面試常見問答(壹)1。妳期望多少薪水？
回答提示:有些雇主通常會提前為所應聘的職位設定預算，所以他們第壹次開出的價格往往是他們能開出的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
2.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3.妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
4.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
回答提示:①壹般可以回答這個問題？我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。？如果面試官是總經理，而妳應聘的職位有另外壹個經理，而這個經理當時不在場，妳可以這樣回答:？對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。？
解析:這個問題的標準答案是思路①。如果妳用②回答，妳就死定了。妳不清楚公司內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。
面試常見問答(二)5。因為缺乏工作經驗，怎麽能勝任這份工作？
常規思維:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在意？體驗？關鍵看申請人怎麽回答。這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。3比如？作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。？點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。
6.妳離開前壹家公司的原因是什麽？
回答提示:①最重要的是應聘者要讓招聘單位相信應聘者在之前的單位？妳為什麽離開？本招聘單位不存在。2避免？妳為什麽離開？太詳細，太具體。(3)不能摻雜主觀的負面感受，比如？太用力了？、?復雜的人際關系？、?管理太亂？、?公司不重視人才？、?公司拒絕我們的員工？等等。④但也不能躲閃、躲避，如？想換換環境嗎？、?個人原因？等等。⑤不要涉及妳的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、隨和等。⑥盡量使解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。7相關例子:比如？我離職是因為這家公司破產了；在公司工作三年多，感情很深；去年以來，由於市場形勢突變，公司形勢急轉直下；至今覺得這壹步很遺憾，但我不得不面對顯示器，尋找壹個可以再次發揮能力的舞臺。？同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵是在應聘者掌握了規律之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投其所好。
分析:除非工資太低，或者是剛入職，不要用工資作為理由。？求發展？我也被考官聽多了，離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但是妳回答的時候壹定要真誠。實在想不出來的時候，可以說是離家在外的時候，因為家裏有事，要請假幾個月，公司又不允許請假，就辭職了。這個答案壹般面試官都能接受。
7.如果這次面試沒有被錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。有競爭必有利弊，有成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果妳這次失敗了，那也只是壹次。只有通過經驗的積累，妳才能創造出壹個完整的贏家。我會從以下幾個方面來正確對待這次失敗:①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受自己失去了這次機會不會回頭的事實，從心理上和精神上表現出對這次失敗的抗拒。要有自信，相信經過這次經歷，妳壹定能通過努力超越自己。善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地對待自己，做壹個有智慧的人。要走出陰影，就要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高素質。(4)努力工作，回到原單位崗位後，要踏踏實實工作，三十六計走為上策，在本崗位做出壹定的成績。再接再厲成為壹名國家公務員壹直是我的夢想，以後有機會我還是會再次參加競爭。
8.如何安排自己的時間？妳對加班有什麽看法？
回答提示:基本上，如果工作效率高，工作量合理，應該是不需要加班的。不過我也知道有時候加班是很難避免的，而且現在工作中采用了責任制，所以我會分配好自己的時間，全力配合。
分析:雖然沒有人會願意加班，但還是要表現出很高的合作誠意。
面試常見問答(三)9。為什麽要在眾多面試官中選擇妳？
回答提示:根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作中積累的特長、經驗和人脈，我相信是貴公司要找的人才。而且我在工作態度和情商上也有成熟穩重的壹面，能和主管和同事合作愉快。
分析:不要過分吹噓自己的能力，或者隨便寫支票，比如壹定會給公司帶來多少業務，這樣很容易給人壹種自吹自擂，不切實際的感覺。
10，妳不是名牌院校畢業的嗎？
回答提示:我是不是名牌院校畢業不重要，重要的是我有能力完成妳給我的工作。我接受過北大青鳥的職業培訓，技能完全能勝任貴公司目前的工作。而且我比壹些名牌院校的應屆畢業生實踐能力更強。我認為我更適合貴公司的這個職位。
11.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不愛講？沒問題？人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
12.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。
面試常見問答(四)13。妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:①我會服從領導，配合同事。我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，有問題請他們指出我的不足，及時改正。作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。
14，妳能給我們公司帶來什麽？妳能為我們做什麽？)
回答提示:①如果可以的話，盡量告訴他們妳可以減少他們的開支？我接受北大青鳥專業培訓近兩年，馬上就能上崗？。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者要把自己的優點重復壹遍，然後說:？就我的能力而言，我能成為壹名優秀的員工在組織中發揮我的能力，為組織帶來高效率和更多的效益？。企業喜歡求職者展示自己對所應聘職位的能力，比如應聘市場營銷等職位。我可以開發大量的新客戶，同時為老客戶提供更全面周到的服務，開發他們新的需求和消費。？等壹下。
15，妳家？
回答提示:企業在面試中提出家庭問題時，並不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我家。我的家庭壹直很和諧。雖然我爸我媽都是普通人，但是我見過我爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
總之面試都是這樣。關鍵是要抓住要領，回答的時候站在公司的立場上，站在公司需求的角度展示自己的優勢，就像本文常見的面試問答中建議的那樣。這樣會大大增加面試成功的幾率。