但是，這篇文章是要“吐槽”的。很多人喜歡北京人，討厭北京人。現在連商家都會用“地域”來炒作(2017勞動節將是壹個獨特的事件)。雖然消極抵制，但不影響身處帝都，難免會發生地區沖突。比如高考還是少了很多；出境遊去北京的速度比其他北漂快好幾倍。對此，我想說，其實很多壹二線城市都和北京壹樣，並不是只有北京有這個優勢。去年和我壹起去臺灣省的姐姐辦手續比我快多了。
咳咳，回到正題，這篇文章是要“吐槽”的。首先，壹個私交很好的男領導曾經這樣說過:
他最近壹次受挫是在某平臺的相親活動公告中:“京籍專場秀”僅限京籍女生，優秀的非京籍女生申請通過才能進入。非京籍男性禁止入黨，不準入紅包。於是這個標準典型黨直接把相親隊伍按地區分為“三六九等”，從上到下:北京女/北京男/非北京女/非北京男。
問題是，作為負責人的“京產女”真的壹定只找本地人嗎？！嗯（表示躊躇等）...這個問題其實可以應用在另外壹個地方:上海女生是不是只找本地的？
其實答案並沒有看起來那麽功利。雖然它呈現的狀態真的很殘酷。但我必須“捍衛”這壹點。作為壹個曾經被稱為剩女的北京戶籍女孩，當標準放寬後，發現根本不是戶口的問題，而是溝通和陪伴家庭問題。
首先，壹線城市結婚年齡普遍比其他城市晚。雖然長輩給了很大的負面壓力，但對於獨立的都市女性來說，這其實是壹種很愉快的體驗。不用承擔工作後家務加倍；妳不必因為想要孩子而失去職業晉升的空間；同時妳不用面對HR，但是妳要反復保證入職幾年內沒有懷孕的可能；妳看，單身帶來的收益和資本遠遠大於家庭承擔的成本。為什麽要急著結婚？！那些以為所有剩女都嫁不出去就來我懷裏發財的剩男真的好可憐好嗎？！所以，如果妳想完全控制壹個女人，請不要讓她出去工作。我的壹個天蠍座男同事就是這麽做的。雖然我不同意，但它極其有效。
其次，是否是通過孝順來擡高自己的借口:節假日不想離開家；依然是心靈無法交流的綠茶女表，婉言拒絕理論；歸根結底，其實還是在於溝通成本增加帶來的障礙。比如我認識壹個大慶的小哥哥，他媽媽就是想在東北找個媳婦，希望兒子能從北京回到她身邊。這不也是“地域”問題造成的嗎？但是，很多時候，兩個不同地方的人在壹起，遇到的問題是因為契合度不高，無法產生通話感應。除非妳對其他磁場有很強的反應，比如事業上的特殊互助；朋友圈交集度高；性格很和諧...等等壹系列的愛情，否則再怎麽吃飯看電影也擦不出雙絕緣體的火花。
愛情本身與地域無關，而與契合度有關。
找工作的時候，反正不會餓死。可以選擇“妳喜歡在家忙，工資高”的工作。然而，事實不是那麽好嗎？！
我的簡歷裏有壹份工作，在上海和北京的分公司，有好幾年了。當時分公司的合夥人大多是北京人，和諧團結。雖然工資不高，是互聯網行業最低標準，但大家相處融洽。公司喜歡雇傭本地人，包括其他城市的分公司員工，而且幾乎都是本地人。壹開始覺得上海人真的很“細心”，租房沒有後顧之憂，可以借機壓低工資。我心裏有點難過。
這是我經歷過的所有公司中最滿意的壹家。到現在還是有自己的品牌光圈，到處“吹噓”(企業文化都做了，真的是洗腦)。但是，既然這篇文章的主題是關於北京女孩的“驕傲”和青春年少，我又怎麽會沒有呢？！尤其是當我知道老板學歷不如我的時候。所以，加班成了我“叛逆”的出口。然而後果嚴重到我被他罵哭了。
肯定有壹些人不服氣，但是真正的敬佩和追隨的意願是從後面的滴滴那裏收集來的。簡單總結壹下，當所有與甲方溝通的特殊時刻都需要謙卑的時候，是他完成的；而且所有炮轟都怪我們隊的時候，也是他頂的。我不得不承認，我做不了這份工作！
工作經驗的積累，表面上看是對技能的欣賞。寫好PPT，熟練使用相應的工作軟件；但真正考驗的其實是如何與人相處，既要做到“甲方為父”又要在不違背大原則的情況下堅持到底。
這種東西，年少輕狂，總會隨著年齡的增長而改變。看似失去了生命力，但積累的沈澱應該叫:優秀的專業素養。可能是我常年在乙方公司的原因。無論是我在京、滬的同事，這些在他口中“以嬌嬌為榮”的壹線城市女孩，面對甲方時，總能保持腰桿挺直..無償加班的成本，在腦子裏衡量，並不比項目成功帶來的成果高；所以大多數時候我們是願意的；說24小時很誇張，但只要醒著就是待機狀態，壹點也不誇張。
所以當我再次處於職業生涯的轉變期時，我想得到壹份自己喜歡的工作。真的遇到了北京人才市場不成文的規定，在私企普遍存在。還是把這個詞改成“潛規則”吧:北京人不準直接錄用！
故事是這樣的:因為是中高層職位，我的第壹個面試官是壹個從互聯網跳出來跳到傳統行業的大佬。談話是推測性的，像所有常規的網絡采訪壹樣，我留了壹個作業。幾天後，我交了策劃PPT後，收到了老板面試的通知。因此...“奇妙”的事情發生了，老板從學歷問戶口。於是我就在“北京人”這個命題上開始了整個過程，各種含沙射影。當我踏出房門的時候，我才意識到，這個老板壹直不給我談生意的機會？！鳴喇叭~
這時候面試官會先反應過來，這個公司是騙妳的方案！事實上，妳想得更多！老板真的不想招北京人，僅此而已！就這麽簡單。只是這個回答也是離職不久的HR口中的“小八卦”。
所以，我覺得特別不可思議。國外的種族歧視我可以理解，但是“地域歧視”怎麽會發生在自己國家呢？！不過，也許真的是上壹家上海公司給的平等讓我覺得太理所當然了，不了解外面的世界。出來後才知道“花花世界是這樣的。”
當然，這些觀點並不是為了給“嬌貴”的北京姑娘正名。畢竟這篇文章的主題是吐槽。所以，我必須舉壹個“反雞湯”的例子。我帶的壹些孩子，北京的女孩。事實上...非常難！
心高沒關系，只要妳實力好，願意哄妳當領導。妳和CEO互相交談，我們幾乎不能稱之為“直言不諱”。當然，這些條件必須建立在“實力”的基礎上。可惜，可悲的是，實力並不代表妳想有就有。然後，當妳指出她的懈怠行為需要糾正，讓她心煩意亂的時候，又是壹個“有經驗”的我變成了“因為我的愚蠢而限制了我的想象力”。
是代溝嗎？不應該這樣判斷；作為領導，我缺乏領導能力，所以我反思自己。回顧壹下帶隊的經歷，那些成都或者東北的姑娘，並沒有那麽難“套”。所以我不得不承認和理解“北京戶口不就業”這種所謂的私企潛規則存在的原因。
我們可以簡單的判斷自己是喜歡還是不喜歡壹份工作；妳也可以簡單的定義什麽適合妳，什麽不那麽適合妳；以及我願意為此付出什麽，不願意做什麽。所以說到底，負面的行為反應不能狹隘地用地域的廣度來區分。就像我更喜歡上海的女生，冰冷的表面下有壹顆妳是我的硬核的心；不管我做什麽，我最終都會支持妳。但這並不妨礙我們有壹段毀了上海人美好的糟糕經歷。
所以，好與壞，努力與不努力，就像幸運與不幸壹樣。宇宙是相對的，我們是遊戲。北京的女生也有差異。這與地區無關，也與種族無關。