為進壹步拓寬人才選拔渠道，優化人才隊伍結構，滿足陳巴爾虎旗經濟社會發展對人才的需求，根據有關規定，經陳巴爾虎旗委人才工作領導小組同意，決定組織陳巴爾虎旗2022年公開引進人才工作。
壹.壹般要求
認真落實事業單位人才引進相關政策規定，緊緊圍繞全旗中心工作，堅持公平、公正、效率、規範原則，聚焦高端，註重需求，尊重人才，服務人才，加強組織領導，強化監督管理，不斷提高專業人才引進的科學化、制度化、規範化水平。
二、引進計劃
2022年，陳巴爾虎旗事業單位計劃引進人才44名。人才引進崗位及條件詳見《陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才崗位要求目錄》(附件1、2、3，以下簡稱崗位要求目錄)。
三、實施步驟
(1)註冊
1.申請人應具備以下資格:
(1)具有中國國籍；
(2)年齡在18周歲以上；
(三)擁護中華人民共和國憲法、黨的領導和社會主義制度；
(4)樹立中華民族的認同意識，自覺維護民族團結進步；
(5)品行端正，事業心和責任感強；
(6)全日制本科生不超過35周歲(1986 12.31後出生)，碩士生不超過40周歲(1981.02.31後出生)。副高級專業技術職稱年齡不超過45周歲(1976 65438+2月31年後出生)，博士研究生及高級職稱年齡不超過50周歲(1971年後出生)65438+2月31年。
(7)符合用人單位學歷學位、專業要求(含“985”、“211”和“雙壹流”全日制本科學歷不含獨立學院和全日制普通高校)或其他報名資格條件。獲取學歷、學位等條件所需時間為2022年65438+2月31之前；
(8)在國(境)外取得全日制碩士及以上學歷者，須持有教育部留學服務中心出具的學歷(學位)證明；
(9)崗位所需的資格、專業或技能；
(10)身體條件適合崗位要求；
(11)崗位所需的其他條件。
2.有下列情形之壹的人員不得註冊:
(1)全日制本科生和研究生(不含全日制應屆畢業生)；
(2)試用期及最低服務年限未滿的機關事業單位工作人員；
(三)因涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員，未受黨紀、政紀處分的人員，因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；
(四)被發現在公務員錄用或者事業單位公開招聘中有弄虛作假等嚴重違反錄用和聘用紀律行為，處於禁止期的人員；公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員被辭退；
(5)被開除中國* * *黨籍的人員；
(六)依法被列為失信聯合懲戒對象的人員；
(七)現役軍人；
(八)法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
3.註冊要求
(1)報考人員可現場或網上報名。結合當前常態化疫情防控要求，建議呼倫貝爾市外的申請人進行網上申請，呼倫貝爾市內申請人流向以呼倫貝爾市和陳巴爾虎旗疫情防控指揮部公告為準。報名時間為2022年7月25日至2022年8月5日(工作日9:00-12:00，工作日14:00-17:00)。具體報名方式及所需相關材料請通過職位需求表中各單位的咨詢電話進行溝通。
報考人員應填寫《陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才報名表》(以下簡稱報名表，附件4)，將報名表和資格審查材料送用人單位主管部門進行現場報名。網上報名的，應在報名時間內將報名表和資格審查材料原件掃描件發送至用人單位指定的網上報名電子郵箱(具體報名地點和網上報名電子郵箱詳見崗位需求目錄)，用人單位主管部門對報名情況進行統計，對符合條件的報名人員進行資格初審。報名截止時間(2022年8月5日下午17: 00)後，不再接收報名材料和資格審查材料，報考人員不能更改或補充報名信息或報其他職位。
(2)報考人員應認真閱讀或查閱相關要求，認真甄別個人是否符合相關條件，在規定時間內提供報名所需材料，並對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。申請表和所需材料提交後，申請人必須與用人單位或主管部門聯系，確認申請是否成功。超過報名截止時間者不予錄取。凡提交材料不真實、不準確、不完整，影響資格審查的，後果自負。
(3)每個報考人員只能報考1職位，通過初審後不能改報其他職位。凡報考2個及以上職位者，取消應聘資格。
(4)根據《事業單位人事管理回避規定》，不允許報考人員報考，構成回避關系的崗位。
(5)申請人為企業職工並已簽訂勞動合同的，提交所在企業同意註冊的證明。
(二)資格審查
1.用人單位和主管部門負責資格審查，並提出審查意見。
2 .資格審查材料包括:
(1)申請表(壹式兩份)；
(2)近期2寸數碼彩照4張，藍底免冠；
(3)當地戶籍管理機關出具的二代身份證、戶口簿或戶籍證明原件及復印件(壹式兩份)；
(4)學歷學位證書及其復印件(壹式兩份)、Xuexin.com打印的學歷學位證書電子註冊備案表、Xuexin.com打印的學位認證報告(壹式兩份)。第二學位專業申請人須從中國學位與研究生教育信息網()下載打印第二學位專業的認證報告。2022年應屆畢業生未取得畢業證的，可憑所在院校出具的證明參加資格審查，需提前出具證明；
(5)本人所在黨支部出具的黨員身份證明原件及復印件；
(6)專業技術職稱證書原件及復印件(壹式兩份)；
(7)專利、科研成果及獲獎證明材料原件及復印件(壹式兩份)；
(八)能夠證明其符合進口條件的其他材料。
註:需要材料(1)(2)(3)(4)，材料(5)(6)(7)根據所報職位要求準備。
3.此次各崗位開考不設比例，不收取費用。
4.在人才引進過程中，應聘者必須保持溝通的暢通。因個人原因未能聯系到本人的，自動放棄，取消其相應資格。
5.資格審查分為初審和復審。用人單位主管部門負責初審，初審時間為2022年7月26日至2022年8月5日。報考人員需按現場報名或網上報名的要求向用人單位主管部門提交報名及資格審查所需材料(詳見報名環節介紹程序及相關要求)。用人單位主管部門提出初審意見，經資格初審後形成合格人員名單和資格審查報告，按管理權限分別報旗委組織部和旗人力資源和社會保障局。結合當前常態化疫情防控工作要求，評審工作在人崗適宜性評價之前進行，由旗委組織部和旗人力資源和社會保障局按照管理權限共同對報考人員進行資格審查。報考人員在規定時間內攜帶報名和資格審查所需材料原件(詳見本公告介紹程序中報名的具體要求)到指定地點進行審核。經復審後，確定進入人崗適宜性評價範圍的人員名單，並在陳巴爾虎旗人民政府等媒體上公布。資格復審的具體時間和地點另行通知。
6.資格審查期間，符合報名資格條件的人員不得拒絕審查；登記信息不完整或者有疑問的，應當及時告知申請人補充或者說明；資格審查不合格者，應及時告知報考人員不合格原因，並可重新報考其他符合資格條件的職位。
7.資格審查貫穿於人才引進工作從報名到就業的全過程。在任何壹個環節，發現引進人員違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件的，取消引進資格，並追究相關責任人的責任。
8.資格審查通過人數超過30人的，增加筆試(國家通用語言文字試卷)。加試由旗人力資源和社會保障局組織實施。額外考試成績小數點後保留兩位小數(四舍五入)。考試成績由高到低排序，確定前五名為參加人員適宜性考核人選，考試成績不計入適宜性考核總分。因上次筆試和加試成績並列，同壹崗位有5人以上的，全部參加評優。
(3)人員和崗位的適宜性評價
1.工作適合性評估主要包括結構化面試和職業能力測試。結構化面試由旗人力資源和社會保障局(或委托呼倫貝爾市人事考試中心)組織實施。專業性較強的崗位需進行專業能力測試，由用人單位主管部門提出申請，報陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組批準，由用人單位主管部門負責組織實施。考評過程由旗紀檢監察機關監督，全程錄音。人崗適宜性評價的具體形式、時間和地點由陳巴爾虎旗人民政府發布。結構化面試和專業能力測試成績的現場測評和公布。
2.人與崗位適宜性評價結果的確定。評價分100。只進行結構化面試的職位，結構化面試成績為最終成績。有專業能力測試的崗位，結構化面試和專業能力測試成績各占壹定比例，最終成績為兩項成績之和乘以各自比例。具體比例由用人單位的主管部門確定。人崗適宜性評價合格線為60分，未達到合格線(即60分以下)者，不得列為擬引進人選。報考人員在進行人崗適宜性評價時，需要用國家通用語言進行回答。人崗適宜性評價結果保留兩位小數。
3.按照每個崗位擬引進人數1:1的比例，根據崗位測評結果，從高到低確定進入檔案審核的人選，並在陳巴爾虎旗政府公示5個工作日。結構化面試中，成績並列的，按照崗位需求目錄中確定的優先引進條件確定人選。條件相同的，通過加試確定人選。若專業能力測試最終成績並列，則按專業能力測試成績最高者確定人選。職業能力測試成績相同的，按照崗位需求目錄中確定的擇優引進條件確定人選。條件相同的，通過加試確定人選。評價結果經陳巴爾虎旗事業單位引進人才領導小組辦公室審核同意後，提交陳巴爾虎旗事業單位引進人才領導小組最終審定。
(四)檔案審查和政治審查。
1.旗委組織部、旗人力資源和社會保障局按照管理權限，對通過崗位適宜性評價人員的人事檔案進行審核。
2.在檔案審查中對符合條件的人員進行政治審查。考察工作是指按照《關於做好公務員考察工作的通知》的要求，由用人單位主管部門對擬引進人選進行政審、考察。重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、個人操守、資格條件等。，並形成書面調查報告。
3.在檔案審核和政審過程中檔案不合格或棄權的，取消引進資格。職位空缺可根據人崗相適的等級從高到低從本崗位其他符合條件的人員中填補。
(5)體檢
對檔案審核、政審合格者進行體檢。體檢由旗人力資源和社會保障局在指定醫院組織實施。體檢項目和標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》、《公務員體檢操作手冊(試行)》等相關規定執行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行壹次，以復檢結論為準。無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格，或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，導致體檢結果失真的，取消其引進資格，並按職務從本崗位其他符合條件人員中由高到低依次遞補考核成績。
(6)宣傳和介紹
1.陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室根據適宜性評價、檔案審核、考察和體檢結果，形成擬引進人員名單，報陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議確定擬引進人員。
2.確定進口的，在陳巴爾虎旗人民政府等媒體上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督，反映問題者要實名提供必要的調查線索和證據。
公示結束後，在公示期間反映影響引進的問題且有證據的，不予引進；對壹時反映的問題難以核實的，暫停介紹。問題認定後，由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組辦公室提出是否引進的建議，報陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議研究確定是否引進。自作出暫停引進結論之日起90日內未對反映的問題進行核實的，終止引進程序。
3.經公示無異議後，擬引進人員經陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組會議通過並報陳巴爾虎旗編委會審議通過，由用人單位按有關規定辦理引進手續。擬引進人員應在規定時間內上崗，否則視為自動放棄，取消聘用資格。
4.在辦理錄用手續前成為全日制學生或未取得畢業證者，不得錄用。其中，截至2022年6月5438+2月31日未取得畢業證者，取消聘用資格。如遇特殊情況，由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才領導小組做出同意。
(7)補充資金
本次人才引進工作中，對擬引進人員在結果公布、檔案審核、政審考察、體檢、公示前空缺的崗位，按照崗位適宜性考核總成績從高到低等額遞補，低於最低合格分數線的不予遞補。公示期結束後，擬聘用人員不再遞補。
(8)試用期制度
對引進人員按照《陳巴爾虎旗引進人才辦法(試行)》(陳任社發〔2022〕76號)實行試用期制度。引進人員初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期壹般不超過3個月，特殊情況下，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期滿後，按照幹部管理權限，由旗委組織部、旗人力資源和社會保障局、用人單位主管部門共同對引進人員進行正式考核。考核合格者，辦理轉正手續；考核不合格的，辦理辭退手續。引進人員有職稱的，用人單位有空缺的專業技術崗位的，可以根據具體情況決定是否聘用。
(9)服務期制度
引進人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離陳巴爾虎旗。人才引進單位對服務期限有特殊要求的，按人才引進單位制定的標準執行。無正當理由放棄或不執行最低服務年限的，記入其幹部人事檔案。
第四，紀律監督
這項人才引進工作全程接受社會監督。壹旦發現違紀違規問題線索，將按照有關規定將信訪事項移交有關部門處理。資格審查貫穿人才引進的全過程。壹旦發現不符合人才引進條件的，立即取消資格，並依法依規追究相關責任。
本次人才引進考試測評不指定評審範圍，不指定考試輔導書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。以考試命題組、專門培訓機構名義舉辦的輔導班、輔導網站或刊物，與本次考試測評無關。
按照《事業單位人事管理回避規定》的相關要求，從事人才引進的人員應當回避。
動詞 （verb的縮寫）其他事項
1.由於新冠肺炎疫情，本次人才引進工作的相關程序、步驟和要求可能因疫情防控工作需要進行調整。屆時將在陳巴爾虎旗人民政府等媒體發布相關公告，請報考人員關註。
2.申請人提供的信息應詳細。信息不詳細不真實，影響介紹，我負責。人才引進過程中，要保持溝通順暢。如因個人原因導致信息溝通不暢影響介紹，由本人負責。
3.本方案未盡事宜，由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才領導小組研究確定，本方案由陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才領導小組辦公室負責解釋。咨詢用人單位主管部門進行崗位資格和資格審查(聯系方式詳見崗位需求目錄)。報名期間，工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。
陳巴爾虎旗委組織部、陳巴爾虎旗人力資源和社會保障局分別設立監督舉報電話:0470-6717036、0470-671661。
附件1:陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才崗位需求表(旗屬事業單位)。
附件2:陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才崗位需求目錄(融媒中心)
附件3:陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才崗位需求目錄(衛生系統)。
附件4:陳巴爾虎旗2022年事業單位公開引進人才登記表。
陳巴爾虎旗事業單位公開引進人才工作領導小組
2022年7月23日