立足已有成果，確立人生方向，提供奮鬥方略；突破現實的局限，塑造清新充實的自己；準確評估個人特點和優勢；評估個人目標與現狀的差距。準確定位職業方向；重新認識自身的價值，並為其增值；發現新的職業機會；提升職業競爭力；連接個人、事業和家庭。
1，職業發展渠道單壹，內部崗位流動機會少；
2.員工職業生涯管理缺乏技術支持，職業生涯設計往往執行不到位；
3.職業生涯管理沒有和培訓、績效管理結合起來，職業生涯規劃只是空中樓閣；
4.管理者認為員工的職業生涯是人力資源部門的事；
5.職業規劃和企業培訓混淆；
6.員工沒有發揮他們最大的潛力。
函數值
1，立足已有成果，確立人生方向，提供奮鬥策略。
2.突破生活的網格線，塑造清新飽滿的自己。
3.準確評估個人特點和優勢。
4.評估個人目標與現狀的差距。
5.準確定位職業方向。
6.重新認識自己的價值，並為之增值。
7.發現新的職業機會。
8.提升職業競爭力。
9.連接個人、事業和家庭。
10，揚長避短，發揮專業競爭力。
11.了解就業市場，科學合理選擇行業和職業。
12，提升個人實力，獲得長期職業發展優勢。
13，加快適應工作，提高工作滿意度，最大化職業成功。
擴展數據
職業規劃最重要的有兩個主要目的:
第壹個目的是找壹份適合自己的工作。找工作最重要的是人崗匹配，適合自己。每個工作都有利弊，每個人都有利弊。分析與定位是職業生涯規劃的第壹個環節，決定著個人職業生涯的走向和職業生涯規劃的成敗。
求職前要進行職業規劃，職業規劃前要進行準確的自我定位。首先要搞清楚自己想做什麽，能做什麽，自己的興趣、天賦、知識適合做什麽。職業取向、能力取向和職業價值觀可以通過可靠的量表工具進行測量，這是職業規劃的基礎。職業生涯規劃就是根據評價結果的指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解壹個人的內外部優勢，並將這些優勢整合為職場中的核心競爭力。然後根據南北市場和行業千千的壹萬個工作崗位，咨詢師會分析找到這個工作匹配的匹配點，也就是所謂的工作切入點。
第二個目的是通過規劃尋求職業發展，制定出未來每個階段的發展平臺，並拿出攻占每個平臺的計劃和措施。然後，咨詢師會對切入點的操作進行詳細的指導，比如市場情況、行業前景、職位要求、入職條件、培訓研究、工作業務、薪資晉升、行業英語等，比如:每個平臺要上多久，需要補充哪些知識，需要補充哪些人脈等等。
參考資料:
百度百科-職業規劃