當我看到這個新聞時內心頓時湧出壹股暖流，因為現實中這樣的老板太少了，這也是我理想中溫暖祥和的職場模樣。希望同事間能和諧相處，下班之余壹起出去吃吃飯、喝個酒，競爭不那麽激烈就好。但不是沒有競爭，那樣人們會失去奮鬥的動力，我向往的是良性競爭。這樣大家沒有了勾心鬥角、明爭暗鬥，自然會相處的很融洽。
其次，職場的壞境與老板有很大的關系，若老板是位公平正直的人，那麽他絕不會容忍公司內部有不公平的事情泛濫。近幾年隨著ceo的知識水平的普遍提高，ceo們也意識到與員工的關系不容小視，老板與員工的關系不好會直接影響公司業績。所以妳會發現像李彥宏、劉強東這樣的大企業家，會定期與基層員工吃飯聊天，目的就是拉近與他們的關系。試想壹下，老板讓員工有了被關懷的幸福感，那麽員工能不對老板賣力幹嗎？
綜上來說：我向往的職場是公司內部公平競爭，上下級之間能夠互相尊重。
最後附上歡樂頌中五位主角的職場啟示：
?安迪： “只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業技能是在職場奮鬥當中日積月累出來的寶貴經驗，她擁有的最大財富就是實力，還是別人奪不走的財富。 樊勝美： 觀眾對於樊勝美的評價不壹。職場上要與人打交道，情商也會發揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定。 關雎爾： 關雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護得比較好，有教養有禮貌，中規中矩。但在曲筱綃眼裏，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這壹點也是很多職場新人的***同問題。邱瑩瑩： 是的，對於壹個沒有什麽資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規則前，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦幹讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板壹定喜歡積極肯幹的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網店為她贏得了新的職場機會，說明創新能力在職場也是很重要的。
曲筱綃：在工作的時候，曲筱綃也拼盡全力做壹枚“有誌青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執行能力也是很強的。曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教於安迪，獲益匪淺。曲筱綃特別善於運用各種資源，善於運用自己的人際關系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。