1教資面試哪些人容易淘汰
1、心理素質差的人
心理素質差將直接導致在試講過程中表現出的狀態，說話結巴磕絆，表現小心緊張。教師是壹個直接與學生面對面溝通的，是作為壹名長者存在的，如果這樣的狀態與學生交流，很難管控好班級。因此，會被考官直接淘汰出局。
2、不能實事求是的人
壹般情況下，考生正常回答結構化、進行試講、答辯是沒有問題的。但往往有的老師會出其不意出壹些比較刁鉆或者超出能力範圍之內的問題，這種情況下很多考生就開始胡編亂造了。考官其實也沒想讓妳真正的答出來，只是看妳的壹個態度。如果妳選擇胡亂作答，就會讓考官的素質產生質疑。教師是直接面對學生的，誠實是非常重要的壹個品質。
3、應變能力差的人
老師在面對學生時會發生各種出其不意的情況，這就需要妳表現出機智的應變能力，如果遇到突發情況沒有壹個很好的應急思路，是不適合當老師的。
2教資面試高分技巧
1、認真聽題
結構化作為考生進入考場後的第壹個考試環節，不僅考查考生的應變能力，思維敏捷性，更對考生的綜合教師觀、心理素質等提出了壹定的要求，為此，考生聽到考官給出的試題後，壹定要認真思考壹下，分清考題類型，理性應答思路後，方可作答，切記萬不可慌不擇路，草草了事。
2、仔細審題
考生在拿到試講試題之後，壹定要仔細審題，首先，先看壹下這是壹篇什麽類型的題本，是詩歌、文言文、散文還是口語交際等類型的，然後針對不同類型的題本套用準備好的復習模板，在這裏，需要提醒大家註意兩點，壹點是看清題目要求，把基本要求講出來，第二點，不要忽視或搞錯了要求，否則靠肯定會扣分。
3、邏輯清晰
在教資面試環節中，無論是對於結構化、試講還是答辯環節，邏輯清晰都顯得尤為重要，尤其是在試講環節中，考生在試講開始前針對試講中的導入、整體感知、深入研讀等等環節，小到每個互動環節，大到每個問題的提問，都要理性了思路再提問再作答，切勿因為急不擇路，亂了方寸，失了方向，得不償失。