這句話同樣適用於職場。在實際應用中承擔更多責任，充實自己，對個人職業發展非常重要。這裏必須說壹下很多人的壹個誤區:認為自我欣賞就意味著更多的培訓，更多的證書。但事實是，很多人往往讀了很多書，拿了很多證書，才發現並不是更值錢。
52.頭腦被過去失敗的創傷所控制，對任何新嘗試的恐懼是它的特征。壹朝被蛇咬，十年怕草繩。因失敗而氣餒。我不知道如何從失敗中總結教訓。過分註重過去的教訓，這種類型的心理囚徒會損害自己的探索，使自己裹足不前。
53.智慧的四個維度。“小智借物，中智借財，大智借人，超智借勢。”這些話是今天下午在杭州蕭山區壹家服裝公司老板的辦公室墻上看到的。可見，老板把人類的智慧分為四個維度，自有其道理。聽完其企業的成長過程，又是壹個草根創業者的經典創業故事。歷經種種磨難，不離不棄，自私利他，成長了壹個細分的結構性行業。
54.袖珍職場的好工作，工資可能不高，但能讓妳進步，妳會被迫在工作中不斷學習。即使在原單位沒有機會，大家出去也會搶。相反，高薪學不到東西，就不能算作好工作。因為很可能沒變，十年後的妳和今天沒什麽區別。單位本身可能會被淘汰，而不是給妳壹個未來。所以月薪加上學習的價值才是真正的工資。
55、周會要求。在剛剛結束的每周管理會議上，我提出了以下四點具體要求:①持續改進技術，依靠技術提升競爭力；(2)保證質量，信譽是優秀品質的積累；(3)持續現場改進，遵守操作流程，遵守操作紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；(4)杜絕任何事故，以人為本，熱愛生活，不傷害別人，不傷害自己，不傷害自己。
56.輸了就笑著輸給對手，絕對不能輸給自己。
57.想讓別人對妳好，自己先要對別人好。真誠相待，但不要刻意索取。不能說在職場上交私人朋友是有目的的，因人而異。但是別人對妳的反應最終是妳的行為造成的。換句話說，妳想讓別人怎麽對待妳，首先是妳怎麽對待別人。
58.職場生存是壹門學問。解決問題很重要，這是妳職場生存的基礎；但是如果妳想在職場中為自己的發展獲得更多的機會，妳需要知道壹些其他的秘密。俗話說:功夫在詩外。天天想著升職是不可能的，但是不要在這之外努力。
59、新形勢下如何構建新型廠商關系？時代變了，環境變了，客戶的需求變了，客戶的消費模式變了，壹切都是在變化的過程中前進的，不在變化的過程中成長，就會在變化的過程中消亡。緊跟時代步伐，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須認真考慮的問題。新形勢下，如何構建廠商之間的新型關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式，是壹個考驗。
60.職場需要壹個好的規劃。職業規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、職業選擇或職業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的職業發展方向。
61，職場是壹個用權力來分等級的地方。權力最大的老板完全掌握著妳的命運。妳的頂頭上司在壹定程度上控制著妳的命運。我其余的同事，他們只是控制妳的情緒。所以，對於女人來說，事情變得很簡單。誰控制了老板，誰就控制了別人的命運。
62.在職場中，最容易出現這種現象的時候，有人升職，有人獎勵，有人張揚。這時人的嫉妒、自卑、自負會激發人的報復欲望，其表現就是說這個人的壞話來緩解自己不平衡的心態。而且說的時候要清楚的意識到，妳吃醋了，說明妳不如別人。
63.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。真正聰明的大師是愚蠢的智者。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要裝傻。
64.在傳統的忠誠文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工作時間的長短與貢獻和忠誠捆綁在壹起。過度加班的風氣逐漸在職場蔓延，逐漸演變成加班的潛規則。
65.八卦壹直是同事之間交流的最佳話題，尤其是在茶室和衛生間，往往是很多謠言的最大集散地。但是，妳可以多聽八卦，但不能多說話。最好是剛進剛出。都說“禍從口出”，口水是名副其實的“禍水”。無論是袒露自己的私事，還是明辨是非，都可能陷入說多了吃虧的境地。因此，守口如瓶是辦公室叢林的主要生存法則之壹。
66.職場上要給自己留有努力的空間。如果壹味的暴跳如雷，爭當第壹，很可能會在關鍵時刻軟弱無力。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
67.完成學業後，從學校走向職場是人生的壹個關鍵過渡。壹份工作能不能選好，能不能做好，很重要。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀是新人職場成功的四大法寶。
68.進入職場的第壹天，壹定要學會建立自己的人脈網絡，因為在社會上沒有人可以單幹。但是，找到壹個能給妳支持和幫助的人，也就是導師，是妳新事業開始時的當務之急。
69.畢竟職場環境是客觀存在的。職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單牢固。職場年輕人的關鍵是及時調整自己的認知模式，尤其是人際關系模式。
70.聰明人從來不說自己聰明，因為吹噓這種行為實在是不明智的。所以要善於隱藏自己的智慧，有時候適度的裝糊塗，會讓妳的人際關系更加和諧。
71，生活中的滿足感是美好的，有時候海鮮不如面包甜，有時候坐車不如騎車舒服。
72.妳不需要對任何工作、公司、老板負責。妳現在能對自己負責很好。
73.生活就是妳帶了傘不下雨，下雨了卻忘了帶傘。人生就是老板努力時沒看見，偷懶釣魚時被抓；人生就是妳喜歡的男人不喜歡我，妳不喜歡的男人還是不喜歡我；生活就是當妳開始思考生活是什麽的時候，妳已經成熟了。
74.我快三十歲了，但還沒有什麽成就。我不滿意我現在的生活和工作。如何走出這個艱難的低谷？我要好好準備去追求自己喜歡的生活！
75.多交朋友，少樹敵。就算妳有驚人的天賦，也要先得到大家的認可。
76.找工作就是壹個在絕望中等待希望的過程:投無數份簡歷，無盡的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功還有多遠，然後只要堅持，突然有壹天，天上真的掉下了壹個餡餅，而且是第六個。
77.老板生妳的氣總有他的理由。就算妳覺得委屈，妳也做錯了！
78.與其抱怨，不如換個思路，努力工作。
79.下班回家真熱鬧。公司的大門就要炸開了。不爭不擠。安全到家很重要。該下班了，回家舒服的休息壹下。朋友，別忘了獎勵自己的工作，保重~
80.不斷自我提升。”(蘭德爾·萊恩)
81，團隊建設可以免試。
82.世界上唯壹能影響對方的方法就是永遠關心對方的需求，並想辦法滿足他們。
83.很高興妳這麽想，也很高興認識妳，因為妳是壹個懂得合作的人。在這個職場裏，只有懂得合作的人才有生存的機會，也是值得交往的。
84.相信自己，相信伴侶，永不放棄。我們是最好的團隊。
85.客戶需要被理解。花時間傾聽和理解他們的擔憂是很重要的。不要忽視任何事情——即使妳認為這很愚蠢。記住，這是妳的客戶真正關心的。
86.大學畢業生找的只是壹份工作，而不是職業，更不是事業。
87.為什麽這樣封閉的局面會充斥整個社會？不就是因為很多人找不到活著的意義和價值，失去了人生的方向嗎？我覺得這個時代最需要的是從根本上質疑人為什麽活著。
88.生活改善的具體路徑:各崗位收益最大化，成本最小化。
89.做好人很重要。找到好單位不要得意忘形，壹下子受挫不要沮喪。任何時候都不要讓自己的思想被扭曲。
90.不隨便定義自己是無止境的。工作很難超越老板，小老板也很難和大老板比。山外有山，天外有天。給自己壹個合理的定位，既不安於現狀，也不苛求自己。腳踏實地，壹步壹步不斷提升自己。拿自己和自己比較，今天比昨天好。