妳得註意職場新人最應該知道的戰術。懂得人際交往也是職場制勝的法寶。如果遇到不合理的職場要求，要學會拒絕，能夠遊刃有余的做事是工作能力強的表現。妳學會了職場新人最應該知道的戰術了嗎？
職場新人應該最懂戰術。1.職場關乎政治。
辦公室政治被很多人排斥，但妳不能否認它的存在。職場上的人際關系，派系，利益聯盟，這些東西都搞不清楚，妳站不好團隊，沒做出成績就被人踩在腳下。或者被冷落在角落，才華無法施展。專業排在人際交往能力之後。
2.職場是有課的。
經過這麽多年的教育，妳覺得平等很重要，尊嚴很重要嗎？這是不對的。不要和領導談平等，尊嚴不值錢。在職場中，首先要承認階級的存在，然後要學會如何討好領導。這是正確的方法。妳覺得沒必要帶這樣的公司。嗯，換個地方，還是壹樣的，在哪裏工作都壹樣。
3.職場要保護好自己。
很多人進入職場，卻管不住自己的嘴。他們把每個人都當成自己的朋友，對被他們對待的人不設限。其實妳根本不知道誰在利用妳，誰在窺探妳，誰在收集妳的弱點。壹旦有利益沖突，妳會立刻把妳的原話當成攻擊妳的武器。對所有人說點什麽，但妳不能把我的心全扔了。學會保護自己，不要傻到對任何人開放自己。
知道人際關系高於工作能力，知道討好領導是最好的工作，知道身邊的人大多不可信。知道了這三個政治小技巧的真相，我想，妳會從壹個職場小白變得成熟。
職場權謀十大盜竊罪1，幫助新人會被排除。
人生有四件事:扶泥巴、雕朽木、翻鹹魚、燙死豬。
爛泥躺好了要把人扶到墻上，朽木爛好了要把它雕成人才，鹹魚躺好了要把它翻過來，死豬死好了要把人燙傷。
每個人的人生都不壹樣。不要把妳的壹套價值觀強加給別人。
狄更斯說，最好的禮貌是管好自己的事情——分清自己和別人的界限，不要管內政，不要管別人的私事，不要管不損害公共利益的事，要有修養。
2，豬隊友死。
在利益面前，感情是脆弱的。A經理平時圓滑世故，事業生活順風順水。私下裏，他利用職務之便，多次向供應商索要回扣、禮券、旅遊、餐券等價值不菲的東西。在壹次合作中，他意外發現A經理私自做了壹張37萬元的收貨單據，公司並沒有收到貨，他卻要把貨款匯給供應商。於是我所在的部門(公司內部監督職能部門)展開了調查。調查中發現，在37W文件中，A經理模仿接收部門工作人員簽名，並鼓勵女下屬承認是自己簽名。於是總公司對A經理、接待部門負責人、女下屬、總經理進行了長達半年的調查，最終結果至今未給出。在這種情況下，女下屬是我非常好的工作夥伴，但她很單純。在總部調查之前，我得到風聲，告訴她不要替他們經理背黑鍋。最後她的智商也沒上綱上線背黑鍋。
3、殺
前壹階段，表哥跳槽去了壹家獵頭公司做生意。僅僅過了兩個月，表哥沮喪地來到我家，吐露心聲:“我在單位呆不下去了，我要辭職！”
表哥說:“我壹進這家公司這個部門，同事們就誇我氣質好。他們還說圈內人說我工作能力強之類的！我很開心。有壹天我生病了，他們都關心地催我去醫院，反復告訴我身體重要。我感覺這個群體裏的每個人都欣賞我，欽佩我，尊重我，關心我。在這個集體裏我感覺很溫暖……”
但是，實際工作中沒人幫她！當她感到身體不適，被關心地催促去醫院時，沒有人提醒她應該給部門經理打電話請假(當時部門經理出差了)，也沒有人提醒她表姐公司的壹些章程。結果她表姐屢次違反公司規定，每個月都被罰壹些錢。部門的同事甚至表示非常抱歉:“我們以為妳知道這些規定，忘了提醒妳。太可惜了！讓妳白白被罰這麽多錢！”。
4，功勞沒做，被搶了。
憤怒的人用棒球棒擊打恐懼的話語。
“會哭的孩子有奶吃”是壹句老話，曹二過去並不把它當回事，但在職場上混了幾年後，他完全明白了它的含義。按照他的理解，職場如戰場，每個人都要勇往直前，否則將壹無所獲。中國的古代故事裏，孔融講梨，顯然不符合職場的殘酷現實。
以前公司有個小姑娘，不愛說話，但是能吃苦，工作態度很好。前段時間公司接了壹個小項目，交給了她和另壹個同事。那段時間，她在公司內外忙得不亦樂乎，經常看到她在公司加班。最後，項目做得很好。但是舉報的時候功勞被另壹個同事搶了。她當時也沒說什麽，過幾天就辭職走了。
誰也不希望自己辛辛苦苦的成果被別人搶走，但是搶功能力太強的人，總是說不出話來。
5.責任來了，我推。
在職場中，妳總能看到壹些對工作不認真負責，只想兩手空空——壹邊指望著同事幫自己把每件事做好；壹邊頤指氣使，壹邊抱怨生活，說“謝謝”。
妳只能找到別人的壞習慣，卻永遠找不到自己的問題。出問題的時候，我從不自責。總是怪環境和別人配合不好。但是同事不是妳的馬後炮，也不是妳的父母，沒必要跑來跑去，毫無怨言地為妳收拾殘局。
6.鞭打跑得快的牛
在團隊工作中，“鞭打快牛”也很常見。妳工作得越快，妳就會找到越多的工作。而那些慢的人，工作量壹直都比較少。能克服困難的人，總是在克服困難；不善於克服困難的人，總能得到更容易完成的任務。工作績效突出的人，總會達到更高的績效目標；而那些績效目標低很多的人，依然可以靠任務完成率獲得不少獎勵...慢慢的，“快牛”失去了心和動力，變成了“慢牛”或者幹脆“怒蹄”走人。更有甚者，壹些“快牛”在情緒的影響下成為團隊的離心力和破壞力。
7.默默做事永遠不會升職。
職場中，總會有這樣的人，兢兢業業，默默無聞，成果被別人拿走。讓老板知道他是壹個有能力有思想的人，不要做個老好人被捏成“軟柿子”來掩蓋自己的才華。
8.辦公室政治會壹直存在。
有人的地方就壹定有政治鬥爭。這與企業類型和我們的國籍無關。
政治鬥爭的意義不在於選邊站，而在於篩選。比如，雖然大多數人永遠不會使用該功能，但它仍然是用來區分誰能進入好大學的篩選工具。
高級管理職位對於任何組織或企業來說都是稀缺的。這個時候，能夠在復雜高壓的政治鬥爭中生存下來，本身就在壹定程度上證明了在壓力環境下的應對能力。
只有去掉不必要的傲慢和學生精神，才能適應新的遊戲規則。
只有那些在殘酷的內部鬥爭中獲勝的人才能領導整個集體贏得外部鬥爭。
9.性別是很大的優勢。
美女各有千秋，妳努力，輸給她嫣然壹笑。
比如高這個電視劇裏的底層女孩，十幾年時間打造出資產近百億的山水集團，靠的不僅僅是商業頭腦，還有她的美貌。
在她身邊，有各種各樣人脈很廣的男人，比如公安局長，大型國企老總，副國級領導的兒子...作為壹個美麗的女人，高尤其知道如何利用她的女性魅力。那笑容，那嫵媚，那妖嬈，是她在政商兩界打通和勝出的有力武器。
有壹個小細節:在高這個年紀，她本不該對沙家浜感興趣，但為了討好年長的達官貴人，她把這出戲唱得爐火純青。
估計也是習慣了，所以面對檢察院的調查，依舊面帶微笑，讓侯亮和季長明感嘆“這個女人不簡單”。
10，對不起，職場會有階級固化。
很多時候，我們還是會有錯覺，以為自己還年輕，比我優秀的人都比我大好幾歲。兩年後我會變成這樣。
這是壹個很大的錯誤，因為妳這輩子可能從來沒有在跑道上跑過。妳以為時間能解決的問題，其實對妳來說除了時間讓妳如期老去，沒有任何意義。壹群牛逼的人在壹起越來越牛逼，妳可能還在維持以前的慢學慢長。時間越長，差距越大。
那些厲害的人，能力或者職位壹旦上去，只會越來越厲害，跑得越來越快。
看完這10的文章，妳也不必感到沮喪，因為這就是職場，真正的職場，不是每個人都能脫胎換骨的。這是事物的規律。妳不能因為自己內心的不平衡就否定這些客觀規律的存在。
所以，我們要在職場上走下去。我們要做的不是脫穎而出，而是不斷適應，不斷適應。