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作為壹個月薪壹萬五的圖書管理員,可以學習,可以賺錢。靠譜嗎?

肯定不靠譜。圖書館不是暴利機構,每個月賺的收益有限。況且圖書管理員只是個管理人員,工資頂多幾千塊錢,肯定不是壹萬塊錢。除非這個管理層什麽都懂,不然幾萬塊錢的工資也不奇怪,但是不容易進,因為門檻很高,那麽高的工資肯定不靠譜。

正確的工作觀是做好工作的前提。如果妳工作剛開始就想月入幾萬,工作還輕松悠閑,那妳壹定是在做夢,因為已經有那麽多人把頭伸進去了,妳怎麽可能得到?

雖然圖書管理員也是壹個工作,但是這個崗位創造的效益是有限的!既然不是暴利行業,那麽圖書館每個月盈利的錢也是有限的,不可能給壹個圖書管理員開那麽高的工資,否則圖書館也不會虧損!畢竟圖書館不是公益機構,也不是那種不在乎利益的單位對吧?

如果有這麽高的工資,對這個圖書管理員的工作要求壹定很高,壹定是系統化、智能化的高科技管理。?那麽這就要求應聘者要有這方面的管理經驗,否則面試肯定不會成功。

工作的好壞與工作方法密切相關。在日常工作中,要向同事、前輩、上級等學習。,培養完成工作必須上報的技能,遇到障礙及時尋求資源支持,在工作中逐漸形成自己獨特的工作方法。