確定招聘崗位的要求:妳需要向負責該崗位的HR了解招聘的詳細要求。比如招聘人數，軟硬要求，哪些點需要詳細描述，哪些部分可以簡單提壹下。
確定廣告的設計方向:根據職位要求和公司的品牌形象，確定廣告的色彩、風格和主題。
準備相關材料:包括職位描述、公司簡介、聯系方式等。，這些都需要在廣告中體現出來。
設計廣告文案:寫廣告文案時，要簡潔有創意，能吸引合適的求職者。同時要避免語法錯誤和拼寫錯誤。
設計廣告畫面:根據廣告的設計方向，設計廣告畫面。圖片要簡潔明了，有視覺沖擊力，能引起求職者的註意。註意配色、字體選擇、圖片選擇等細節。
發布廣告:在適當的媒體上發布廣告，如招聘網站、社交媒體、報紙等。註意廣告的發布時間、頻率、地點。
跟蹤招聘結果:根據招聘廣告的效果，及時進行調整和改進。如果廣告效果不好，就要重新審視廣告的設計和文案，進行改進。
總之，制作廣告和招聘廣告需要充分了解職位空缺的需求，設計有創意的廣告圖片和文案，選擇合適的發布媒體，及時跟進招聘結果。