不拘泥於壹個模式降人才，樹立正確的人才導向。人才隊伍有活力，黨和國家的事業才有源源不斷的智力支持。為了讓越來越多的人才成為無愧於時代重任的“人才棟梁”，尤其需要不拘壹格地降人才。"選拔好幹部需要科學有效的選人用人機制."
為了滿足日益增長的人才需求，我們應該拓寬選拔人才的渠道，不僅要通過招聘，還要善於運用“揭榜、帶頭”的方法，樹立正確的用人導向，讓更多的人才給自己定位，找到合適的成長模式，從而更好地展示自己的優勢和特長。
給人才壹個不拘壹格的榜樣，給人才帶來更多的發展機會。人才是第壹資源。要想把“人口大國”變成“人才大國”，就必須堅持不拘壹格地給予人才，讓更多的隱性人才被發現和使用。因此，要用好急需緊缺人才名單，明確當前人才需求，暢通推薦人才渠道，讓更多的“千裏馬”脫穎而出。
同時，創新人才晉升方式，不僅為人才帶來更多的發展機會，也能更精準地彌補當前對人才的需求，進壹步提升人才競爭力，在世界舞臺上更有話語權。
樹立不拘壹格選人用人觀念應註意的問題
壹、遵守有關規定，嚴禁在招聘條件中設置不合理的學歷要求或歧視性信息。
二是建立以德、能為導向，以崗位需求為目標的人才使用機制，重視對求職者德、能、適崗位的多方位考察。
三是要制定合理的招聘條件，根據崗位要求確定學歷層次，做到不同崗位招聘不同類型的人才，提高人崗匹配度。
四是進壹步加強招聘過程監管，完善相關監督制度，確保人才招聘的規範性和公平性。
五是完善人才招聘責任機制和反饋機制，受理求職者就業歧視投訴，及時發現和糾正招聘中的不當行為。
第六，要有大局觀和社會責任感。由於系統內單位招聘關註度高，社會影響大，相關負責人要有大局意識和社會責任感，帶頭營造和維護公平競爭的良好氛圍，為樹立“不拘壹格降人才”的理念做出表率。