考試那天，試卷發下來，我就傻了眼。給妳壹大堆眼花繚亂的數據和圖形，讓妳在十分鐘內找到與某個數字和圖形相同的序列，這是考驗妳的反應能力。我還在猶豫。是時候了。在監考老師的催促下，我胡亂填了幾個ABC，匆匆交卷。
第二套卷子下來了，要求十五分鐘完成。第壹個問題是糾正成語中的錯別字，終於讓我松了壹口氣。第二個問題是考察明辨是非的能力。"州法院駁回了市長禁止警察局在學校周圍建築的決定。"是允許還是不允許？我越想越糊塗。我耐心地坐著，低頭看。都是考驗智力的。我坐不住了。我想交卷走人。我偷偷看了壹眼教室裏的其他人。他們可能會更加困惑！我安慰自己。
第三套卷子下來了，終於說到點子上了。我給妳壹篇文章修改，然後我寫了壹篇關於素質教育重要性的文章。但修改後的文章標題下有個括號“在另壹張紙上”，但發給我的稿紙只夠寫壹篇文章。不知道是在試卷上修改的，還是在另壹張紙上修改的(考完才知道，另壹張紙是指這篇修改的文章在另壹張紙上)。
猶豫中，我想問問看起來比我小的監考老師，但是兩張空白的卷子讓我沒有勇氣面對她刺痛的眼神。於是，硬著頭皮寫文章，靈感沒了，文章當然是杜撰的。兩個半小時的考試讓我失去了信心和信心。
當我要出門的時候，我忍不住抱怨:“這不是寫作考試，這只是個遊戲……”“寫得好的文章不壹定是編輯。壹位著名的老編輯受到許多著名作家的尊敬。他死後，人們發現他沒有發表壹篇文章……”該雜誌的壹位負責人說。我太驚訝了，很快就放棄了當編輯的想法。
試題大全
1.我們為什麽要雇用妳？
有些面試只有壹個問題。雖然簡單，但相當困難。主要是考驗妳的冷靜和自信。簡短禮貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到這份工作。”根據自己的實際情況，好好想想，看怎麽說最有說服力。
2.妳認為妳最大的弱點是什麽？
永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。
3.妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
先說說和妳應聘職位相關的課程吧。表現出妳的熱情沒有壞處。
4.妳最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
不得不說是我們大學的壹門主幹課程。雖然我知道他們只是在做常規的工作，但是課堂上毫無生氣，老師和學生都只想熬過這學期。"
5.妳大學時最喜歡的老師是誰？
曾經有人回答得很好:“教我們廣告營銷的教授，能讓課堂充滿生活氣息。”讓學生通過實例將知識與現實緊密結合，而不是看課本。我想我從他那裏得到了最多。"
6.妳能給我們公司帶來什麽？
如果可以的話，試著告訴他們妳可以減少他們的開支:“我接受過微軟Access和Word的培訓，可以馬上開始工作”。(Access培訓540美元，Word 445美元，可以為公司節省1000美元的培訓費用。)
7.最能概括自己的三個字是什麽？
根據情況，妳可以說妳適應能力強，有責任心，完成壹切。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
8.妳為什麽申請這份工作？或者妳為什麽想在這裏工作？)
“我來申請這份工作是因為我相信我能為公司做出貢獻，我在這壹領域的經驗很少能與之相比，我的適應性使我確信我能把我的職責提高到壹個新的水平。”為了表明應聘的原因和工作意願，應聘者最好回答與所應聘公司的產品和企業有關，最好不要回答:因為未來的發展和穩定，要表現出對企業有過充分研究的樣子。
9.妳對加班有什麽看法？
這個問題針對的是“工作熱情”。當然，不合理的加班也不壹定是好事。不如回答“不是自己責任範圍內的加班”。總之，盡量誠實回答。如果妳說“是”但不願意，妳會壹直被監視。
妳對我們公司了解多少？因為我還沒入職，考官不會太難，就說說我在其他公司沒什麽感覺，或者說說面試當天的印象。如果事先做了壹些調研，可以說幾個妳知道的，比如“銷售額多少錢”。
妳怎麽知道我們想要這個職位？
如果妳從公司內部的人那裏得到消息，記得提到他的名字。公司不說偏向內部關系，不代表不存在。
12.除了薪水，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實。如果妳做了功課，妳就會知道他們會提供什麽。嘗試匹配他們提供的答案。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多。
13.妳參加過什麽課外活動？
既然最好是讓人覺得妳有很多技能，那麽最好是強調那些需要團隊合作和領導力的活動。
14.妳參加過誌願活動嗎？現在就開始做壹些誌願活動，不僅是那些對社會有貢獻的活動，還有那些妳的雇主會關心的活動。如果他們沒有這樣的員工，那麽妳就會成為壹個很好的公關資源。
誰是妳的英雄？
最好的答案是妳的朋友或家人。盡量避免談論名人或明星。
16，有什麽問題嗎？
壹定要提問。妳必須回答“當然”。妳應該通過妳的提問來更多地了解這家公司、這次面試和這份工作。如果妳微笑著說“不”(以為終於結束了，長長地出了壹口氣)，那就大錯特錯了。這通常被理解為妳對公司和工作缺乏濃厚的興趣；其次，從最實際的角度來說，難道妳不想聽聲音打敗考官，推斷自己有多少入圍的機會嗎？
17，妳以前的上級是個什麽樣的人？
不要貶低妳的前任老板，提及他的優點和缺點。
18，怎麽還沒找到合適的職位？
不要害怕告訴他們妳可能會得到壹份工作。永遠不要說，“我上次面試搞砸了……”。指出這是妳的第壹次面試。
19.妳最近看過的電影或小說是什麽？
找壹些感人的鹹宜電影，老少皆宜。
20.妳的愛好是什麽？
找壹個充滿團隊精神的人。
21.如何看待向比妳年輕的人或女性舉報？
“我從來不按年齡和性別來劃分別人，只要是憑自己的能力達到那個位置，那絕對沒問題。
22.妳現在能把過去做的工作做得更好嗎？
“說起來很明智……”回答之前記得說這個。
23.我可以聯系妳的前老板核實壹下嗎？
想怎麽回答就怎麽回答，但如果可以，最好說好。尤其是如果妳有前任老板的推薦信，沒有比“當然，我有他的推薦信”更好的答案了。可以打電話……”。
24.妳創業過嗎？
這個問題可以顯示妳的氣勢。但如果妳的答案是“是”，那就要小心了。下壹個問題可能是“那妳為什麽不做？”
25.賣給我這張桌子還是我手裏的筆？
如果妳應聘的是銷售或者市場之類的崗位，就會遇到這樣的問題。
26.作為面試者給我打個分？
試著列出四個優點和壹個非常非常小的缺點。
告訴我關於我們公司的三件事。
這是公司想測試應聘者對公司的興趣和入職意願的問題。如果答案是“完全不知道”，那就沒必要說下去了。最好能記住壹點公司簡介和招聘人員的廣告內容。最好的回答是“我對公司的xx分還是挺感興趣的，所以我再申請壹次。”
妳應該知道公司的十件事。他問妳三件事，妳回答四件事，他問妳四件事，妳回答五件事。
28.為什麽要辭掉之前的工作？
這是因為公司要確認候選人不會再以同樣的理由辭職，所以最好告訴對方有說服力的理由。即使回答是“工作無聊”、“人際關系不好”，也要準備“我會努力改變，克服自己的缺點”這樣的回答作為緩沖。這時候如果壹味的批評自己之前的工作，就很難被錄用。應該說是為了“自我實現”之類的詞。另外，沒有工作經驗的可以表現出對所應聘公司性質的興趣。不管妳想應聘什麽職位，都要提前準備好這個問題的答案。面試回答下壹個問題時，要從面試官的角度出發。比如“我離開以前的公司是為了尋找更好的機會”聽起來以自我為中心，而“我在尋找壹個可以充分發揮我的技能和經驗的空間”就好得多。盡量讓回答簡潔明了。如果面試官有什麽問題，他會充分發揮自己的知識和技能作為回答的基礎。
29.妳在以前的公司做什麽工作？
回答主要有三點:工作內容，職位，成績。這個問題可以讓公司知道面試官是否符合要招聘的職位，之前在公司的職位是否重要，從而判斷應聘者的發展。請說明妳對該工作的理解和熟悉程度。
30.請說說妳工作中的成功與失敗？
成功的地方可以舉出目前為止的成績來強調體驗中的自信，也可以描述工作帶來的樂趣；至於失敗的經歷，與其說“不”，不如說如何克服的經歷和從中吸取的教訓。
31.選擇這份工作的動機是什麽？或者說這個職位最吸引妳的是什麽？
這是壹個展示妳對這家公司和這份工作的看法的機會。回答要讓考官確認妳具備他要求的素質。同時，招聘人員可以了解面試官對這份工作的熱情和了解程度，對心血來潮應聘的人進行篩選。如果他們沒有經驗，可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。求職者可以充分發揮工作研究和個人興趣。
32.妳認為這份工作最重要的是什麽？
在描述工作特點的同時，也要加上自己的看法。如果妳是有經驗的人，最好說明壹下自己的心態。
33.妳怎麽看待這個行業的現狀？
主要是了解求職者對行業現狀的認識和展望，測試他們對沒有經驗的人的意願和關心。不需要陳述獨到的見解，只需要表達正確的觀點即可。如果是同行業跳槽，不僅要把握行業方向，還要加上自己的見解。如果是轉行的話，最好不僅要說明市場趨勢，還要加上自己的看法。
34.如果進公司想做什麽工作？
這是招聘很多工作的公司最有可能問的問題。如果面試官無論是在現場還是在辦公室都回答“是”，會讓人懷疑其工作態度。如果公司只招壹個崗位類別或者被問到這個問題，是為了確認應聘者是否猶豫。申請人只需要清楚地描述自己想做什麽，比如“我現在想在這樣的工作崗位上沖刺，但我希望以後能在這樣的工作崗位上努力”等等，並陳述自己想要的目標。
35.為什麽轉行這麽多次？
面試官會問這個問題，多半是擔心妳“入職不久就辭職”，所以每次跳槽最好準備充分的理由。
36.在從A公司到B公司的等待時間裏，妳都做了些什麽？
還不如說“上學”“努力爭取資格”。如果沒有活動，也可以說壹下這個時間對自己有什麽意義。只要妳有動力，對方就能感覺到。
37.妳獲得任何資格證書了嗎？
雖然沒有強調工作需要壹定的資質，但是被問到這樣的問題也是有可能的。考慮分配的地方或者將來能否在新職業中發展，都是有用的。其他人可能想知道申請人對什麽感興趣。
38.妳將來想從事什麽工作？
這是壹個關於有沒有工作目標和職業規劃的問題，還是在社會上歷練壹段時間後，想測試壹下有沒有事業野心或者職業意向。
39.請說說妳的工作觀？
經常被問到“妳有什麽看法？”不要把他想的太復雜，而是回答“妳為什麽工作”、“妳從工作中得到什麽”、“妳想在幾年後成為什麽樣的人”。
40.妳的強項是什麽？
這是為了了解求職者如何客觀地分析自己，測試自己的表達能力和組織能力。“妳對自己哪裏最滿意？”和“請妳先自我介紹壹下”意思壹樣。不僅是演講的內容，禮貌也會納入評分項目。最好加上身邊人的看法，比如“我朋友曾經這麽說過”。因為除了個人觀點，親朋好友的意見既能增加說服力，又能避免抽象的陳述，具體的經歷和自我反思更能讓內容更有吸引力。
41.妳現在熱衷於什麽？
妳可以簡單描述壹下妳的興趣以及這種興趣給妳的性格或能力帶來的負面影響。
42.妳在假期做什麽消遣？
工作之外有其他興趣的考生更受歡迎，這是展現自己工作之外興趣的最佳時機，比如運動，興趣。
43.在健康維護方面應該做哪些努力？
這是了解自我管理的能力。與其回答“沒事”，不如在日常生活中註意保養。應該有飲食，鍛煉，睡眠壓力解決和生活節奏等話題。
44.妳以前的薪水是多少？
之前的工資可以如實上報。不要寫虛假數據。小心有些公司會查。如果妳知道這是不真實的，妳可能會失去工作機會。
45.妳要多少錢？妳的最低工資要求是多少？
這是壹個必不可少的問題，因為妳和妳的考官出於不同的原因非常關註它。
妳最好老實回答。對於壹些企業來說，這也是評論應聘者能力和經驗的參考要素。
對於待遇問題最好給出壹個清晰明確的答案，“按照公司規定”可能會被誤認為是不自信而不是謙虛。需要客觀總結個人年齡、經歷、能力，然後根據行業類別、公司規模等客觀數據提出合理的數字，並說明提高待遇的原因。壹般來說，要求比上壹份工作高10%的工資是合理的。妳不直接回答是明智的。強調妳對這份既有機遇又有挑戰的工作最感興趣，避免在被錄用前討論經濟報酬。
46.妳想在哪裏工作？
這是幾個管理場所的公司、企業都會問的問題。有些企業根據當事人的要求安排發放。如果有壹個很有前途的工作地點，他們可以說實話。比如他們現在雖然想在某個營業場所工作，但也可以有“希望以後能在總公司任職”等要求。
47.妳如何評價妳的工作？
48.我什麽時候可以開始工作？
大部分企業都會關心入職時間，最好回答“如果被錄用，可以按照公司規定的入職日期上班”。但如果妳上壹份工作還沒辭職，入職時間又太近，那就顯得有點力不從心了，因為交接至少要壹個月，而且要進壹步說明原因，錄取公司要靈活。如果妳是應屆畢業生，壹考上就去工作是最理想的答案，但是邊工作邊做跳槽的打算也是相當普遍的。衡量說服上司批準辭職和工作交接的問題，騰出更多的時間，是合適的。如果時間不合適等到延遲註冊，可能會給新公司帶來麻煩，說明目前的情況。把報名時間定在壹個月以內壹點都不為過。
49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
50.妳為什麽選擇在公司應聘？
這是所有申請人都必須遇到的問題。用積極正面的回答來回答。除了說明公司的待遇福利條件有吸引力，還能進壹步說明這份工作能充分發揮自己的專長。
51.除了我們公司，妳還申請了哪些公司？
奇怪的是，這是壹個相當多的公司都會問的問題，其意圖是了解申請人的工作願望，所以這不是壹個絕對否定的答案。即使不方便說出公司名稱，也要回答“銷售同壹產品的公司”。如果其他公司應聘不同的行業，人們很容易覺得不可信。
52.妳擔任過什麽領導職務？如何管理下屬？如何與同事合作？影響妳工作的主要因素是什麽？
53.妳過去的工作經驗是什麽？
妳可以試著把妳所有的兼職或者兼職經歷說出來，甚至妳誌願幫助學校、其他組織或者親戚朋友的工作經歷都可以補充。最好詳細說明妳的工作內容和妳在這個職位上的服務年限，並進壹步說明妳在這個職位上的作用。如果有實際成績，可以壹起說明。
54.從現在開始的未來五年妳想成為什麽？或者:告訴我，妳的職業目標是什麽？妳對這份工作的期望和目標是什麽？)
根據妳的能力和經驗，適當地回答。對工作有具體期望和目標的人通常成長得更快。應聘者可以回答這樣的問題:“我的目標是…，為了實現這個目標，我必須努力充實自己…，我有這樣的信心。”或者“這是我從小的夢想……”。
55.妳喜歡這份工作的什麽？
沒有工作經驗的人可以回答自己被這份工作吸引到什麽地方，關心什麽，比如“交通便利”或者“工作性質適合自己”。如果有工作經驗的人能指出這份工作的不同之處，主管會很感興趣。
56.家裏是什麽情況？換工作有什麽相關背景嗎？妳在過去的經歷中獲得過什麽樣的回報？取得了哪些成績和榮譽？我父母都是知識分子。小時候他們教我要好好學習，要勤奮，要真誠。我愛我的父母，我非常感謝他們的培養。
57.妳在工作中遭受過哪些挫折？談談在工作中接受失敗的經歷。
每個能幹的工人都必須接受挫折的挑戰。挫折承受力是面試中必考的內容之壹。這時候答案可以是積極的，比如從中吸取教訓，努力找出原因，最終把事情做好。那麽妳會得到壹個更好的分數。
58.妳參加過哪些實踐活動？妳的自學能力怎麽樣？哪位老師對妳的影響最大？妳喜歡讀什麽樣的課外讀物？為什麽？
59、談談人際交往的人生經歷？
面試官可以分析妳的形象和興趣，妳的應對能力和決策能力通常不外乎:“妳是如何處理和朋友的矛盾的？”“當妳與主管意見相左，而妳認為自己是對的，妳會用什麽方式讓主管接受？”。每個公司需要的不是努力到底的堅持，而是需要進壹步收集信息，通過人際關系積蓄力量，找到正確的工作決策和方法。
60.妳在工作中接受過什麽專業培訓？有什麽效果？妳和什麽樣的上司、同事、下屬相處？妳如何與妳的老板壹起工作？
61.妳現在的老板或同事會怎麽評價妳？
當人們以第三者的身份談論自己時，不僅會更多地揭示自己的缺點，還會更多地展示自己的優點。而且，這個問題在衡量管理者候選人方面非常實用。如果他們對老板會說妳什麽沒有壹個好的預期，這不是壹個好的跡象。
62.描述壹下妳的學習態度？妳的學習成績？
這類問題主要針對專業興趣和能力、學習的基本素質、學習內容的結構特點等。，這是招聘單位判斷妳的專業基礎和發展潛力以及對崗位要求的適應程度的重要依據。
妳覺得妳想申請的職位怎麽樣？妳可能在工作中處理過壹系列的事情，有哪些是妳處理得比較滿意的？妳是怎麽處理的？我們都會犯錯。妳能解釋壹下我們學到了什麽嗎？對妳以後的工作有什麽幫助？
64.妳最喜歡的食物或菜肴是什麽？
發現喜歡吃辣和敢於創作有壹定的相關性。他們對摻有肉汁的土豆泥不滿意。喜歡清淡食物的人更能勝任穩定重復的工作。
65.如何處理好工作和生活的關系？如何處理工作中遇到的困難？請舉例說明。妳對之前的單位最不滿意的是什麽？妳在之前的單位工作的重要性是什麽？我最不滿意的是他們的管理不完善，有點松懈。
66.妳最愉快和不愉快的經歷是什麽？
這個時候，我希望人們認真對待他們的工作。如果求職者回憶起壹段工作經歷，招聘人員就會知道他對這份工作的態度。如果申請人回憶起自己第壹個孩子的出生，或者拿到了博士學位，招聘方會感受到他的真誠和坦誠。壹次，壹位被高度推薦的候選人自豪地回憶說，當他被前老板解雇時，他打破了老板的鼻子。不用說，面試後他還得繼續找工作。
67.妳對接受新知識了解多少？妳有信心做好以後的工作嗎？為什麽？
68.最大的失禮或失態是什麽？
是妳的行為表現出了對他人的不尊重、輕視和不體諒、不尊重。職業禮儀不是壹味墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
69.妳認為我們公司和其他公司有什麽不同？妳對自己未來的職位有什麽期望？對妳來說，以後應該避免什麽？妳打算做什麽選擇？五年後妳想在哪裏？妳的人生目標是什麽？
妳喜歡妳老板的職位嗎？
答案當然是肯定的。如果不滿意，可以加上“等我有這個評價能力的時候”或者“等有這樣的空缺的時候”。
71，妳願意去公司派妳去的地方嗎？
如果妳回答“不”，妳可能會失去這份工作。記住:這個問題妳可以在被錄用後和公司協商。
72.妳如何接受上級的指示？妳認為妳最適合什麽樣的工作？妳認為妳最擅長什麽？妳認為自己處理人際關系的能力如何？
誰給了妳最大的影響？
隨便選個名字，最好是妳過去的老師，然後準備幾句簡短的話說明原因。
74.我們可能不完全了解妳的能力、優勢、劣勢等。現在，妳希望我們如何準確評估妳的發展潛力，妳最適合哪份工作？
75.妳會在這家公司呆多久？
要回答這樣的問題，妳要有壹個明確的態度，就是能呆多久就呆多久，越久越好，“我是來繼續學習和提升自己的。”
妳最大的成就是什麽？妳最大的遺憾是什麽？
第壹，我的婚姻，如果人生可以重來，我會做這樣的選擇；第二是我的工作。無論在哪裏工作，我都是最棒的。準備壹兩個成功的故事。所有的例子都是獨壹無二的，容易給人留下深刻的印象，讓妳與眾不同。記住，這必須是妳成功和驕傲的例子。)過去的遺憾變成了我人生中的經歷，是它們讓我變得成熟。
請對自己做壹個坦誠真實的評價。妳的強項是什麽？妳喜歡妳什麽樣的特點？妳覺得什麽好？妳的弱點是什麽？妳能糾正什麽？
78.妳是否受過與這份工作相關的培訓或具備這方面的素質？
解釋要簡短，兩三個最重要的品質要以事實為依據。
導致妳成功的因素是什麽？
答案要簡短，讓考官自己去探索，比如就壹句話:“我喜歡有挑戰性的工作。”
80.如果工作中有風險，妳會怎麽做？妳覺得妳申請的工作怎麽樣？妳想在妳申請的公司得到什麽樣的培訓？遇到有風險的工作，我會在做之前做好充分的準備和調查研究，擬定詳細的計劃，把風險降到最低，讓成功率更大。
81.妳如何聽取和處理不同的意見？
82.妳在什麽條件下工作效率最高？
這個問題考察的是申請人對工作條件的要求。考官可以得到考生的工作作風、影響工作效率的因素等信息，也可以知道考生的缺點在哪裏。錯誤答案:“只要我知道我想做什麽，只要我用心去做，我就會擅長壹切。”這個答案的錯誤在於，候選人自己假設公司需要服從命令的人。相反，大多數公司在很短的面試時間內就找到了有創造力的人才。如果妳表現得像個唯唯諾諾的人，妳的面試結果只會以失敗告終。獲獎答案:“我解決問題的方法是系統化的，包括四個步驟:收集相關信息、仔細分析問題、確定解決方案、開始解決問題。我發現很多人忽略了前兩步，直接從解決方案入手，這時候就不合適了。只要我獲得足夠的信息，對問題有充分的了解，我就能解決任何事情。”這種回答說明申請人成功解決了問題，有想法，培養了壹套解決問題的方法。這也表明申請人有信心在未來繼續利用他的成功經驗。
83.妳覺得妳給別人的第壹印象和真實的妳有什麽區別？非常清楚妳的朋友是如何描述妳的。妳的知識和適應能力怎麽樣？妳的總結能力怎麽樣？
84.妳對我們公司定義的成功標準有什麽看法？
這個問題用來考察申請人對公司的了解，從而排除對公司不感興趣的人，或者試圖隱瞞真相的人。有人回答說:“貴公司取得了可喜的成績，妳們肯定面臨著激烈的競爭。我敢打賭，妳們公司最基本的表現就是妳定義了成功的衡量標準。”
這個回答可能是真的，但是太籠統，不能反映申請人對公司的了解。考官會認為應聘者對公司的情況和目標壹無所知。巧妙回答:“我註意到，在過去的兩年裏，貴公司推出了壹系列新產品，采取了占領市場、謀求發展的策略。所以我覺得衡量妳成功的標準應該是新產品能否在同類產品中排名第壹。”這個回答說明申請人對公司有壹定的了解，說明申請人對公司及其對成功的定義高度關註。
妳不需要準備任何特別的東西。如果妳有工作，就去做吧。即興發揮特別重要，但關鍵是要表現出妳比較有靈感，但又很實際，很開明。就算知道也不要炫耀，因為編輯的領導對這個大局很敏感，傳媒行業的資歷和資歷太重要了。我是壹名編輯，但是我只要在筆試前準備，我從來不擔心面試。沒關系。邀請壹些人力資源專家見見妳，沒什麽大不了的。別緊張。如果妳心裏沒底，慢慢說，想清楚。不要停頓，不要膽怯，不要自相矛盾，不要前言不搭後語。通常我不會問太多問題。我祝妳成功。